排班

摘要： 目的探讨弹性结合分组制排班在产房护理管理中的应用效果。方法2019年1-12月对助产士实施传统弹性排班模式(设为对照组),2020年1-12月对助产士实施弹性结合分组制排班模式(设为观察组),对比2种排班模式下助产士满意度和护理不良事件发生率、孕产妇的产后出血率、新生儿窒息率。结果观察组助产士满意度得分(46.65±4.53)高于对照组得分(35.18±6.76)、护理不良事件发生率(0.04%)低于传统组(0.2%)、孕产妇产后出血率(2.3%)低于对照组(1.8%),差异均有统计学意义(P0.05)。结论弹性结合分组制排班可提高助产士的满意度,有利于降低护理不良事件发生率和产后出血率,值得在产房管理中推广应用。

摘要： 目的探讨关键接触点管理理论的应用,对优质护理服务措施落实对提高患者就医获得感的效果进行评价。方法选取2020年5—6月住院患者105例为对照组,选取2020年8—9月住院患者100例为观察组。对护士进行礼仪培训、规范文明服务用语、改变排班方式及部分班次职责与流程等改进。通过发放问卷调查的方式比较改进前后两组入院日接诊及时性、评估及时性、评估全面落实、个性化需求满足落实及人员介绍到位落实;比较患者住院期间,两组主动巡视落实、问题答疑落实、呼叫铃等待接听用时、用药指导落实、操作前告知及出院前教育落实;比较两组患者出院日的出院宣教落实、满意度、意见征求落实及治疗依从。结果观察组入院日接诊及时性、评估及时性、评估全面落实、个性化需求满足落实、人员介绍落实、主动巡视落实、问题答疑落实、呼叫铃等待接听用时、用药指导落实、操作前告知落实、出院前教育落实及患者出院日的出院宣教落实、满意度、意见征求落实、治疗依从均优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论病房应用关键接触点管理理论,通过规范护士的服务行为、改变排班模式,可以提高患者和家属满意度,促进优质护理服务的持续发展。

摘要： 本文按照规章关于管制人员执勤的各项要求,建立了量化的管制员人员定额计算模型,并运用数学规划方法进行人员排班技术的开发。实例验证表明,所提方法行之有效,能够求解出管制单位实际需求的精确人数,并给出合理的排班计划。研究成果可以用于自动化管制员排班系统开发,以及为民航局修订相应规章和局方检查提供参考。

摘要： 针对市域(郊)铁路列车交路复杂、乘务管理业务繁杂的问题,全面梳理了市域(郊)铁路乘务管理的业务需求,设计了适用于市域(郊)铁路的乘务管理系统。介绍乘务管理系统的业务架构、功能架构和硬件架构,该系统具有乘务计划自动编制、出/退勤过程卡控、多元化的司机培训等功能,并顺利在金义东市域铁路投入使用。

摘要： 用电子手术通知单取代传统纸质单,利用信息化手段提高手术通知单申请效率,以提高手术相关科室的医疗质量,是现代医院手术室管理的必然趋势.文章介绍了手术通知单申请与排班系统的整个开发过程,详细描述了手术通知和排班中对各种条件的逻辑判断.系统的应用提高了临床工作质量及效率,基本实现手术管理自动化和手术资源信息的共享,也方便了手术科室合理安排手术间和参与人员.

摘要： 目的:探讨新型冠状病毒肺炎疫情期间援鄂护理团队在整建制ICU的工作模式,以便科学合理地利用护理人力资源,为今后特殊时期进入疫区整建制支援的护理团队提供参考.方法:分析疫情中心地区整建制ICU中护理人力资源管理难点,然后建立管理架构,混编重组团队护理人员,定岗定职,实施错峰弹性工作模式.结果:错峰弹性工作模式满意度调查结果显示,小组制排班满意度为92.55％,6小时上班制满意度为64.89％,错峰上下班满意度为95.75％,弹性排班、备班制满意度为97.88％,自我感觉能适应援鄂工作的护士占84.05％.结论:错峰弹性工作模式有利于确保护士安全,合理分配护理人力资源,规范病区护理工作流程.

摘要： 目的 进一步提高医院总值班信息化和医院管理智慧化水平.方法 基于院内OA办公系统和阿里钉钉平台开发构建了总值班一体化管理平台.结果 实现了智能化的总值班排班和换班、值班消息提醒、实时刷脸签到和排班查询、自动数据统计分析等功能.结论 系统的实施不仅提高了值班人员工作效率,还为医院管理提供了强有力的信息化支撑和可靠的数据来源,提升了医院现代化管理水平.

摘要： 针对超声科医务人员增加带来的排班和考勤工作操作繁琐、易错易漏、难以有效统计等问题,文中提出并开发实现了一套排班考勤系统.该系统基于VBA和Visual C#完成系统设计,利用VBA在Office表格处理方面的高效性和Visual C#在用户界面的友好性和数据可视化性等优势,设计了排班表生成系统、排班表处理系统、考勤管理系统3个子系统,通过排班表格自动实现重班校验、休假判别、工作量自动统计,并结合考勤机实现排班表与考勤数据的匹配,自动生成迟到缺卡报表.经过在超声医学科的测试及应用,结果表明该系统软件操作简捷、运行稳定可靠,排班考勤效率提高了200％.

摘要： 在疫情防控进入常态化的情况下,为了改善航空公司在不同运行条件下的机组疲劳风险管理,并满足国际民航组织对疲劳管理的精细化和客户化的控制要求。中国民航引入了FRMS,借此推动我国航空公司在全球范围内更好地合规运行。FRMS通过对航空承运人疲劳状态的监测与控制已经被世界各国相继引入,并且颁布了相关咨询通告。FRMS的引入将对中国民航完善管理和排班提供了方案。

摘要： 目的 观察资质定位分组管理模式在儿童医院急诊科护士排班中的应用效果.方法 在浙江省某三级甲等儿童医院急诊科实施资质定位分组管理模式的护士排班,实施半年后,对急诊科护士绩效、考核成绩、满意度及患儿家长满意度进行评价.结果 采取资质定位分组管理模式的排班后,N1～N3级护士绩效理论、仪器、应急考核成绩,护士对排班方式的满意度,患儿家长满意度较前提高,差异有统计学意义.结论 儿童医院急诊科实施资质定位分组管理模式的排班能提高护士绩效及考核成绩,并提高患儿家长满意度.

摘要： 本申请提供一种智能考勤排班与考评方法、考勤排班装置和系统，应用于考勤排班系统的主控模块，方法包括：基于考勤模块确认当前工作人员；基于人员管理模块获取当前工作人员对应的资质信息；基于任务模块获取当前任务；基于智能排班模型对当前任务进行分析，得到M类一维特征向量集合，其中当前任务中包括M个参数，第j类一维特征向量集合是M个参数中第j个参数在一维的特征向量集合，其中M为大于1的整数，j为1至M的任意整数；基于当前工作人员对应的资质信息对M类一维特征向量集合进行升维处理，得到M类二维特征向量集合；基于M类二维特征向量集合，确认当前任务所需的目标工作人员，目标工作人员为当前工作人员中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种集中作业中心的排班预测方法以及排班预测装置，所述方法包括：获取任务的第一属性信息和资源的第二属性信息；基于所述第一属性信息和所述第二属性信息确定所述资源的任务范围；获取运营数据；基于所述运营数据建立排班预测模型；基于所述排班预测模型和所述任务范围生成并发布排班预测信息。通过对工作任务以及工作人员进行精确定义，并基于实时采集的运营数据对每个工作人员的排班进行预测，从而大大减少了管理人员在排班管理过程中的工作量，提高了工作效率；同时通过结合整个集中作业中心的所有运营数据进行排班管理，从而从整体上对人力资源的使用进行了优化，提高了人力资源的利用效率，提高了企业的经营效益。

摘要： 本申请提供的一种排班方法，包括：针对每一线路，根据公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的预设历史时间段内的客流信息，确定所述公交车辆在待规划时间段内的至少两个时间节点处的节点载客信息；根据所述至少两个时间节点处的节点载客信息，确定所述公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的排班信息。通过上述方法，可以合理安排公交线路的排班，满足乘客的出行需求。

摘要： 本发明公开了一种多功能地铁交路自动排班系统及排班方法，包括初始化模块、人员安排模块、衔接模块、便乘模块、分配模块、换班模块、数据储存模块、处理器模块和大数据处理模块，所述初始化模块用于将人员安排模块和车辆单元初始化，并重新分类归纳，将人员安排模块与车辆单元相互对应，所述人员安排模块用于对人员安排模块的编号进行编排和增添，并将数据列表化，所述衔接模块用于将车辆单元列表化后，所述分配模块用于车辆单元的车次安排以及轮乘间隔设置。通过采用基于多指标换乘技术、多轮乘点自动分配技术、多站点自动换班技术、交路套跑自动便乘技术等，实现复杂应用场景下的交路自动生成功能，满足了智能化乘务管理的核心需求。

摘要： 本发明公开了一种智能排班方法及排班系统，其方法包括：建立初始排班表；分别计算培训基地在各个培训时间段人员分布的均匀度值；根据均匀度值，在排班表中，将最大均匀度值所对应的培训时间段的培训安排与最小均匀度值所对应的培训时间段的培训安排进行对调，得到调整后的排班表；根据排班表人员分布均匀度系数，对调整后的排班表进行二次调整；将最优排班表生成指定文件。本发明采用贪心算法，并且根据模拟退火算法基本思想，引入随机因素，以一定的概率来接受一个比当前解要差的解，对调整后的排班表进行二次优化，最终采用均匀度系数及方差对比方案得到最优排班方案，有助于达到全局的最优解。

摘要： 本发明公开了一种心导管室护士PCI手术自动排班方法和排班系统，涉及心导管室管理技术领域。本发明包括：根据上一周时间段中进行的PCI手术的辐射剂量计算上一周PCI手术间辐射周总剂量；根据护士在上一周时间段中参与的PCI手术的辐射剂量，计算上一周护士PCI辐射周总剂量；根据上一周PCI手术间辐射周总剂量得到当前周PCI手术间优先级序列；根据上一周护士PCI辐射周总剂量得到当前周PCI手术护士优先级序列；根据当前周PCI手术间优先级序列以及当前周PCI手术护士优先级序列，得到PCI手术护士排班表。本发明能够根据历史辐射数据，自动进行当前周的护士排班，排班效率极高；排班依据为上一周的历史辐射数据，因此所得到的排班结果，可确保各护士受到的辐射剂量更均衡。

摘要： 本发明公开了一种适用于医院护士的排班系统，使用系统的方法为：通过护士信息管理模块获取护士的基本信息，得到基础数据；通过班次需求管理模块获取未来t时刻内的排班需求；根据基础数据、排班需求和t，通过排班需求模块获取护士排班约束值；根据护士排班约束值，构建护士排班表搜寻模型，并通过搜寻模型获取最优护士排班表。本发明通过构建若干约束值，既能保证护士的护理工作正常进行，又能使护士休息时间得到保证，有效地平衡了护士的工作时间和休息时间。本发明构建的护士排班表搜寻模型，能够搜寻未来一段事件内的最佳排班表，且节约了时间，提升了医护人员的排班效率。

摘要： 本发明提供的一种排班方法，包括基于各排班小组的历史排班数据，获取可能存在的所有排班模式；将待排班小组的历史排班数据与排班模式进行识别匹配，获取该待排班小组的特征数据；基于待排班小组的特征数据及匹配的排班模式，生成待排班小组下一预设时间段内的初始化排班；获取待排班小组员工的诉求及人力变动，对初始化排班进行优化，生成优化排班。本发明的排班方法和系统，保留了原有排班模式中业务规则和法律制度的部分，叠加员工的作息诉求和排班小组的人力需求，优化初始化排班，减小了沟通协商的管理成本，使排班模式更加人性化，排班管理工作规范化。

摘要： 本发明公开了一种排班方法和排班装置，其中，上述排班方法包括：分别获取当前待排班日期的各个待排班时间段的历史同比工作量和历史环比工作量；基于预设的同比工作量权值和环比工作量权值，分别对各个待排班时间段的历史同比工作量和历史环比工作量进行加权求和，得到各个待排班时间段的预估工作量；确定单个可排班人员在各个待排班时间段内的预估可完成工作量；将各个待排班时间段内的预估工作量分别除以单个可排班人员在各个待排班时间段内的预估可完成工作量，得到各个待排班时间段的待排班人数；基于各个待排班时间段的待排班人数，分别为各个待排班时间段配置相应人数的可排班人员坐班。本发明提供的技术方案能够有效提高排班效率。

摘要： 本发明公开一种可确保排班相对公平性的排班方法，包括如下步骤：S100：根据当前排班特点定义出排班算法参数集；S200：对参数集中每一参数分别进行初始化设置；S300：将限定规则加入其中后，对排班数据进行初始化形成初始排班方案；S400：统计初始排班方案中每个工人夜班次数和总天数，并将之前周期内的夜班值班次数和总天数进行累加，根据夜班值班次数打分标准计算出夜班值班次数打分，根据总天数打分标准计算出总天数打分，再利用公平性计算公式计算出公平性值；S500：将步骤S400计算出来的公平性值与步骤S200中初始化的适应值进行比较，若符合，结束排班。与现有技术相比，本发明可以确保N个周期内排班的相对公平性。