选拔

摘要： 通过比较典型案例,分析出农科人才培养与乡村人才振兴战略协同推进过程中的现实困境和根本原因,以立德树人为总目标,构建和完善新高考背景下"新农科"人才选拔机制,主要包括学生知农和爱农情怀的培养、科研平台和教研基地的建设、实践教学和创新创业教育的提升、"新农科"通识教育的重塑等方面,以期在新高考背景下为高校选拔和培养乡村振兴人才提供借鉴、促进不同高校特色化发展、让"新农科"人才充分发挥其特长和潜能的同时,壮大乡村振兴人才队伍,加快建设创新型国家.

摘要： 警方通常通过搜毒犬的选拔、搜毒犬训练技术创新、使用技术革新等几个方面提升警犬缉毒能力。其中,缉毒犬的选拔就分为犬种选择和优秀个体选拔。训练和使用寻血猎犬从事搜毒工作的可行性,就是以犬种的选择为着力点,探讨提升警犬搜毒作战能力的可行性。

摘要： 近年来,全国掀起一股以培养拔尖创新人才为目标的教育改革和探索热潮,一些中小学也大张旗鼓地提出要培养拔尖创新人才。这让人不由思考,中小学真的能培养出拔尖创新人才吗?我们必须清醒地认识到,时至今日,我国还没有一套成熟有效的甄别拔尖创新人才的标准。而如果不能准确选拔出苗子,又何谈有针对性地培养呢?目前,我国高等学校主要以考试成绩(包括某些竞赛成绩)作为选拔拔尖人才的方法。还有一种方法是智商测验,只是,关于大脑的秘密人类所知甚少.

摘要： 制作主持人选拔类节目,需要先回答几个问题:1.要选出什么样的主持新人?尤其是在融媒体时代,什么样的主持人会受观众喜爱?2.怎样通过赛制安排和赛题设计,选出能够满足上述诉求的主持人?3.这档主持人选拔节目本身,如何才能更具有可看性?本文作者作为东方卫视《主播有新人》的制作人,通过对该节目的深入分析,以及与国内其他平台同类型节目的比较,从理念创新、选材创新、赛制创新等几个方面,阐述一档主持人选拔节目的成功要素,并探索此类节目在未来的实践中如何进一步弥补缺憾、实现突破。

摘要： 加强水利系统队伍中先进集体和英模人物的宣传,对水利工作和社会都具有重大的政治意识和社会意义。如何加强典型人物宣传的宏观策划,着力追求典型人物宣传的时代特色,深刻思想内涵及朴实表现风格,逐渐形成典型人物的宣传的新特点是本文探讨研究的目的。

摘要： 伴随国家多措并举扩大高职教育规模的步伐,高职院校出现生源结构趋于多样性、复杂性,生源总量增加,导致高职院校中班级结构复杂化,给辅导员管理班级带来一定的挑战。因此,三位一线专职辅导员根据文献资料法、调查研究法和经验总结法等多种研究方法,结合自己的工作经验,以三种不同的方法,实践班干部队伍的选拔、培养和使用。从班级获奖情况、学生干部德育成绩、班级积分量化考核、教师评价、学生干部的组织能力和班级学生的喜爱程度等多个角度综合考评,最终得出研究结果,以供参考。

摘要： 高技能人才是支撑企业发展、企业创造的重要力量。新形势下,供电企业以国网公司发展战略为指引,重点针对传统技能人才培育模式单一、积极性主动性不高、培训效果不明显、为培训而培训、与基层需求对接不准等问题,开展地市公司级专家工匠人才选拔工作,完善技能人员培养体系,为增强企业核心竞争力提供有效支撑。

摘要： 王符《潜夫论·论荣篇》揭橥了东汉中晚期人才品评过程中才能、德行与身份地位倒置的问题。作为社会下层出身的庶族知识分子,他企图通过对豪门大族把控下的人才评价、选举制度的批判,纠正朝廷选拔人才只重出身、权势和财力的不正常状态。在《论荣篇》中,他强调仁义比权势重要,身份地位比道德仁义渺小,故在士人品评、遴选方面,坚持以仁、义、才、德取士;在荣辱穷达方面亦当以士人的德义为荣,以身份地位、政治权势、物质占有为轻。

摘要： 教师承载着传播知识、传播思想、塑造灵魂、塑造新人的时代重任。要确立合适目标,引领教师成长;要建立健全制度,协助教师成长;要立足课程与课堂,带动教师成长;要立足课程与课堂,带动教师成长;要做好后勤保障,鼓励教师成长;要重视党建引领,确保党教关系有机融合。

摘要： 新高考试卷的题目难度增加,已经成为一个命题趋势与动向.结合数学学科特征,从高考的服务目的,人才的根本要求,高考的制度制约等层面加以展开,借助数学实例进行分析,总结高考中学生受益的素质要求,加以合理引导.

摘要： 心理测试是一项专业性很强的活动，心理测试结论准确与否，很大程度上取决于主测人员的专业素质。因此，我国心理测试技术的发展应坚持以人为本，着重抓好心理测试人员的选拔、培训和资质认定。

摘要： 本文阐述了班组长在钨矿企业中的重要性，通过分析目前钨矿班组长队伍建设存在的主要问题，提出了抓好班组长队伍建设的途径与措施。

摘要： 本文阐述了班组长在钨矿企业中的重要性，通过分析目前钨矿班组长队伍建设存在的主要问题，提出了抓好班组长队伍建设的途径与措施。

摘要： 本文阐述了班组长在钨矿企业中的重要性，通过分析目前钨矿班组长队伍建设存在的主要问题，提出了抓好班组长队伍建设的途径与措施。

摘要： 本文阐述了班组长在钨矿企业中的重要性，通过分析目前钨矿班组长队伍建设存在的主要问题，提出了抓好班组长队伍建设的途径与措施。

摘要： 本文阐述了班组长在钨矿企业中的重要性，通过分析目前钨矿班组长队伍建设存在的主要问题，提出了抓好班组长队伍建设的途径与措施。

摘要： 本文阐述了图书馆学科馆员制度产生的背景，以及在新形势下图书馆要建设学科馆员队伍所应考虑的几个方面如：在对学科馆员的素质、培养、挑选、管理上的要求 。

摘要： 本文阐述了图书馆学科馆员制度产生的背景，以及在新形势下图书馆要建设学科馆员队伍所应考虑的几个方面如：在对学科馆员的素质、培养、挑选、管理上的要求 。

摘要： 本文阐述了图书馆学科馆员制度产生的背景，以及在新形势下图书馆要建设学科馆员队伍所应考虑的几个方面如：在对学科馆员的素质、培养、挑选、管理上的要求 。

摘要： 本文阐述了图书馆学科馆员制度产生的背景，以及在新形势下图书馆要建设学科馆员队伍所应考虑的几个方面如：在对学科馆员的素质、培养、挑选、管理上的要求 。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 一种利用粒重耐热指数筛选小麦耐热品种的方法，该方法包括以下两个步骤：步骤一、杂交后代产生及种植方法：选用抗热性好的材料作为杂交亲本之一，经双亲杂交之后产生F0代杂交种子，经连续三代自交并进行优异单株选拔之后，筛选出的F3代优异单株种植为F4代，进入小麦杂交后代F4代到F7代乃至更高世代的稳定世代阶段，该阶段以株系选择为主同步进行单株选择步骤二、产量测定阶段对进行产量测定的稳定株系材料进入产量测定试验。

摘要： 本实用新型公开了一种辅助招聘选拔装置，包括空心杆，所述空心杆为空心且上下敞口设置的正N棱柱形结构，N不小于四，空心杆的顶部转动设置有展示座，展示座的周侧面开设有若干个均匀分布的卡槽，卡槽的内部活动卡接有卡板，空心杆的周侧面上端开设有均匀分布的放置槽，空心杆的周侧面下端开设有均匀分内的定位孔，定位孔的内部活动安装有顶部开口的放置盒，空心杆底部转动设置有升降座。该辅助招聘选拔装置，高度可以调节，能够转动，可以对公司以及招聘岗位进行分类介绍，稳定性好，方便观看，便于应聘人员直观了解应聘岗位，有助于应聘人员和招聘公司的双向选择，招聘效果好，使用方便。