劳动力供给

摘要： 近日,经国务院同意,人力资源社会保障部、教育部、发展改革委、财政部印发了《“十四五”职业技能培训规划》(以下简称《规划》)。立足劳动力市场变化趋势高位谋划“十四五”时期,我国劳动力市场生态将发生重大变化。在劳动力供给侧,人口老龄化进程加快,劳动力供给总量持续减少。中国养老周刊预测,我国2022年可能将进入深度老龄化社会,2033年左右进入超老龄化社会。在劳动力需求侧,新技术和产业革命“双刃剑效应”显现,大量普通劳动者面临工作岗位转换,新的职业类型、就业岗位和就业机会不断涌现,人才需求结构发生变化。

摘要： 中国塑料回收和再生产业经过了几十年的发展,形成了废塑料回收网络覆盖广且规模庞大的回收体系,构建了完整的从废塑料回收、再生以及再生产品的应用产业链。庞大的产业链为中国提供了大量的就业岗位,其中,废塑料收集环节以灵活就业为主,从业人数约80万人;再生环节以企业就业为主,从业人数约10万人,二者共计约90万人。在解决大量就业同时我们也发现目前行业就业情况出现了劳动力供给不足,从业人员年龄偏大,从业人员素质不高,缺乏优越感等问题。要从确定行业发展地位,加快行业转型升级,巩固就业;加快自动化水平进程,改善行业工作环境,加强正面宣传,提升从业者优越感;加强人员培训,提高行业待遇吸引高素质人才等方面入手解决行业存在的问题。

摘要： 在减量发展背景下,科学预测北京2021—2035年劳动力供需趋势对实现北京“十四五”规划和2035年远景目标具有重要意义。研究发现,若保持当前北京户籍人口每年净迁入水平与外来人口规模,即在基准预测方案下,即使在劳动参与率逐步提升、劳动力素质逐步提升和就业需求弹性持续下降的假定下,劳动力供给仍将持续下降。在提高户籍净迁入与外来人口规模的高方案下,劳动力供给有所提升,但仍然不能完全满足需求。同时,无论是基准方案还是高方案,2021—2035年,25—44岁“黄金”年龄组劳动力规模都将持续下降,而45—64岁组大龄劳动力规模都将大幅上升,劳动力市场的结构性矛盾将加剧。在此基础上,探索劳动力供需平衡实现路径,发现大幅提高45—64岁组劳动参与率是最为有效的提升劳动力供给的途径,同时提升劳动生产率是减少劳动力需求的有效途径。最后,分别从供给和需求两端提出政策建议:供给方面,推动大龄劳动年龄人口与女性人口就业,提高劳动参与率,增加劳动力供给规模,同时,增加教育投入与职业培训,提升劳动力质量,全面提升劳动力供给效率;需求方面,促进技术进步与经济增长方式转变,进而降低就业弹性,全面提高劳动生产率,减少劳动力需求,促进劳动力供需平衡。

摘要： 设施蔬菜生产体系是一个半封闭式生态系统。设施蔬菜为该系统内核;设施结构、栽培模式以及环境调控为系统内层,与蔬菜生长密切相关,是促进设施蔬菜高效生产的直接推动力;机械化、自动化以及智能化为系统外层,虽然不直接作用于蔬菜,但却能通过提升设施结构、栽培模式以及环境调控的工作效率来推动蔬菜的高效生产,同样是设施蔬菜生产体系的重要组成部分[1]。近年来中国城镇化和老龄化进程加速,设施园艺产业劳动力供给不足的问题越发突出,人力成本持续升高,严重影响了产业的可持续发展,亟需开展“机器换人”工作,降低生产中的劳动力数量和劳动强度,提升生产效率。

摘要： 2020年第四季度2020年第四季度,人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国84个城市公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济持续稳定复苏,四季度全国人力资源市场供需求人数保持增长,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。本季度市场供求状况主要呈现出以下几方面特征:一、市场需求大于供给市场需求人数和求职人数同比、环比均保持增长。

摘要： 2021年第四季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国83个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。随着我国经济运行稳中有进,第四季度全国人力资源市场供需人数季节性特征明显,市场用工需求大于劳动力供给,供求总体保持平衡。

摘要： 以Cite Space为工具,通过将搜集到的2010—2020年WOS核心数据库与CNKI数据库中相关文献作为研究样本,采用文献计量、图谱分析方法,梳理总结国内外人工智能对劳动力供给影响的热点问题与研究前沿。结果表明:我国在该研究领域具有一定的国际影响力,但还是存在合作较少、高质量成果跟不上发展需要等问题。当前,国内外在该领域研究的热点主要集中在智能化技术、信息技术、产业升级、管理模式和数字经济等方面对劳动力供给、劳动力工资和劳动力结构产生的影响;当前该领域研究的前沿问题主要包括人工智能背景下商业智能化、企业环境道德、劳动力参与率、国际化、生产率要素、劳动收入份额和新兴技术等对劳动力供给影响等方面的研究。

摘要： 四川省第七次全国人口普查显示,2020年四川常住人口8367.5万人,比2010年增加325.7万人,十年来全省常住人口保持平稳增长态势,但劳动年龄[1]人口总量呈减少趋势。劳动力供给与需求关系是影响就业形势的主要因素,分析和预测中长期劳动力供给情况,有利于把握全省经济运行中的诸多问题。四川劳动力基本情况劳动年龄人口总量呈减少趋势。

摘要： 日本企业女员工的职业能力普遍从生育期开始停滞,原因在于日本企业的职业能力培养方式以男员工为中心,把女员工排除在外,这种倾向从她们进入生育期后表现得尤为明显。如今,日本国内具有高端职业能力的劳动力供给不足,有人提出可以通过培养女员工的高端职业能力来缓解这个问题。本研究对日本国内的积极促进女员工高端职业能力培养的企业进行了调查,总结出培养特点:首先,要增进企业管理者对于女员工尤其是进入生育期后的工作状态的正确了解;其次,对于生育后的女员工要保持“与原等级相比,难易度相符的工作+较之简单的工作+较之复杂的工作分配方式”。

摘要： “十四五”时期,结构性就业矛盾更加突出,成为就业领域的主要矛盾。基于结构性就业矛盾的内涵,从劳动力特征入手,剖析了当前我国就业状况的基本特征,研究发现:我国潜在就业规模在减少,就业质量进一步提升;同时,城乡就业格局发生逆转,城镇就业压力凸显,且产业间就业分化不断加剧。从形成根源来看,技术进步与产业变革对劳动力供给提出了更高要求,在创造更多高要求就业需求的同时,也引发对低要求就业的劳动替代冲击。在城镇结构性就业压力下,受到劳动冲击的群体主要集中于高校毕业生、农民工和因“智能替代”而失业的技术工人。为实现更加充分更高质量的就业目标,关键在于破解劳动力供需不匹配的结构性矛盾,需求端要增强“三新”经济作为就业“蓄水池”的韧性,供给端要推动现代教育体系建设以提升人力资本水平,匹配端要加快劳动力统一大市场建设以保障要素流动。

摘要： 本文使用青岛市抽样调查数据,运用多分类logistic模型对养老保险影响劳动力供给的效应进行了实证分析,发现养老金与劳动力供给行为显著相关,并且由于我国就业压力大、养老金覆盖率低的特点,导致投养老保险的劳动者劳动供给量多于没有投养老保险劳动者的劳动供给量.

摘要： 中国的人口红利发生了怎样的变化?人口红利变化对中国经济发展方式转变有什么样的影响?本文从人口转变理论出发,分析了人口红利变化的一般规律,提出了人口红利变化的三个关键转折点,进而采用增长贡献分解的方法对中国近30年来人口红利贡献率的变化进行了测度,并从资本形成、劳动力供给变化、人力资本积累和劳动力配置效率等四种角度分析了人口红利变化对于经济增长的影响,在此基础上提出入口红利变化背景下中国经济发展方式在基本路径、劳动要素、资源要素、政策调整和根本目标等方面的转型路径.

摘要： 人口结构变化，特别是人口老龄化是近半个世纪及未来40年不可回避的重大全球性问题。人口作为经济社会中的重要概念，其日益老龄化的结构变化趋势蕴涵着显著的经济学意义。比如，人口年龄结构变化会改变一国的劳动力供给状况及其社会抚养率。具体来说，劳动力供给的增速减缓甚至绝对数量的减少将影响到一国的资本，劳动比率以及经济增长潜力，而老年抚养率的增长将促使理性经济人集中售卖资产用于养老，使得一国资产价格有趋势性下跌的可能。但是扩展到开放经济条件下，由于不同国家、地区间的人口结构变化或老龄化的速度会有一定差异，国际资本流动将会引导全球的劳动与资本重新走向均衡。本文利用联合国、世界银行及国际货币基金组织等国际机构公布的国别数据，实证考察了人口结构变动（15个人口年龄组的相对差异变动情况）对国际资本流动的作用。经验结论表明，各人口年龄组的相对比重确实会对国际资本流动产生深远的影响。其中，两端人口（即少儿和老年人）占比较大的经济体将吸引国际资本净流入；相反，一国适龄劳动人口的增加将拓宽资本净流出的闸门。但是就具体的资产品种而言，一国老龄化程度的加深将快速提高该国债券投资净流入的规模。尽管在资本趋利性的特征条件下，人口年龄结构变化导致的国际资本流动将在整体上使参与主体受益，但是仍然需要政府政策的配合以充分获取国别间人口结构差异所带来的好处(Holzmann，2000)。比如，净资本流入国应当执行审慎的宏观政策，保障跨境资本有效地形成产能、扩大产出并支付其应得收益；同时，还应发展、健全资本市场的基本制度及运行机制。而至于净资本流出国，其政府一方面应当改革现收现付的社保体制，这样既能提高老年人的福利水平又能充实跨境资本流动的规模；另一方面则应当协助社保等投资基金克服投资上的属地偏好，并适当提高其在海外投资的规模。

摘要： 当我们还习惯性认为中国劳动力资源总是过剩的时候，由人口转变引致的劳动力数量减少这一事实已经悄无声息地向我们逼近。预测表明，劳动年龄人口在2011年达到峰值后，每年新增劳动年龄人口将转为负增长，劳动力资源绝对量减少，与总人口之间的相对数也将减少，到2030年劳动年龄人口与总人口之间的比值只有58.5％。同时由于中、高等教育规模的扩张，青年人口劳动参与率会进一步下降，劳动力总供给面临减少的趋势。另一方面，随着工业化和城市化进程的加深，劳动力需求会不断上升。从长远来看，中国劳动力供给过剩的现象即将改变，本世纪20年代可能面临农村剩余劳动力转移殆尽、全社会劳动力短缺、人口抚养系数过高、养老保险支付压力过大等问题。针对这些可能出现的问题，我们建议一方面要通过人口、就业、教育等政策提高劳动力的供给。另一方面要通过产业政策减少单纯对劳动力数量的需求，从而化解劳动力长期供求之间的矛盾。

摘要： 本文采用理论与实证相结合的方法，分析法定退休年龄对老年人劳动力供给的影响，得出如下结论：在供给方面，法定退休年龄一是影响人们制度性退休(办理退休手续，开始领取养老金)时间，二是通过“制度性退休”导致“是否离休”老年人劳动供给的显著性差异；在需求方面，一是通过劳动力成本间接影响劳动需求，二是在劳动需求量一定的情况下，法定退休年龄通过老年人与中青年人劳动的替代程度来影响需求。

摘要： 高校毕业生就业形势严峻，就业困难，原因主要是社会劳动力供给和高校毕业生数量总量超过社会所能提供的就业岗位，人才供求存在结构性矛盾，毕业生就业观念需要更新。解决这一问题需要政府、社会、高校、学生等各方面的通力配合。

摘要： 福建省的人口老化处在经济社会发展严重滞后的大背景之下,其带来的影响将不同于已经历老龄化的发达国家。从2000年福建的五普资料入手,预测2001-2030年福建省的劳动力供给情况;利用1978-2003GDP与就业人口之间的关系,预测2001-2030福建省的劳动力需求;根据供求状况给出一定的政策意见。

摘要： 以我国经济发展创造的“中国奇迹”为背景,以将“人口红利”划分为“第一人口红利”和“第二人口红利”为主线,对两种红利作了从基本概念到实现情况再到进一步理性挖掘和延长的对策的系统分析性介绍。以“人口红利”内涵为基础介绍了两种红利的概念,以我国的人口转变为背景讨论了“人口机会窗口”在我国的开启时间和关闭时间,引用数据说明两种红利在我国的实现情况,分析了进一步理性挖掘和延长两种红利面临的不利因素,提出了相应对策。

摘要： 以我国经济发展创造的“中国奇迹”为背景,以将“人口红利”划分为“第一人口红利”和“第二人口红利”为主线,对两种红利作了从基本概念到实现情况再到进一步理性挖掘和延长的对策的系统分析性介绍。以“人口红利”内涵为基础介绍了两种红利的概念,以我国的人口转变为背景讨论了“人口机会窗口”在我国的开启时间和关闭时间,引用数据说明两种红利在我国的实现情况,分析了进一步理性挖掘和延长两种红利面临的不利因素,提出了相应对策。

摘要： 以我国经济发展创造的“中国奇迹”为背景,以将“人口红利”划分为“第一人口红利”和“第二人口红利”为主线,对两种红利作了从基本概念到实现情况再到进一步理性挖掘和延长的对策的系统分析性介绍。以“人口红利”内涵为基础介绍了两种红利的概念,以我国的人口转变为背景讨论了“人口机会窗口”在我国的开启时间和关闭时间,引用数据说明两种红利在我国的实现情况,分析了进一步理性挖掘和延长两种红利面临的不利因素,提出了相应对策。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。