非现役文职人员

摘要： 非现役文职人员是军队士官院校教学力量的重要组成部分.提升非现役文职人员岗位任职能力,对于全面提升军队士官院校的教学水平和教学质量、增强军队战斗力具有十分重要的作用.该文针对非现役文职人员在军队士官院校岗位任职能力方面的不足,深入分析产生的原因,探讨相应的解决措施.

摘要： 目的 探讨药物加心理干预对军队非现役文职人员野外驻训期间的心理问题干预效果.方法 选取2017年1月至2018年6月在野外驻训的两批军队非现役文职人员共60名作为研究对象,采用汉密尔顿焦虑评估量表(HAMA)进行评估后筛选得50例总分在7分以上的可疑焦虑状态人员.根据随机数字法分为对照组与观察组各25例.其中对照组治疗时仅采用一般的生活护理、心理暗示干预;观察组采用氢溴酸西酞普兰片联合生活护理、心理暗示的综合干预治疗.统计2组人员焦虑评分的变化和焦虑情绪改善总有效率.结果 对照组干预前的焦虑平均评分为(18.6±2.3)分,干预后为(10.7±1.2)分;观察组干预前的焦虑平均评分为(17.7±2.3)分,干预后为(5.7±1.2)分.2组干预后焦虑评分较干预前均显著下降(P<0.05),观察组干预后的焦虑评分显著低于对照组(P<0.05).观察组人员焦虑情绪改善的总有效率显著高于对照组(92％vs 60％,P<0.05).结论 药物加心理干预对野外驻训期间军队非现役文职人员焦虑心理效果显著,值得进一步推广.

摘要： 随着文职人员制度发展与完善,非现役文职人员成为了军队院校教育教学力量的"主力军",在任职教育成为院校教育主流的今天,非现役文职人员迎来了新的挑战,非现役文职人员任职素质能力的高低直接关系军事人才培养,成为军队院校教学质量的重要因素.本文立足军队院校任职教育发展需求,对非现役文职人员素质能力培养的现状进行了分析并提出了相关对策措施.

摘要： 随着文职人员招聘工作的推进,非现役文职人员已经成为军队院校中不可或缺的新生力量.这股新生力量在军队院校教育教学中发挥着重要作用,同时也存在着诸多问题.为此,军队院校应从筑牢思想根基、培养保密意识、贯彻人本管理思想、完善奖励考评机制、提供心理咨询服务等方面着手,加强对非现役文职人员的管理与培养,以更好地发挥这股新生力量的作用.

摘要： 聘用非军人文职人员是军队编制体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要。军队编制体制改革后,从军队发展趋势看,文职人员必将成为军校教学、科研以及服务保障等领域的重要力量,其整体素质直接影响到军校教育、教学质量,加强对军校非军人文职教员的管理和培养,已成为当前军校教员队伍建设的重要任务之一。

摘要： 聘用非军人文职人员是军队编制体制改革的重要战略举措,是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要.军队编制体制改革后,从军队发展趋势看,文职人员必将成为军校教学、科研以及服务保障等领域的重要力量,其整体素质直接影响到军校教育、教学质量,加强对军校非军人文职教员的管理和培养,已成为当前军校教员队伍建设的重要任务之一.

摘要： Objective To discuss the currant status of the military training injury of newly hired non-com-missioned civilian personnel,in order to provide theoretical basis for the further training and management of non-commissioned civilian personnel.Methods By using cluster sampling method,222 cases were select-ed and investigated by self-designed questionnaire.Results The incidence of injuries during training was 46.4%,which was higher than the new recruits.Conclusions The incidence of military training injury of newly hired non-commissioned civilian personnel is high,which greatly affected their health both physically and mentally,as well as the training effect.There is a need to further strengthen the health education of military training.%目的：了解部队新聘非现役文职人员军事训练伤的发生情况，为今后科学施训和完善文职人员培训管理提供理论依据.方法2014年9－12月，采用自行设计的非现役文职人员军事训练伤情况调查问卷对222名部队新聘非现役文职人员进行调查.结果222名新聘非现役文职人员训练伤的发生率为46．4％，高于既往部队新兵训练伤的发生率.结论部队新聘非现役文职人员军事训练伤发生率较高，影响了参训人员的身心健康和训练效果，需进一步加强其军事训练的健康教育工作.

摘要： Objective The purpose of this study was to determine the effectiveness of standardized training of critical illness rescuing on improving emergency service ability of inactive civilian staff .Methods Training programswere established beforehand, then 25 inactive civilian staffs in the hospital received two months' standardized training of critical illness rescuing .Before and after training, the theoretical knowledgeand technical operation exami-nation of emergency illness rescuing were implemented respectively, and homemade questionnaires were used to assess the training effect.Result All 25 inactive civilian staffs completed training and assessment .After training, thetheoretical scores were significantly better than that before training (P <0.05), the technical operation sore which in -cludes trachealcannula, tracheotomy, deepvenous catheterization, arterial catheterization, ventilator and defibrillatoris significantly better than that before training (P <0.05).The results indicated that trainees generally considered that this program has significantly enhanced their comprehensive ability, rescueability and teamwork ability.Conclusion Standardized training of criticalillness rescuing on inactive civilian staff can enhance the supportability of medical team .%目的：探讨危重病抢救规范化培训对于提高文职人员急救技能的效果。方法利用重症医学平台，制定培训计划，分批次对本院25名文职人员进行为期2个月的全脱产危重病抢救培训；培训前后分别对受训学员进行急救理论与急救技术操作的考核，并采用自制问卷调查培训效果。结果25名文职人员全部完成培训和考核，培训后学员的急救理论成绩明显优于培训前，差异有统计学意义（P＜0．05）。培训后学员的操作成绩（气管插管、气管切开、深静脉置管、动脉置管、呼吸机、除颤仪）明显优于培训前，差异有统计学意义（P＜0．05）。问卷调查显示，受训学员普遍认为培训能提高自身的综合能力、抢救能力及团队协作精神。结论利用重症医学平台，对文职人员进行危重病抢救规范化培训有效可行，有利于提升医疗队整体的卫勤保障能力，值得推广。

摘要： 目的：探讨疗养院非现役文职人员的心理健康状况与特点。rn 方法：采用症状自评量表(SCL-90)和一般情况调查表对疗养院56名非现役文职人员进行测评,数据采用SPSS15.0软件包进行统计分析。rn 结果：非现役文职人员SCL-90分及各因子分均显著低于国内常模和军人常模;除躯体化因子外,本科生非现役文职人员SCL-90总分及其余8个因子均显著低于专科生;非现役护士SCL-90得分高于其他专业组,尤其在总分和人际关系敏感及敌对两个因子上存在显著性差异.rn 结论：疗养院非现役文职人员的心理健康状况较好,学历和专业等因素对心理健康的影响较大。

摘要： 当今世界许多国家都建立了军队非现役文职人员制度，军队医院按照军队编制体制调整要求，部分岗位配备了非现役文职人员。本文介绍了军队医院非现役文职人员工资待遇标准的确定，探讨了军队医院非现役文职人员工资待遇分配原则与措施，对军队医院非现役文职人员工资待遇关系进行了比较分析。

摘要： 军队精简整编以来,军队医院编制人员及队伍结构发生根本变化,但军队医院的宗旨和使命没有改变,为了确保部队的医疗保障和平战救护任务的完成,有军队医院将非现役文职护士纳入野战医疗应急分队.医院曾多次组织非现役文职和聘用护士到山岳丛林与野站部队联合举行模拟野战救护演练。2012年起，开始抽组非现役文职护士参加战备医疗队野外驻训，解决了人员缺乏，强化了责任意识，采取严格的驻训管理，确保了训练效果，适应了部队需要。

摘要： 本发明公开了一种基于物联网平台的非接触式室内人员跌倒识别方法，通过NB‑IoT窄带无线通信模块，将捕捉的包括室内人员热信息红外热图像实时传输至云服务器，同时，将人员跌倒的报警信息返回室内监测区域安装的监测装置，实现双向无线连接，无本地网关、无中心网络，具有工业级系统可靠性，这样，无需连接家庭宽带网络，实现广覆盖的非接触式室内人员跌倒识别。本发明通过红外热图像低分辨率采集NB‑IoT窄带传输‑红外热图像分辨率增强‑人体姿态特征提取与跌倒‑返回跌倒信息至监护人手机以及报警信息到报警装置发出报警声音的流程，实现智能、快速的跌倒行为识别。

摘要： 本发明公开了一种基于室内人员定位和行为感知的非入侵安防方法及系统，包括数据采集模块、身份识别与标定模块、人员定位与追踪模块、人员行为感知模块、危险预警与可视化展示模块以及人员身份、位置状态和行为状态数据库更新模块；能够实时对智能楼宇进行安防监控、处理、更新和反馈，实现对楼内人员的身份识别与标定、定位与追踪以及行为感知，在此基础上实现非入侵安防系统的预警功能，即对人员高密度聚集预警和危险动作预警，和可视化展示功能，即对智能楼宇内人员轨迹在可视化平台进行展示。

摘要： 本发明公开了一种防止非工作人员靠近意外触电的智能变电站，包括地面与所述地面顶部端面上固定设有的变电站，所述变电站内设有放置变电设备的工作腔，所述工作腔右侧内壁上贯通设有用于安装门的大门腔，工作腔内顶壁上设有为隔离门动力分配的传动腔，所述传动腔内顶壁上设有用于储液的储液腔，所述变电站顶部端面上设有检测外界雨水大小的开口向上的集水腔；本发明实现了监测到人员靠近时展开绝缘隔离板，避免无关人员靠近，规避了无关人员无意靠近变电站发生触电的安全隐患，同时通过绝缘隔离门与变电站大门的配合实现双门的锁定配合，在防止人员随意靠近触电的同时实现了防盗的功能，有效的保护了变电站的财产安全，最后通过判断雨势的大小，配合更加快速的展开与更加广角的检测，有效的避免了雨天潮湿造成无关人员无意靠近变电站发生触电的安全隐患。

摘要： 本发明公开了一种非接触式的办公人员疲劳检测系统，涉及人体疲劳检测技术领域，包括无线信号发射模块，无线信号接收模块，边缘计算模块，警报模块；无线信号发射模块独立设置，无线信号接收模块和边缘计算模块通过线缆连接，边缘计算模块与警报模块通过线缆连接。本发明还公开了一种非接触式的办公人员疲劳检测方法，步骤S100、准备工作；步骤S200、发射无线信号；步骤S300、接收无线信号；步骤S400、处理无线信号；步骤S500，报警。本发明解决了基于接触式测量的疲劳检测方式带来的问题，降低了成本，避免了不必要的负担和不便。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明涉及用于以非接触的方式检测物体和/或人员以及由所述人员做出和/或执行的手势和/或操作程序的设备（1）。根据本发明，所述设备（1）布置于车辆内部（2）中，并包括至少一个照明单元（5）、显示单元（2）和光学检测单元（3），其中所述照明单元（5）由至少一个红外激光器形成。本发明还涉及用于以非接触的方式检测物体和/或人员以及由所述人员做出和/或执行的手势和/或操作程序的方法。

摘要： 本发明提供了一种非羁押人员管控方法、系统、计算机及可读存储介质，该方法包括当获取到非羁押人员的人员信息时，对人员信息添加第一标识，并建立与非羁押人员的移动终端的通信连接；在管控期限内向移动终端下发管控任务，并根据移动终端反馈的任务完成情况计算出非羁押人员对应的得分值；若得分值处于第一阈值范围内时，则维持第一标识；若得分值处于第二阈值范围内时，则将第一标识修改为第二标识；若得分值处于第三阈值范围内时，则将第一标识修改为第三标识；根据人员信息当前对应的标识向执行机关发送对应的执行措施。本申请制定了明确的客观评价标准，大幅提升了对非羁押人员的监管效率。

摘要： 一种用于管理机器人系统的方法包括：确定指示与远程控制中心的连接的当前性能特性的连接性能度量；基于所述连接性能度量从集合中确定安全包络描述，其中每个描述包括连接性能度量到可操作参数的映射（所述可操作参数定义用于系统的操作参数），并且所确定的安全包络描述将所述连接性能度量映射到第一可操作参数；确定第一可操作参数不同于系统当前正在使用的第二可操作参数；以及应用第一可操作参数来管控系统的操作。

摘要： 本发明涉及智能家居安全技术领域，公开了一种非合作式的室内人员计数、定位及外部入侵检测方法，具体步骤为：在每个房间内根据房间物体分布安装发射机和接收机；利用学习机制重新学习以适配当前的环境；学习完成后，持续监测当前房间的信号强度；计算信号强度变化前和变化后的差值，将该差值与设定的检测阈值比较；如果超过阈值，则可判断该区域内存在人员或存在他人入侵情况；将判断结果上传给相应人员的手机端。本发明以室内人员为研究对象，能够在室内环境下实现对室内人员的数量，位置信息获取，即使相关人员不愿“配合”，该功能也能够实现，较为精准的了解被监测人的活动区域，是否存在异常；还能够预警他人入侵，实时保障家中财产安全。

摘要： 本实用新型提供的一种塔机防非许可人员攀爬装置，包括塔机防攀爬连接网，塔机防攀爬连接网的内部中间位置连接有标准节内部安全门，塔机防攀爬连接网的上表面左右两侧均设置有转动连接固定底座，转动连接固定底座的表面有高强度连接杆，高强度连接杆的头部设置连接有连接固定插销，塔机防攀爬连接网的下底面均有插入安装槽，外部封边钢板的四周有固定座连接孔，外部封边钢板的中间位置固定连接有折叠拉栓门。本实用新型提供的一种塔机防非许可人员攀爬装置具有采用插入式套装，安装固定后，无需使用时可取下，能够反复利用节约成本，操作人员及维修人员攀爬到塔机顶部打开防护门更为方便，双面锁扣设置更加人性化的优点。