情绪耗竭

摘要： 移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同意愿情况下,即主动性/被动性工作连通行为对员工创造力的影响及作用机制.以346名企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:主动性/被动性工作连通行为分别对员工创造力起正向与负向作用;工作繁荣和情绪耗竭在主动性/被动性工作连通行为与员工创造力间起部分中介作用;组织支持正向调节主动性工作连通行为与工作繁荣的关系并负向调节被动性工作连通行为与情绪耗竭的关系;组织支持不仅调节了主动性工作连通行为通过工作繁荣影响员工创造力的间接效应,还调节了被动性工作连通行为通过情绪耗竭影响员工创造力的间接效应.

摘要： 教师的消极情绪调节期待(NMRE)可以有效缓解教师的职业倦怠水平,这一作用具体表现为教师的NMRE水平与教师的情绪耗竭、人格解体、个人成就感低这三个维度均呈现负相关的关系。通过分析这种关系的作用机制发现:教师的压力源会诱发心理应激的产生,NMRE高的个体会以重评的方式抑制教师在工作上由资源缺失带来的心理应激反应,削弱由应激引发的情绪耗竭;控制点对人格解体的解释率最高,NMRE与控制点在期望上具有内在的一致性,从而表现出内控型的个体NMRE高且人格解体水平低;NMRE高的个体具有较强的成就动机,易产生高成就感体验,还会调动更多积极的认知和行为记忆,更快降低成就感低的体验。

摘要： 本文基于工作需求—资源模型和压力认知评价理论,对404名国防科技研发人员进行问卷调查。结果发现:职业使命感与情绪耗竭存在显著的U形关系,情绪耗竭对创新行为的负向预测作用显著,情绪耗竭在职业使命感与创新行为间起部分中介作用。此外,时间压力分别与挑战性评价和威胁性评价联合调节职业使命感与情绪耗竭关系间的曲线关系以及情绪耗竭的中介效应,即在高时间压力、低挑战性评价和高时间压力、低威胁性评价条件下,职业使命感与情绪耗竭的曲线关系以及情绪耗竭的中介效应更强。最后,讨论了本研究的理论贡献与实践价值。

摘要： 以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用。研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应。

摘要： 随着全球人工智能时代的来临,各国都在大力发展人工智能技术,并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来,人工智能技术的应用对企业管理将会带来深远的影响。基于社会交换理论与资源保存理论,分别从“圈内”下属和“圈外”下属两个视角,探讨智能化背景下差序式领导对不同“圈子”内员工的心理影响因素在差序式领导与员工越轨创新之间的中介作用机制。以336位企业员工为研究样本,利用SPSS 25.0和AMOS 24.0进行实证分析,结果显示:总体来看,差序式领导对员工越轨创新行为具有显著正向影响;其一方面通过促进员工心理授权正向影响员工越轨创新,另一方面也因造成员工情绪耗竭而对其越轨创新行为产生负向影响。

摘要： 随着现代职场中的竞争愈发激烈,情绪耗竭现象愈发普遍。基于资源保存理论,本文运用问卷调查实证分析方法,收集了208份中国民营企业员工的问卷调查数据,通过深入分析数据,探讨了威权领导、表层扮演与员工情绪耗竭之间的关系。研究结果表明:威权领导对员工情绪耗竭具有显著的正向预测作用;表层扮演在威权领导与员工情绪耗竭之间的关系中起到显著的中介作用。

摘要： 为了考察基层公务员职业生涯高原对情绪耗竭及工作-家庭冲突的影响,采用公务员职业生涯高原问卷、情绪耗竭问卷、工作-家庭冲突问卷及心理脱离问卷,对335名基层公务员进行调查。结果表明,职业生涯高原与工作-家庭冲突呈显著正相关;情绪耗竭在职业生涯高原与工作-家庭冲突之间起部分中介作用;心理脱离在职业生涯高原与情绪耗竭之间起调节作用,并且能够调节职业生涯高原通过情绪耗竭影响工作-家庭冲突的中介效应。

摘要： 网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷,检验情绪耗竭在相对剥夺感影响网络怠工过程中的中介作用及时间压力的调节作用。研究结果表明:相对剥夺感通过情绪耗竭的部分中介作用,正向影响网络怠工;挑战性和阻碍性时间压力分别负向调节和正向调节相对剥夺感与情绪耗竭的关系,同时也调节了情绪耗竭在相对剥夺感和网络怠工之间的中介作用。基于研究结果,本文从降低员工相对剥夺感、重视引发怠工的情绪动因和如何利用时间压力等方面提出相应管理建议。

摘要： 文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究有一些理论贡献,为企业今后推行远程办公提供了管理建议。

摘要： 职场竞争压力的加大和通信技术便捷性的提高,导致员工下班后仍要接听工作相关的电话、处理工作相关的邮件、在社交软件上接收并响应工作的现象非常普遍。通过实证研究我们发现,这种工作入侵至非工作领域的“隐形工时”延长危害了员工的身心健康。如果工作时间劳工标准将这部分工作入侵非工作领域、打扰员工正常家庭生活的“隐形工时”刨除在外,就违背了国际劳工组织保护员工身心健康、促进体面劳动的宗旨。因此,国际劳工组织应该将在非传统工作时间处理工作相关事务的时间纳入到工作时间以内,并推动各国政府根据本国国情和实际情况对工作入侵非工作领域的时间加以限制,明确工作时间的边界,鼓励员工拥有“断网权”,从而保障员工体面的劳动,促进员工身心健康,使之工作生活相平衡。

摘要： 目的:以武警特战队员为样本,探讨前瞻性人格、情绪耗竭与成就动机之间的关系,检验成就动机对前瞻性人格和情绪耗竭的中介作用.方法:采用分层整群抽样的方法抽取了武警部队6个总队的376名特战队员,对其施测成就动机问卷、前瞻性人格问卷及情绪耗竭问卷,采用Baron和Kenny(1986)的中介效应检验方法对调查数据进行分析.结果:(1)前瞻性人格可以负向预测情绪耗竭与避免失败(β=-0.136p=0.004,β=-0.195p=0.000),正向预测追求成功(β=0.469p=0.000).(2)成就动机在前瞻性人格与情绪耗竭之间起完全中介作用.结论:前瞻性人格有助于减少个体的情绪耗竭,本研究提示成就动机在前瞻性人格与情绪耗竭之间具有中介作用.

摘要： 本研究以情感事件理论、资源保存理论和社会支持理论为基础，解释了负面领导行为对员工情绪状态的作用机理，在组织内部考察了领导者辱虐管理方式下员工的情绪劳动策略及情绪状态的变化，并验证了在不同的社会支持状况下员工情绪劳动的差异。通过实证研究，本文的主要结论包括：首先，领导者的辱虐管理方式与员工的情绪耗竭正相关。领导者对员工的辱虐管理行为作为负面的工作事件，造成对员工情感资源的损耗，导致员工的情绪耗竭。其次，领导者的辱虐管理通过员工的情绪劳动作用于情绪耗竭，员工在遭受辱虐管理之后，采取表层动作或深层动作以避免损失，然而开展情绪劳动同样要求员工进行资源投入，导致员工的情绪耗竭。最后，同事支持削弱了领导者辱虐管理方式对员工表层动作的正面相关性，当员工得到同事支持时，领导者辱虐管理造成的负面效应会得到缓冲。

摘要： 一种基于化学表征的氧化钕生产矿产资源耗竭评价方法，属于资源耗竭评价技术领域。基于化学表征模型，对混合型稀土矿和氟碳铈矿生产1t氧化钕对稀土资源矿耗竭造成的影响进行评价，涉及工艺过程包括稀土矿开采、选矿、冶炼分离和氧化焙烧环节。并对部分纯矿物的标准反应自由能和标准生成自由能进行计算。该评价方法以化学为基础，揭示资源耗竭的本质，客观、真实地反映出氧化钕生产的矿产资源耗竭特征。适用于氧化钕和其他稀土冶炼产品的矿产资源耗竭评价，适用范围广，可操作性强。

摘要： 本发明提供确定对象对与ATP耗竭有关的状况(例如缺血事件)的倾向性的方法，包括：a.测量对象体液中一种或多种嘌呤的浓度，所述嘌呤选自腺苷、肌苷、次黄嘌呤、黄嘌呤和ATP，以及b.将测得浓度与所述一种或多种嘌呤的阈值浓度进行比较，其中阈值浓度优选在2μM至8μM的范围内，并且其中高于阈值浓度的测得浓度指示存在缺血。

摘要： 受体杀伤细胞凝集素样受体G1(killer cell lectin‑like receptor G1,KLRG1)在T细胞和NK细胞上表达，所述KLRG1与上皮细胞和间充质细胞上的配体结合。KLRG1的配体已被描述为E‑钙粘蛋白、N‑钙粘蛋白和R‑钙粘蛋白。本公开涉及并且产生自结合KLRG1的细胞外结构域(extracellular domain,ECD)但不干扰其与配体E‑钙粘蛋白、N‑钙粘蛋白和R‑钙粘蛋白的相互作用的抗体的探索和表征。所述抗体已经通过小鼠杂交瘤技术得到，并且可以通过将所述抗体的互补决定区(complementary determining region,CDR)移植到人构架中而人源化。所述抗体可用作有效的治疗剂。本公开中提供了各种抗体或此类抗体的抗原结合片段，以及各种治疗和/或诊断方法以及其他特征。

摘要： 本文提供了用于通过施用PTD‑MYC融合蛋白(例如，HIV TAT‑MYC融合蛋白)或用PTD‑MYC融合蛋白处理的免疫细胞来治疗受试者的T细胞耗竭的组合物和方法。本文还提供了用于实践所述方法的试剂盒。

摘要： 本文在一个方面中公开了降低免疫原性的方法，其包括向正在接受或已接受生物治疗剂的患者施用有效量的非耗竭性B细胞抑制剂。还提供了相关组合物。在一些实施方案中，生物治疗剂选自以下中的一种或更多种：基因治疗、基因编辑治疗、信使RNA(mRNA)治疗、溶瘤病毒、酶替代治疗、抗体治疗、蛋白质治疗和细胞治疗。

摘要： 本发明涉及肿瘤分子生物学领域，具体是多发性骨髓瘤耗竭性NK细胞亚群、其特征基因及其应用。本发明利用单细胞转录组测序分析技术，对多发性骨髓瘤患者与健康人外周血、骨髓来源的NK细胞进行单细胞转录组测序，鉴定出一群多发性骨髓瘤特异性NK细胞亚群，即耗竭性NK细胞亚群，并确定了耗竭性NK细胞表达的特征基因ZNF683，所述特征基因能够用于识别或鉴定来自多发性骨髓瘤的耗竭性NK细胞，进一步用于多发性骨髓瘤的辅助诊断、预后判断及免疫治疗，以及提供相关的检测试剂。

摘要： 本发明公开了一种人原代T细胞体外耗竭模型的构建方法，所述构建方法包括以下步骤：分离获得CD3+T细胞；构建获得GPC3‑CAR‑T细胞；将GPC3‑CAR‑T细胞与表达GPC3的肝癌细胞在体外共培养，获得人原代T细胞体外耗竭模型，其中，GPC3‑CAR‑T细胞与肝癌细胞在体外共培养时细胞数量比例为1∶5。本发明人原代T细胞体外耗竭模型的构建方法通过抗原特异性刺激来更加真实地模拟肿瘤患者的肿瘤微环境中T细胞刺激和耗竭状态，成功构建了人原代T细胞体外耗竭模型，并且，该模型中所生成的耗竭T细胞能够对其特异性肿瘤杀伤活性进行检测。将为该领域的研发及应用提供重要的工具。

摘要： 本发明描述了涉及具有犬尿氨酸酶活性的蛋白的用途的方法和组合物，例如，在某些方面，可以是公开了能够降解犬尿氨酸的改性犬尿氨酸酶。而且，本发明的某些方面提供了使用公开的蛋白或核酸治疗犬尿氨酸耗竭癌症的组合物和方法。

摘要： 本发明涉及一种固体口服剂型，所述固体口服剂型包含用速释包衣包被的缓释片剂芯，其中所述缓释片剂芯包含至少一种维生素B12耗竭药，并且其中所述速释包衣包含维生素B12或其经喷雾干燥的制剂。在一个优选实施方式中，维生素B12耗竭药是二甲双胍或其药学上可接受的盐。

摘要： 一种电池，可包括第一电极、第二电极、电解液、以及至少一个声学装置，该声学装置被配置成在电池充电和/或放电期间产生声流。电池的充电可触发来自第一电极的阳离子穿过电解液并沉积在第二电极上，而电池的放电可触发来自第二电极的阳离子穿过电解液并沉积在第一电极上。所述声流可驱动电解液的混合和/或紊流，该混合和/或紊流可通过提高阳离子和/或阴离子的扩散速率来提高电池的充电速率和/或放电速率。所述混合和/或紊流还可通过至少均化电解液中的阳离子和/或阴离子的分布来防止在第一电极和/或第二电极上形成枝晶。