军队医院

摘要： 目的研究分阶段培训匹配法结合“交叉式”个案追踪考核法在军队医院卫勤护理骨干培训中的应用效果。方法采用整群抽样法,选取2020年1月至2021年1月军队医院卫勤护理骨干150人,随机分为三组:传统培训组、对照组和观察组,每组50人。传统培训组采用传统培训的方法对卫勤护理骨干人员进行培训,对照组采用分阶段培训匹配法对卫勤护理骨干人员进行培训,观察组采用分阶段培训匹配法结合“交叉式”个案追踪考核法对卫勤护理骨干人员进行培训。其中观察组学员在为期1年培训期间,每月底进行一次“交叉式”个案追踪考核法,以准确掌握学员的培训情况并及时做出调整、反馈辅导。1年后对所有学员进行培训考核和自我评价,收集结果对比分析分阶段培训匹配法结合“交叉式”个案追踪考核法在军队医院卫勤护理骨干培训中的应用效果。结果对照组和观察组卫勤护理骨干学员培训结束后理论、实践操作和模拟案件考核得分均显著高于传统培训组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组卫勤护理骨干学员培训结束后理论、实践操作和模拟案件考核得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。对照组和观察组卫勤护理骨干学员对培训模式的认可度均显著高于传统培训组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组卫勤护理骨干学员对培训模式的认可度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用分阶段培训匹配法结合“交叉式”个案追踪考核法对军队医院卫勤护理骨干培训有助于培训效果的显著提升,学员的认可度较高。

摘要： 文职人员是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的人员,是军队人员的组成部分^([1,2])。笔者所在医院多次承担地震、海啸救援、野战医疗、应急卫生处置等任务,近几年还承担了联合国国际救援队分级测评和野战医疗所驻训任务等,本文结合遂行多样化任务实践,就文职人员提升军事素质的路径做一探讨。

摘要： 目的通过对军队医院护理人员的卫勤训练内容、训练方法和考核标准的调研与分析,提出相应对策建议,为下一步构建系统的护理人员卫勤训练方案以及卫勤训练考核指标体系提供依据。方法采用便利抽样选取44所不同级别军队医院中参加过卫勤任务的156名护士长和护理部助理员为研究对象,通过专家咨询后形成的军队医院护理人员卫勤训练的问卷对其进行调查。结果44所医院均组织了体能训练、战伤救护五项技术训练,但也存在卫勤训练内容局限、训练方法单一、考核标准不统一等问题;156名军队护理人员共提出24项考核指标建议。结论建议建立统一考核标准、丰富卫勤训练内容、开展模拟实战训练、注重人员素质培养,以此提高卫勤训练质量和卫勤保障能力。

摘要： 随着新时期军队体制编制调整不断深化落地,军队医院在从严治党方面也出现了一些新情况、新矛盾,需要各级高度关注。系统梳理、解决好这些矛盾、问题,对于全面加强新时代党对军队医院的领导和建设工作有着深刻的价值和意义。文章分析了当前军队医院党建工作存在的矛盾和问题,并提出了具体的改进对策。

摘要： 聘用合同制人员作为军队医院人力资源的重要组成部分,在平时为兵服务、急时承担急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位,发挥着不可替代的重要作用。文章在阐明相关核心概念基础上,论述了评价军队医院聘用合同制人员效能的指标体系及影响因子,分析了提升军队医院聘用合同制人员效能的现状、问题及原因,围绕有效提升军队医院聘用合同制人员效能提出了对策建议。

摘要： 文章从医院创建历程、党务体系、人民军医、学科发展、科技氛围、医德医风等方面阐明党建工作对医院高质量发展的重要作用。认为坚持党的领导是军队医院建设发展的根基,探索集团化模式军队医院党建理念、模式、运行机制等是未来的探索方向。

摘要： 从军队医院医疗改革背景出发,对军队医院内部建设中确立社会服务价值、强化军民融合以及打造军队医院软实力三个部分的重要性进行充分论述。在此基础上提出军队医院在内部审计机制方面需要开展制度配套工作,内部审计需要从独立性建设出发,积极进行制度协调,利用信息化技术等新手段,发挥其在管理升级、适应时代发展等方面的积极作用,为军队医院在制度应用层面的全面改革提供战略支持。

摘要： 目的:探讨军队医院放射科医患投诉纠纷的原因与防范对策。结果:军队医院放射科投诉的原因主要是为兵服务和为民服务剪刀差、遂行军事任务导致的医疗供需矛盾、医护人员业务水平、责任心和服务意识差异及患者的预期与结果之间的差距等原因。结论:加强军队医院放射科与兄弟科室的联系和协调,加强与患者及家属的解释与沟通,提高医务人员业务水平,建立良好医患关系,能有效地防范军队医院放射科医疗投诉纠纷的发生。

摘要： 目的分析研究东部战区空军医院在中医护理发展过程中的诸多亟待解决难点问题,以点带面探索研究提高中医护理水平、促进中医护理发展的针对性对策措施。方法主要对医院中医护理发展中存在的专业人才缺乏、培训不够系统规范、科研水平较低、实施受限制、学科内涵模糊、法律法规不完善等难点问题进行深入分析,并提出相应的对策措施。结果通过深入分析医院中医护理发展存在的诸多难点问题,研究提出了加大专业人员培养和引进力度、进行系统化规范化培训、着力提高科研能力和水平、增强医护的内在协调性、尽快建立健全相关法律法规、重视和加强宣传教育等相应的对策措施,并逐步在实践中加以运用,有效提高了医院中医护理水平、促进了医院中医护理发展,受到了广大患者特别是部队官兵的充分肯定。结论深入研究分析中医发展的难点问题,并积极探寻针对性解决方案,可以有效促进军队医院中医护理的发展。

摘要： 目的调查军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度,分析其影响因素,为改善军队医院员工工作满意度提供建议。方法采用分层随机抽样的方法,于2021年1月向军队某三级甲等综合性医院1200名员工发放明尼苏达满意度量表(MSQ)短式量表,从工作本身内容、工作内部关系、工作待遇条件、工作发展晋升4个维度调查分析工作满意度情况。结果医院员工工作总体满意度为(3.75±0.64)分,不同性别、婚姻状况、所在科室、学历层次、职称、工作年限的员工工作满意度部分维度得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);学历层次和所在科室与工作满意度呈负相关(P<0.05)。结论军队某三级甲等综合性医院员工的工作满意度处于中等水平,工作内部关系满意度较高,工作待遇条件满意度较低,中/高学历、职称的员工在工作待遇条件、工作发展晋升方面的满意度较低。可通过用好政策红利、调整薪酬制度、强化人才培养、和谐内部氛围的方式提高员工工作满意度和总体幸福感。

摘要： 当前中国医疗保险制度改革正在深入推进和全面实施,军队医院面对医疗改革的挑战和竞争,根据总部“关于军队医院要积极参与地方社会医疗制度改革”的要求,笔者所在医院是一所异地新建的军队医院,在担负为军医疗服务任务的同时,利用自身医疗优势,成为地方医保定点医疗机构,开展为民医疗服务,如何采取有效措施,开展和实施地方医疗保险工作,是当前军队医院面临的重要课题,本院经过几年医保管理实践,积累了一些管理经验和体会.

摘要： 目的：探讨军队医院工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效、工作压力和转行意向或离职的影响.方法：采用问卷调查对某区军队医院护士因工作家庭冲突造成影响进行调查.结果：工作家庭冲突对护士工作努力度、工作绩效具有负面影响,对自身压力、意向转行或离职具有正面影响.结论：军队护理管理者应关注护士的工作家庭冲突,通过创造良好的工作环境、制定合理的薪酬保障制度、营造公平公正的竞争环境及重视护士地位等有效措施帮助护士平衡工作与家庭的关系,提高护士工作绩效和积极性.

摘要： 目的：评价军队医院护理人员积分制管理方案的实施效果. 方法：以我院300名护理人员为研究对象,通过发放自设问卷调查方案实施的满意程度;统计我院2013-2015年使用积分制管理方案以来,医院护理质量指标变化情况. 结果：共回收有效问卷298份,护理人员对积分制管理方案的满意程度较高(每条目平均得分为(4.43±0.28)分);医院病区管理、护理服务满意度、专科护理、危重症伤病员护理、健康教育5项护理质量指标得分明显提高(P≤0.05);护理差错发生率下降3.57个百分点. 结论：积分制管理方案的实施应与医院人员类别相结合,体现了合理性、可靠性、公正性,提升了护理人员工作满意度和积极性,提高了护理质量水平.

摘要： 目的:在军队医院数字化框架下,探讨数字化图书馆信息整合构建实践;方法:通过医院数字化图书馆信息整合的概念及其医教研信息需求的特点深入分析;结果:建立医院数字化图书馆信息整合的方向和途径;结论:面向网络时代的医院数字化整体规划,提高图书馆数字化信息服务水平.

摘要： 中国新型冠状病毒感染(COVID-19)防控正处于焦灼对垒状态,有效预防由其引发的医院相关感染,是保持医疗救治持久力,有效防控疫情的关键环节.参照国家卫生健康委《新型冠状病毒感染的肺炎防控方案(第三版)》、《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案(试行第四版)》,《军队医务人员新型冠状病毒感染防控指南》,及COVID-19的流行病学特点、临床传播特点和诊疗实践流程等共同制定了本院新型冠状病毒疫情期间医院防控规范,内容涉及各科室疑似患者排除规范、各区域规范化消毒、医护人员防护规范、复用物品处理规范、医疗废物处理规范等精细化管理措施,以科学、规范的管理措施有效防控COVID-19的医疗机构内传播.也为各级医院感控作以指导及借鉴.

摘要： 结合本院新型冠状病毒肺炎疫情医用防护物资筹措的实践,探讨军队医院执行处置重大疫情任务中物资筹措的主要做法,并建议建立应急物资储备管理机制，加强各部门间的指挥协调，合理运用各种筹资手段，明确处置社会捐赠物资。

摘要： 目的：取消军人门诊人工计价环节,实现系统自动计价.方法：以"军字一号"数据结构为基础,采用存储过程方式实现后台计价.结果：平均单次就诊时间缩短10min以上;为军内20余所兄弟单位提供技术支持.结论：系统有效提升军队医院门诊为兵服务质量及效率,具备良好的通用适配性.

摘要： 在军队改革的背景下,军队医院面临军队编制体制调整,全面停止对外有偿服务的新形势,还面对现代医学教育飞速发展,要求越来越高的新形势.本文分析军队大型三甲综合医院在承担教学任务中面临的形势和现状,通过教学制度建设、师资队伍培养、学员能力提升等举措更好的开展教学工作,提升教学质量.

摘要： 目的：探讨军队医院聘用护理人员续聘考核方法,加强军队医院聘用护理人员队伍建设.方法：采用卡方检验,对2015-2016年护理人员续聘考核成绩进行统计学比较.结果：2016年聘用护理人员理论考核成绩、技能操作成绩、工作情况成绩及综合成绩较2015年提高,差异有统计学意义(P≤0.05);2016年续聘考核合格率为100％.结论：设置“一票否决”项目,体现续聘考核的严肃性;与护理绩效挂钩,体现续聘考核的规范化;注重综合考核,体现续聘考核的全面性;顺应军改形式,优化护理人力资源配置.

摘要： 在医院护士短缺的情况下,通过在我们军队医院病区中应用磁性护理理念,构建磁性护理工作环境,吸引和保留住高素质的专业护理人才,降低护理人员的离职率,提高护士对工作的满意度,从而为患者提供更优质的护理服务,使患者和护士都达到最高满意度.本文旨在介绍借鉴磁性文化理念,推动磁性护理,以构建磁性职场环境,展现磁性护理本质.

摘要： 本实用新型公开了一种节省人力的部队医疗用急救担架，用于对部队伤员进行转移救援；侧杆，左右两侧均安装有连接架，且所述连接架的前后两侧均转动连接有第一阻尼转轴；担架主板，安装在对称分布的2个所述侧杆之间；包括：支撑杆，安装在所述第一阻尼转轴远离所述连接架的一端；固定板，安装在所述连接架的上侧，并所述固定板的内部滑动连接有移动杆。该节省人力的部队医疗用急救担架，同组分布的支撑杆利用安装架连接，可对同组分布的支撑杆进行同步转动，对支撑杆进行灵活收展，对担架的转移方式进行调节，在支撑杆展开时，可利用支撑杆的支撑以及移动轮的移动，单人对伤员进行转运，节约人力，实现快速救援。

摘要： 本发明涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述病案信息系统通过内网与医疗管理系统中的医疗诊断子系统和费用管理子系统连通，用于获取病患病案和缴费数据；所述病案信息系统包括：信息录入模块，用于从医疗管理系统中获取新的病历数据信息，以及通过人机交互设备录入病患认证后的经济状态数据；电子病历模块，用于从信息录入模块获取病历数据信息后，自动生成医疗模板指定格式并合成电子病历；该系统具有规范化和标准化的管理优点，实现快速从其他系统中调取数据，提升分组效率和准确度。

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 本发明提供了一种军队医院卫勤应急保障力量战备训练考核评估系统，其特征在于：通过递阶层次结构模型方法，将考核评估指标分为一级指标、二级指标、三级指标后，核算考核得分；所述考核得分的核算方法如下所示：S1：根据三级指标的评分，按照其相应的权重获得，三级指标总分；S2：根据二级指标的评分，按照相应的权重获得，二级指标总分；S3：根据一级指标的评分，按照相应的权重获得，一级指标总分；S4：根据S1获得的三级指标总分、S2获得的二级指标总分和S3获得的一级指标总分，来得到考核总分。该方案操作简单，结果明确，能有效的评价考核的结果。

摘要： 本系统针对军队医院的药材管理和物流配送分发的问题，采用java语言进行开发，使用Oracle 10g数据库进行数据存储，系统以Windows操作系统为开发环境，并使用多种物联网技术配合数据的采集和监控，使系统具有智能配送、信息化药材管理、数字化物流追踪等功能，可以有效的提高药品配送效率，加强药品的冷链和温湿度管理，保障药品的安全。

摘要： 本发明涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述病案信息系统通过内网与医疗管理系统中的医疗诊断子系统和费用管理子系统连通，用于获取病患病案和缴费数据；所述病案信息系统包括：信息录入模块，用于从医疗管理系统中获取新的病历数据信息，以及通过人机交互设备录入病患认证后的经济状态数据；电子病历模块，用于从信息录入模块获取病历数据信息后，自动生成医疗模板指定格式并合成电子病历；该系统具有规范化和标准化的管理优点，实现快速从其他系统中调取数据，提升分组效率和准确度。

摘要： 本发明提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理方法，包括步骤：一、感知设备接收所能感知的最大范围内的目标管理对象唯一标识码和感知设备编号，将标识码上传给医院人员物资管理系统，取得目标管理对象名称；二、根据所述目标管理对像名称为检索关键词，取得所述目标管理对象限定活动范围标识数组，活动范围标识描述项包括：起始感知设备编号、限定起始时间、限定终止时间；三、取得所述感知设备所返回的感知设备编号，与所述活动范围感知数组的数据比值比对，若相同，则判断是否属于限定时间段范围，若不相同，则继续监视。本发明还提供了一种基于无线定位和视频技术实现军队医院人员物资管理系统。

摘要： 本实用新型提供一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，其包括信息服务器和病案信息填写终端，病案信息填写终端包括壳体和设置在壳体上的填写设备，壳体内设有控制器、及与控制器相连的存储器、切换器和无线通讯器；壳体上设有与控制器相连的扫描仪、条形码扫描器、数据接口和显示屏，填写设备包括键盘和按钮组件，按钮组件包括与控制器相连的填写项目新增按钮、填写内容新增按钮和出院其他诊断条数新增按钮；该病案信息系统可填写多条项目信息，从而使得该系统内的内容与地方标准相符，进而提高了相关信息的入组率和分组效能。

摘要： 本实用新型提供了一种军队医院医保总额预付管理信息平台，包括数据库服务器及医保总额查询终端；所述数据库服务器包括存储器和医保总额处理器；所述医保总额查询终端包括壳体及设置在所述壳体内的控制器，所述壳体上设有磁卡数据采集器和显示屏。本实用新型提供的军队医院医保总额预付管理信息平台结构简单，该平台通过数据库服务器对患者诊疗消费明细进行实时统计，并计算患者预付医保总额剩余费用，同时发送至医保总额查询终端，医生通过医保总额查询终端针对患者医保费用进行查询，防止超出患者预付医保总额，有效、合理的达到控费的目的，降低不必要的费用，有效合理的对患者医保费用做到监控，实用性强。

摘要： 本实用新型涉及一种DRGs付费方式下军队医院病案信息系统，所述系统包括与DRGs费用结算系统连通且用于处理军队医院病案信息的应用服务器、与所述应用服务器连通且为医院信息管理系统提供数据的数据库服务器；所述应用服务器包括：数据录入模块，用于获取新的病案数据信息；数据处理模块，用于对获取的新的病案数据信息进行数据处理，根据编码分类信息对处理后的病案数据进行编码分组、数据归档以及数据更新；中央处理器，控制各模块的工作状态；存储模块，用于存储编码分组后的病案信息；通信模块，用于中央处理器与数据库服务器之间的通信。该系统具有规范化和标准化的管理优点，提高了工作效率，信息交流和传达更为快速便捷。