职称晋升

摘要： 全市教师可在医院优先窗口享受优先服务;需要住院的,提供相关证明可享受“绿色通道”服务;乡村教师优先在属地基层医疗机构享受下沉专家的号源——2021年12月温州市发布《关于加强教师“礼遇优待”工作的实施意见》,在提升教师社会地位和职业荣誉感、提高乡村教师待遇等方面出台20条政策。尊师重教早已成为社会的共识,但不能只是停留在纸面上,而是要落实在实实在在的行动措施上,为此,就要选好发力点:当选在教师的“痛点”上。职称晋升被列为“教师十大痛苦之首”,因而,尊师不能绕开这些“热点问题”。

摘要： 班主任津贴的提高、教师职称晋升绿色通道的敞开,再次激发了广大教师教书育人的热情。但为何一些有多年教育教学经验的教师在班主任工作面前勉为其难甚至退避三舍呢?我想很大部分的原因是他们处理不好师生关系、家校关系,管理能力欠缺,加之贪图安逸,只想轻松工作,因此抗拒班主任工作。而今他们想着“老骥伏枥,志在必得”,却不知道今天的班主任工作之烦琐较以往有过之而无不及。我写作此文,一是想让老教师正确认识当下班主任工作的性质与特点,二是指导年轻的班主任和一直在做班主任工作的教师更新教育观念,思考和实践班主任工作的新思路。

摘要： “代表作”制度由来已久,起初是用于职称晋升,现在也延伸至人才项目评审、教师年度或聘期考核等事项。推行“代表作”制度,其目标就是要克服成果数量与各种资历评价导向所衍生的学术体制弊端,更加注重标志性成果的质量、贡献与影响,为有真才实学的教师创造更好的发展环境与成长空间。近年来,我国在不断推出各种评价改革文件,努力破除“五唯”顽疾,“代表作”的价值与意识也随之不断升温。

摘要： 《征求意见稿》顺应新形势和新要求,出现了很多亮点,如建立教师荣誉表彰制度、设立国家教师奖、明确公办中小学教师是国家公职人员等。但对当前已成为中小学教师头等大事的“职称晋升”,还有进一步完善修订的必要。

摘要： 不久前,全国医师资格考试实践技能考试终场,全国29个考区有62.3万余名考生参加了考试。通过此次实践技能考试,才有资格参加医师资格考试的综合笔试部分,两项考核合格后才能获授医师资格。医考一向以低通过率著称,对于立志从医的考生而言,这场考试是他们成为执业医师的必经考验,也是其中少数人成为未来的精英医生的基础一步。但一名医生要从执业开始成长为精英绝非易事,跨过医考这道门槛,还要面对长达十数年的职称晋升以及继续医学教育等过程。

摘要： 专业技术人员是事业单位的重要组成部分,也是推动各个行业建设和发展的重要技术力量。事业单位专业技术人员职称晋升,既能够激励专业技术人员不断强化自身技能和专业水平,又能够进一步推动单位内部的“人岗匹配”,提升资源配置效率。但是在这之中也存在着评审标准设置不科学、职称系列涵盖岗位较少、评审标准方向偏离单位实际等具体问题,当前针对专业技术人员的继续教育培训项目同样也缺乏统一的规范。针对这些问题,本文从岗位涵盖人员、评审标准以及继续教育三个角度出发,提出了事业单位专业技术人员职称晋升的改革思路。

摘要： 课题研究证书化,是指没有进行扎实的研究,以拿到结题证书为目的的功利化研究态势。这既背离教科研的本质,使教师的研究能力难以得到提升,甚至会出现数量与质量的倒挂,影响学校的教科研生态。为避免课题研究证书化,应从以下几方面考虑。首先,祛除课题研究与利益的捆绑。学校要解决将课题研究与绩效考核、评优评先、职称晋升等挂钩的问题,让研究者基于自己的兴趣和需求,研究出对教育教学有用的真成果。

摘要： 近期,有不法人员通过各种渠道获取本刊第一作者或通信作者电子邮箱,冒用《中国现代医生》编辑部向本刊作者发送诈骗邮件,以延误职称晋升为由,要求作者添加微信处理相关事务骗取作者费用,严重损害作者的利益和我编辑部形象。鉴于此,《中国现代医生》编辑部郑重声明。

摘要： 近期,有不法人员通过各种渠道获取本刊第一作者或通信作者电子邮箱,冒用《中国现代医生》编辑部向本刊作者发送诈骗邮件,以延误职称晋升为由,要求作者添加微信处理相关事务骗取作者费用,严重损害作者的利益和我编辑部形象。鉴于此,《中国现代医生》编辑部郑重声明.

摘要： 近期,有不法人员通过各种渠道获取本刊第一作者或通信作者电子邮箱,冒用《中国现代医生》编辑部向本刊作者发送诈骗邮件,以延误职称晋升为由,要求作者添加微信处理相关事务骗取作者费用,严重损害作者的利益和我编辑部形象。鉴于此,《中国现代医生》编辑部郑重声明:1.本刊暂无微信联系方式,唯一投稿渠道为《中国现代医生》官网(http://www.zgxdys.ac.cn)。杂志官方信箱为:zgxdys@imicams.ac.cn。

摘要： 目的:了解精神科男护士职称晋升现况,探讨影响男护士职业晋升的影响因素,为提高男护士职业认同,推进护理事业发展提供政策建议.rn 方法:本研究采用定量研究与定性研究相结合的方法,采用定量研究对北京市某三级甲等精神病专科医院540名护理人员人口学资料进行男女比较,并采用定性研究对10名男护士进行访谈,了解男护士在晋升职称上差异显著项目出现的原因.rn 结果:男护士的学历和技术职称显著低于女护士,原因主要为择业目的不明确,社会评价有偏见,职业成就感低,工作积极性不高,缺乏明确的职业生涯规划.rn 结论:医院管理者应重审精神科男护士的岗位价值和在医院中的地位,提高护士职业认同感,同时为男护士提供更多学习的机会,提高男护士有效职业管理和规划的能力,促进护理事业健康的发展.

摘要： 随着社会对护士的理解与认知程度的增加,尤其是在社会应急事件中护士所发挥的重要作用,对护士的认知程度起到了积极的影响.为了适应护理事业的不断发展,越来越多的男性涉足护理行业,打破了只有女性从事护理工作的局面,特别是在精神病专科医院,男护士是不可或缺的.在现代的护理工作中男性的加入也为护理工作带来了新的发展与问题.职称晋升是作为护士职业发展非常重要的评价指标,对稳定护理队伍起着积极的作用.但护理人员的职称晋升无论在层次上、数量上都与医师及其他它专业技术人员有一定的差距,文章以北京市某三级甲等精神病专科医院的540名护士为研究对象，调查男护士职称晋升现况，结果表明男护士择业目的不明确；社会地位不高，影响其行为动机；职业成就感低，工作积极性不高，影响护理事业健康发展；缺乏明确的职业生涯规划，因此应该提高社会影响，增强男护士职业自豪感；正确引导男护士职业生涯规划，增强成就感，提高护理队伍稳定性；提高护理队伍高等教育水平，促进护理专业学历结构合理。

摘要： 本文阐述了临床教师发展与评价，应进一步强化教学基地临床老师的教学责任，教学工作切实与职称晋升和绩效奖励挂钩，加大不同层次优秀教学人才培养计划的支持。

摘要： 现代科技期刊对编辑提出了更高的要求,文章就编辑业务和职称晋升两方面逐一分析说明,提出新时期科技期刊编辑应扩大知识面,加强信息提炼能力;提升语言文字水平,更新业务技能;增强文化把关和时代意识;主动从事一定的科研工作,以从容应对新时代的压力.

摘要： 目的:调查城市社区护士社区护理培训需求现状,为进一步开展社区护理培训提供依据.方法:自制调查问卷,采用随机整群抽样的方法,从潍坊市社区卫生服务站或中心中随机抽取105家,将抽中的社区护理站或中心中全部共177名社区护理人员都作为本次研究的对象,虽终进入分析的有162名.结果:社区护理培训影响因素:共筛选出13个有统计学意义的因素.结论:社区护理人员有着较强烈的社区护理服务培训需求,通过对社区护理服务培训影响因素分析发现,要进一步加强参加社区护理服务培训的认识,加强领导支持程度,使社区护理培训与社区护理人员的工资待遇,职称晋升联系起来,采取一些列物质、精神激励措施,加大社区护理服务培训力度.

摘要： 近年来,大学教师在角色定位、教学育人、专业发展面临诸多疑惑,也遇到了一些实际问题,如科研多而不精、教学质量严重下降、全国大学教师职称晋升一刀切、及师生关系的疏远等.针对上述状况,教学型教授评审的呼声越来越高,并在一些大学教师职称晋升中进行试点,最后从学校、教师、学生层面进行梳理,试图诠释教学型教授评审设置的必要性.

摘要： 党的十八大以来,图书馆管理员群体在建设社会主义文化方面发挥着重要的作用.党的第十九大刚隆重召开不久,在此新形势下研究图书馆员群体的“获得感”,对推进图书馆事业具有重要意义.建议实增强图书馆管理员的职业尊严感和荣誉感，提高社会对图书馆专业性的认识，拓宽馆员晋升职称的渠道，建立完善的激励机制，帮助馆员获得更多“获得感”。

摘要： 党的十八大以来,图书馆管理员群体在建设社会主义文化方面发挥着重要的作用.党的第十九大刚隆重召开不久,在此新形势下研究图书馆员群体的“获得感”,对推进图书馆事业具有重要意义.建议实增强图书馆管理员的职业尊严感和荣誉感，提高社会对图书馆专业性的认识，拓宽馆员晋升职称的渠道，建立完善的激励机制，帮助馆员获得更多“获得感”。

摘要： 党的十八大以来,图书馆管理员群体在建设社会主义文化方面发挥着重要的作用.党的第十九大刚隆重召开不久,在此新形势下研究图书馆员群体的“获得感”,对推进图书馆事业具有重要意义.建议实增强图书馆管理员的职业尊严感和荣誉感，提高社会对图书馆专业性的认识，拓宽馆员晋升职称的渠道，建立完善的激励机制，帮助馆员获得更多“获得感”。

摘要： 党的十八大以来,图书馆管理员群体在建设社会主义文化方面发挥着重要的作用.党的第十九大刚隆重召开不久,在此新形势下研究图书馆员群体的“获得感”,对推进图书馆事业具有重要意义.建议实增强图书馆管理员的职业尊严感和荣誉感，提高社会对图书馆专业性的认识，拓宽馆员晋升职称的渠道，建立完善的激励机制，帮助馆员获得更多“获得感”。

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。

摘要： 本发明公开了一种推荐人晋升控制方法、装置、设备及存储介质，所述推荐人晋升控制方法包括以下步骤：从数据库中获取放款申请数据，并根据所述放款申请数据和预设晋升条件生成推荐人晋升表；根据接收到的推荐人晋升请求中的业务员账号，从所述推荐人晋升表中获取待晋升推荐人和待晋升等级；将所述待晋升推荐人的当前等级更新为所述待晋升等级。本发明无需业务员人工统计推荐人业绩进行推荐人的等级晋升判断，极大的方便推荐人的等级晋升，有效保证推荐人等级晋升的时效性和准确性，能够及时准确的更新推荐人等级。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升时长预测方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取预设时间段内的历史员工数据；根据所述历史员工数据对预设的预测模型进行训练，以生成训练后的预测模型；获取待预测员工对应的基础数据；根据所述待预测员工对应的基础数据以及所述训练后的预测模型，生成员工晋升时长预测结果。实施本发明实施例，有利于提升员工晋升时长预测效率以及正确性低，同时可降低人工成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。

摘要： 本发明公开了一种基于MT5预训练模型的学者职称和年龄预测方法和装置，其中，该方法包括：根据标注学者姓名、机构爬取网页搜索结果以获取训练文本；对训练文本的文本数据进行清洗，以抽取出文本信息，其中，对超过模型预设长度文本的异常文本，进行RNN特征提取，以获得维度匹配的第一文本向量；将正常文本的内容序列化以转成第二文本向量，连同第一文本向量同时输入微调后的MT5预训练模型，训练生成对应的文本答案；将文本答案结构化，并评测训练好的模型以生成学者职称和年龄的输出结果；将输出结果利用网页框架呈现给用户，完成模型工程化部署。本发明通过对文本无关内容进行降噪和清洗，利用训练模型，大幅提高了学者职称和年龄的预测效果。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审方法，涉及职称评审技术领域，解决了现有技术中，职称申报标准不统一，且申报流程复杂，导致的工作量大和申报效率低的技术问题；本发明根据评审标准建立不同的评分标准，且评审标准和评分标准可随时进行动态调整，且职称等级与对应评分标准进行关联，在申报材料填写和评议时，可及时获取各评分项的评分明细，能够提高申报效率，降低工作量；本发明在发布评审计划时，复制并标记对应评分标准，与原有评分标准脱离关系，当原有评分标准修改时，不会影响已经发布的评审计划以及对应的申报流程，保证评分标准符合规定的同时，降低专业技术人员的职称申报难度。