人力资本水平

摘要： 文章基于2005—2018年省际面板数据,运用调节效应和空间杜宾模型,考察人力资本水平、人口空间分布和年龄分布的人口结构视角下产业集聚与绿色经济效率之间的作用关系。结果表明:我国绿色经济效率呈现空间溢出效应,且过半数省份处于“低-低”集聚状态;通过空间相关性检验发现,产业集聚、人口结构与绿色经济效率具有协同变动趋势;人口结构变动对产业集聚与绿色经济效率的调节效应存在区域异质性,其中东部地区和西部地区的产业集聚对绿色经济效率具有支撑作用,而人口结构变动负向调节中部地区的产业集聚和绿色经济效率之间的关系。人口空间分布的调节效应最大,人力资本水平次之,人口年龄结构最小。

摘要： “十三五”期间,我国经济发展迈上人均GDP一万美元的新台阶,高等教育进入普及化发展的新阶段。“十四五”时期,面对不确定的世界经济发展趋势和全球就业市场变化,我国发展将面临更大更多的挑战,但仍处于重要战略机遇期。我国已转向高质量发展阶段,制度优势显著,治理效能提升,物质基础雄厚,人力资源丰富。从人力资本理论来说,国家的繁荣与昌盛归根结底在于人力资本水平的全面提升。

摘要： 数字普惠金融具有覆盖范围大、服务效率高、使用成本低的特点,是助力乡村振兴,实现共同富裕的新路径。以2015—2020年山东省16个地市的市域面板数据作为研究样本,运用实证研究法来检验数字普惠金融对农村居民收入水平的影响。结果显示,一方面,山东省数字普惠金融水平的提高,能够使农村居民收入水平提高。另一方面,数字普惠金融在农村地区的增收效应,具有人力资本水平异质性。即人力资本水平越高,增收效果越好。因此,为充分发挥数字普惠金融在农民增收中起到的作用,既应加快乡村地区数字基础设施建设,推动金融业务创新;又要联合其他因素发展乡村,完善数字普惠金融监管体系,同时提升农村人力资本水平。

摘要： 以2009—2019年泛珠三角区域9个省份作为研究对象,从基础环境、创新驱动、数字产业化、产业数字化四维度来衡量数字经济发展水平,从影响效应、中介机制、空间溢出、门槛效应各方面实证研究数字经济对其收入差距的影响。研究表明:发展数字经济能够缩小泛珠三角区域收入差距,并且通过促进产业结构升级、提升人力资本水平来发挥作用,但当劳动力错配程度超过一定水平时,数字经济的红利已无法弥补高劳动力错配带来的负面影响。基于此,提出需从四维度来促进泛珠三角区域数字经济联动发展,提高人力资本素质以充分发挥数字经济红利效应。

摘要： 文章基于2004—2020年中国272个地级市面板数据,对城市经济韧性进行了研究,结论表明城市经济韧性总体上处于上升的现状,通过采用PVAR模型反映了人力资本水平、产业转型升级与城市经济韧性的内在联系,得出高人力资本水平增强城市经济韧性与产业结构高级化,阻碍合理化倾向;产业结构高级化将长期持续增强城市经济韧性的结论。提出实施城市协同发展,高等教育与职业教育并重,兼顾产业结构高级化与合理化的建议,以期实现城市高质量发展的目标。

摘要： 国家高度重视教育发展。党的十九大以来,对优先发展教育事业提出具体规划指导,还提出建立教育监督机制,要对教育政策进行效果评估。文章收集31个省级行政区的地方教育政策文本,基于QCA方法,探究地方教育政策对人力资本与劳动力价格的复杂影响路径。研究发现:提高人力资本与劳动力价格需要不同政策条件的有机组合。安全是教育发展的基础,教育发展不仅要在流程环节把好关,还要大力落实基础教育起点、过程、结果的公平,这对于提升人力资本与劳动力价格效果更加显著。

摘要： 为进一步明晰“绿色技术创新→节能减排→制造业高质量发展”的路径机制及效应差异,基于高质量发展内涵构建理论分析框架,从结构优化、要素效益、品质品牌、速度效益、创新驱动、绿色发展、数字化、智能化8个维度建立制造业高质量发展水平评价指标体系,并选取我国30个省份作为研究对象,采用中介效应模型实证检验节能减排视角下绿色技术创新对制造业高质量发展影响的效应及机制路径。结果表明:(1)2008—2020年间30个省份制造业高质量发展水平总体呈现逐年上升态势,但不同区域的差异性较大,“东高西低”特征较为明显;(2)绿色技术创新对制造业高质量发展产生积极的正向促进作用,节能效应、减排效应和价值链水平提升效应是有效路径;(3)绿色技术创新对高人力资本组省份制造业高质量发展的促进作用显著高于低人力资本组。最后基于研究发现,提出各地应以绿色技术创新和绿色技术扩散为抓手加大绿色技术创新和人力资本投资力度、营造有利于绿色技术创新的生态环境等对策建议。

摘要： 近几十年来,中国的人力资本发展取得显著的进步,人均受教育年限从1985年的6.38年上升到2016年的10.23年,远高于同期的发展中国家,并且缩小了与发达国家的差距。但是,人力资本获得的公平性问题并未得到有效解决,即人力资本的代际流动性相对较弱,这在一定程度上是对机会公平的违背,不利于同代间人力资本的横向公平,导致人力资本水平较低的群体很难获得潜在的成就。

摘要： 人口老龄化和人力资本水平提升是人力资源发展的两大趋势。人口老龄化会减少劳动力的有效供给,进而抑制经济增长;人力资本水平提升则会提高劳动生产效率,进而促进经济增长,并可通过增加劳动力的有效供给来"对冲"人口老龄化对经济增长的抑制效应。采用2000—2017年中国31个省(自治区、直辖市)的面板数据,运用动态系统GMM模型的分析表明:人口老龄化不利于就业增长,对经济发展水平的提高具有抑制作用;而人力资本水平提升有利于就业增长,对经济发展水平的提高具有促进作用;人力资本水平的提升可以弱化人口老龄化对经济增长的抑制作用,产生"对冲效应";从区域异质性来看,该"对冲效应"在经济发展和人力资本水平较低的地区较强,表现为中部地区最强,西部地区次之,东部地区不显著。在人口老龄化程度趋于加深的背景下,应转变经济发展方式,通过人力资本水平的持续提升来优化和提高劳动力供给结构和质量,进而弱化和抵消人口老龄化对经济增长的不利影响,实现经济高质量发展。

摘要： 据教育部网站消息,新华社受权于3月12日全文播发《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》。纲要共分为十九篇,在第十三篇"提升国民素质促进人的全面发展"中,规划纲要提出,把提升国民素质放在突出重要位置,构建高质量的教育体系和全方位全周期的健康体系,优化人口结构,拓展人口质量红利,提升人力资本水平和人的全面发展能力。

摘要： 本文简要介绍了农民工流动就业的状况，阐明了最近几年来针对农民工的技能培训现状和政策，最后提出农民工培训的政策建议。

摘要： 本发明提供能够将电池组适当地安装于人力驱动车的车架的人力驱动车用的驱动单元、人力驱动车用的驱动系统及人力驱动车用的电池组。人力驱动车用的驱动单元具备设置曲柄轴的基部、设置于前述基部而能够安装于前述人力驱动车的车架的车架安装部、设置于前述基部的引导部，在前述车架安装部安装于前述车架的状态下，前述引导部构成为，能够将电池组在沿着前述车架的长边方向的引导方向上引导，使得前述电池组的至少一部分配置于前述人力驱动车的车架的内部。

摘要： 本发明涉及智慧建筑领域，公开了一种基于智慧建筑的人力资本管理系统及方法，其技术方案要点是包括：登录注册模块，用于用户注册账号、登录账号、管理账号；信息录入模块，用于用户录入员工信息数据；信息更新模块，用于用户对过期的员工信息数据进行更新；综合信息模块，用于综合存储员工信息数据；项目管理模块，用于记录对应于各个项目的员工信息数据；组织管理模块，用于记录对应于各个组织的员工信息数据；技能管理模块，用于记录对应于各个技能的员工信息数据；查询显示模块，用于在综合信息模块、项目管理模块、组织管理模块以及技能管理模块内根据用户输入的查询指令，显示出符合查询指令的员工信息数据。

摘要： 本发明公开了一种人力资本价值的计量方法及装置，该方法包括：建立人力资本价值的计量模型，获取与目标员工岗位晋升关联的岗位晋升信息，计算目标员工在相邻岗级的晋升时间，获取目标员工在待工作年限内的各年预期岗级，获取与目标员工在待工作年限内的各年预期薪资关联的薪资计量信息，计算目标员工在待工作年限内的各年的预期薪资，最终计算得到目标员工当前的人力资本价值。通过实施本发明，结合多种不同因素的岗级晋升信息，进而计算目标员工的晋升时间，进一步得到目标员工的各年预期岗级，最终结合包含各年预期岗级的薪资计量信息计算出目标员工的当前人力资本价值，可以显著提高计量当前人力资本价值的准确度。

摘要： 人力资本产业体系架构方法，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。本发明应用中，采用人才定价评估、人才银行、人才保险、人才基金、人才交易和人才大数据作为架构基础，应用更加全面，不但能实现人才和用人单位的衔接上使用，能为人才和相关部门带来更多的便利，能实现人力资本产业体系的完整构建，还能为相关部门采用人力资本产业体系进行全面的人才评估价值提供数据支持。基于上述，所以本发明具有好的应用前景。

摘要： 本发明公开了一种人力资源资本化交易管理系统，包括系统总成，所述的系统总成包括供求系统、交易系统、监管系统和法务系统。本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。

摘要： 本发明涉及人力资源管理技术领域，且公开了一种人力资源管理培训用自调节投影仪水平度的辅助设备，包括连接座，所述连接座底部固定连接有滑动腔，所述滑动腔左右两侧均活动连接有缓冲弹簧，所述滑动腔内部活动连接有滑动块，所述滑动块内部活动连接有配重球，所述滑动块底部固定连接有变阻拨片，通过投影设备发生异常倾斜时，滑动块会在配重球的作用下在滑动腔内滑动，从而双向变阻器两端的阻值发生改变，致使流经电性块的电流增大，这时通电磁铁产生的磁性增大，从而拉伸调节弹簧使其发生形变后推动平衡磁铁运动，进而对连接座的位置进行调节，如此便达到了在投影设备发生异常偏转时自动调节使其保持水平的效果。

摘要： 本发明提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本发明还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本发明力的输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。

摘要： 本发明涉及人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。提供能够适当地控制马达的人力驱动车用的控制装置、人力驱动车用的驱动单元以及人力驱动车用的电池单元。人力驱动车用的控制装置具备控制设于人力驱动车的马达的第1控制部，第1控制部构成为：从向马达供给电力的至少1个电池单元获取与至少1个电池单元相关的第1信息，根据第1信息控制马达，第1信息包括与至少1个电池单元的额定相关的信息、至少1个电池单元的识别信息、与至少1个电池单元的保护等级相关的信息、与至少1个电池单元所包含的电池的种类相关的信息以及与至少1个电池单元的个体特性相关的信息中的至少一个。

摘要： 本实用新型属于管理设备的技术领域，尤其是一种基于人力资本园区管理的设备，其包括管理打卡机主体，管理打卡机主体的倾斜表面一侧设置有面部显示屏，面部显示屏嵌在管理打卡机主体表面一侧，面部显示屏的下方位置安装有数字按键组，数字按键组一共设置有十六个按键，面部显示屏的另一侧开设有指纹收纳槽，本实用新型园区管理打卡机上设置有多个喷洒消毒头，喷洒消毒头可以对自身下方的指纹收集器进行喷洒消毒液，消毒液对指纹收集器表面进行消毒处理，从而可以将指纹收集器上方表面的脏物和细菌一起清洗处理，可以提高指纹识别率，还能大幅度抑制细菌的传播。

摘要： 本实用新型提供一种人力变速驱动装置，包括：机架、施力柄、主动力轴、单向超越离合器、复位装置、变速齿轮组，所述施力柄的一端与单向超越离合器的输入端连接，所述单向超越离合器的输出端连接在主动力轴上，施力柄往复的绕主动力轴旋转扫过扇形面运动做功，施力柄对应的驱动力臂直接驱动单向超越离合器的输入端正反双向旋转，从而间歇的驱动单向超越离合器的输出端单向旋转；所述变速齿轮组为角速度增速齿轮组，包括输入端齿轮、中间变速齿轮组和终端齿轮；所述单向超越离合器的输出端与所述输入端齿轮通过主动力轴固定连接。本实用新型还提供一种人力自行车、一种人力飞行器、一种人力船。本实用新型输出效率高，结构紧凑、力臂长、安全可靠。