前因

摘要： 领导人际情绪管理是指领导者采取一系列措施去有意管理和调节下属的消极情绪,增加其积极情绪的领导行为和过程。本文首先介绍了领导人际情绪管理的概念;其次简要介绍了领导人际情绪管理的测量方法;然后从特质因素、动机因素、能力因素和认知因素方面梳理了领导人际情绪管理的前因;从个体层面和团队层面梳理了领导人际情绪管理的后果,其中个体层面包括对情绪管理对象的影响(角色外行为、情绪、工作满意度等)、对情绪管理主体的影响(认知资源、情绪等)和对两者之间关系的影响(信任、领导–成员交换),团队层面包括团队情感氛围、团队人际公民行为。最后提出未来研究应进一步加强对概念、测量、前因后果和文化等方面的研究。

摘要： 经济社会从高速增长阶段转向高质量发展阶段以来,商业模式创新已成为企业增强战略竞争优势的关键,商业模式创新理论的研究热度也随之提高。以往研究的重点多在于商业模式创新的概念与本质,而商业模式创新的影响因素和作用结果的研究不够系统和完善。首先梳理了商业模式创新“能力-决策-绩效”全过程,系统分析其“前因”“后果”以及指标体系,其次对以往的研究进行评述,最后根据以往学者的研究和本文述评,提出对商业模式创新未来研究的展望。

摘要： 在经济高速发展、环境快速变化的时代,组织过时已经成为企业必须面对的一个沉重话题。通过梳理组织过时的国内外文献,对相关研究内容进行归纳、提炼和评述。首先,提出组织过时的概念,并辨析组织成熟、组织老化、组织死亡与组织过时之间的区别与联系;其次,从内因和外因两个维度归纳组织过时的前因,内因包括组织年龄增长、组织规模膨胀、组织人员过时、组织知识过时、组织结构僵化、组织文化不适和组织惯性误导等,外因则分为一般环境因素和特殊环境因素;然后,对组织过时的后果进行归纳,提取到创新锁定、员工流失、效率下降和绩效下滑等4个维度;最后,系统思考,建构组织过时的研究框架,并从5个方面提出未来可聚焦的研究方向。

摘要： 在经济高速发展、环境快速变化的时代,组织过时已经成为企业必须面对的一个沉重话题.通过梳理组织过时的国内外文献,对相关研究内容进行归纳、提炼和评述.首先,提出组织过时的概念,并辨析组织成熟、组织老化、组织死亡与组织过时之间的区别与联系;其次,从内因和外因两个维度归纳组织过时的前因,内因包括组织年龄增长、组织规模膨胀、组织人员过时、组织知识过时、组织结构僵化、组织文化不适和组织惯性误导等,外因则分为一般环境因素和特殊环境因素;然后,对组织过时的后果进行归纳,提取到创新锁定、员工流失、效率下降和绩效下滑等4个维度;最后,系统思考,建构组织过时的研究框架,并从5个方面提出未来可聚焦的研究方向.

摘要： 情绪耗竭是个体过度使用心理与情绪资源后所产生的疲劳状态,不仅影响个体的工作生活质量,也对组织效能具有重要的影响.已有文献研究了员工情绪耗竭与领导情绪耗竭,将情绪耗竭作为工作倦怠的核心维度进行综述,但缺乏将情绪耗竭作为独立概念的研究回顾,尤其缺乏综合不同情绪耗竭主体的研究综述.本文梳理了不同主体情绪耗竭的研究成果,希冀全面探讨员工情绪耗竭与领导情绪耗竭的前因、结果、过程及异同,以完善现有的研究框架.研究发现,不管是组织投入、社会支持,还是正向的领导风格,均存在过犹不及效应,只有在适度的情况下方可有效缓解员工情绪耗竭.

摘要： 基于TPB模型提出理论框架,采用问卷调查法,运用SPSS21.0和AMOS24.0工具,深入探讨网购环境下态度、主观规范和知觉行为控制对服务补救中顾客参与行为意向的影响.研究结果表明:态度正向影响共同参与行为意向;知觉行为控制正向影响独立参与行为意向和共同参与行为意向;主观规范通过正向影响态度从而正向影响共同参与行为意向,还通过知觉行为控制的中介作用对独立参与行为意向和共同参与行为意向产生正向影响.

摘要： 就业面试过程中,由于其特殊性质,作假(Faking)几乎时常发生。早年的研究中一般用社会称许性量表的得分识别作假行为。近年研究发现,作假更加等同于有欺骗性质的印象管理(Impression Management)而不是自我欺骗(Self-Deception)。本研究详尽地剖析了面试作假与印象管理的关系,并对面试作假和印象管理的性质、前因、后效及其影响因素等领域的研究进行了述评,以期对未来的研究提供更多可能的视角。

摘要： 员工主动变革行为已逐渐成为组织获得可持续发展的关键.主动变革行为是指员工通过主动变革工作流程、程序和政策等来建设性地完成工作,继而实现组织的功能性改变.本研究主要从认知因素、动机因素、情感因素、关系因素、人口统计学变量、人格特质、领导行为、组织因素与工作因素等方面梳理了主动变革行为的前因,从工作绩效、工作满意度、组织承诺、离职倾向与职业发展等方面梳理了主动变革行的后果.未来研究应进一步完善员工主动变革行为的概念,开发更加有效的测量工具,丰富主动变革行为的前因与后果,拓展主动变革行为的中介机制,并考察中国本土文化对主动变革行为的权变作用.

摘要： 本发明涉及用于检测PIF存在与否的分析方法，以及通过此方法鉴定出来的PIF肽。具体地说，本发明涉及用于检测PIF的流式细胞术检测方法。它至少部分地基于如下观察结果：利用了荧光标记的抗淋巴细胞和抗血小板的抗体的流式细胞术表明，在PIF存在下，玫瑰花结的形成增加。它还基于如下观察结果：流式细胞术表明，在PIF存在下，与CD2结合的单克隆抗体减少了。本发明还涉及PIF肽，当PIF肽被加入到Jurkat细胞培养物中时，能够观察到它可以：或者(i)减少抗CD2抗体与Jurkat细胞的结合；或者(ii)增加Jurkat细胞中CD2的表达；或者(iii)减小Jurkat细胞的可存活性。在另外的实施方案中，本发明提供了ELISA检测方法，可以通过确定待测样品对抗CD2抗体与CD2底物相结合的效果而检测PIF。

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