合作绩效

摘要： 文章通过研究总专有投资和专有投资差异与合作绩效的关系,以及合作研发伙伴技术差异和管理差异对这两种关系的调节作用,深入探讨了专有投资对合作绩效的影响。文章通过分析140家合作研发企业的数据,发现总专有投资和专有投资差异对合作绩效的影响是不同的——专有投资总量对合作绩效有促进作用,而专有投资差异对合作绩效有负面影响,同时,合作研发伙伴间的技术差异和管理差异是调节这两种关系的重要情境因素。这些发现不仅丰富了我们关于专有投资与合作绩效之间关系的认知,也增进了我们对专有投资的价值和合作绩效前因变量的理解。同时,在实践中,文章研究可以指导企业在合作研发活动中针对与合作伙伴的差异进行适当的专有投资,促进合作研发目标的实现和绩效的提升。因此,文章具有重要的理论和实践价值。

摘要： “双循环”新发展格局为我国国际科技合作提出了全新的要求。如何抓住新发展格局下的机遇,突破“瓶颈期”,从而最大化促进国际科技合作,这对成果转化与技术转移显得尤为重要。为探究“双循环”新发展格局下我国国际科技合作绩效的影响因素与影响机制,基于问卷调研数据,构建了结构方程模型并进行检验,结果表明:科研条件不仅对合作绩效有直接的正向影响,还可以通过合作意愿、合作行为的中介效应,以及两者的链式中介影响合作绩效,此外,国际科技合作的政策环境能够负向调节科研条件对合作绩效的正向影响。基于实证研究结果,提出了提升国际科技合作绩效的相关建议。

摘要： 文章以入选2016年教育部创新团队发展计划的73位带头人为研究对象,采用文献计量分析等方法,分析其入选前后在科研合作行为与合作绩效等方面的变化特征。研究发现,入选创新团队后,团队带头人的科研合作程度、合作绩效产出、稳定合作者数量等均产生显著正向变化,其与稳定合作者的合著论文质量也优于其他论文,创新团队建设对学者科研合作行为存在正向影响,但合作规模存在学科差异。同时,科研合作中也存在国际科技合作占比少、高影响力成果偏少等问题。在此基础上,提出强化创新团队建设持续性、突出政策设计的差异化、鼓励打造开放式团队、注重考察团队带头人学术领导力等对策建议。

摘要： PPP项目合同在约定主体权利义务的同时衍生了项目团队履约行为的互依性特征,具有临时决策权的项目团队在PPP情境中互依、认知和行为过程对合作绩效产生重要影响。通过文献分析构建了以团队互依为自变量、合作绩效为因变量、团队互动为中介变量、政府参股为调节变量的理论模型,采用问卷调查的方式开展情境模拟实验,并采集到367份有效的实验数据;运用结构方程对提出的理论模型进行实证检验。研究发现:团队互依(任务互依、结果互依)对PPP项目团队合作绩效具有显著正向影响;团队互动在团队互依对合作绩效的影响过程中起中介作用;相比政府参股比例较低的团队,团队互依对合作绩效的影响更显著受到政府参股的调节。

摘要： 为优化流域水环境治理EPC项目合作绩效管理,需要分析流域水环境治理EPC项目合作绩效的影响因素及内在联系。从ESG理念出发,采用扎根理论研究方法从环境责任、社会责任及治理责任3个维度提取了17个流域水环境治理EPC项目合作绩效影响因素,运用改进ISM-MICMAC方法分析了影响因素的层级结构和作用关系。研究结果表明:能源节约、原料节约、公众生活质量、促进就业、难易程度是影响流域水环境治理EPC项目合作绩效的直接因素,具有较高依赖性和较低驱动力;二次回收、二次污染、水质达标、经济增长、外界支持、公众参与、社会稳定、管理水平、技术水平是关键因素,依赖性和驱动力都不高;合作关系、合作契约、合作方参与能力是根源因素,具有较低依赖性和较高驱动力。

摘要： 为更好地应对国际环境变化,以企业海外情报合作为背景,将合作惯例作为中介变量构建知识治理、合作惯例影响企业情报合作绩效的理论模型并提出研究假设,借助Amos24.0统计软件,运用结构方程模型对121家样本企业的调查数据进行实证研究.研究发现:知识治理有助于企业海外情报合作绩效提高,较高的知识治理对等性和集中度对合作绩效有正向影响,合作惯例在知识治理对等性和集中度与合作绩效之间起到部分中介作用.由此得到主要管理启示为:开展多方情报合作及时获取有效信息以应对潜在风险,是企业保持发展优势的理想选择;同时,企业应注意创建完善的知识治理机制、积极引导建立合作惯例,以持续推动知识创造和达成合作规范共识,促进情报合作绩效提高.

摘要： 为探讨供应链中低权力供应商对买供双方合作绩效的影响及内在机制,基于组态理论视角,利用来自不同行业19个零部件企业的买供关系案例配对数据,通过买-供双边关系视角和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对环境动荡性、供应商相对权力和合作行动三者所产生的"联合效应"进行分析,识别出4种高合作绩效的供方行动组合,并得出了低权力供应商的专用性投资是取得高合作绩效的核心条件,而信息共享、联合行动是高权力供应商达成高合作绩效的关键因素.

摘要： 为改善工程项目中承包商与业主之间的合作绩效,探讨了承包商对业主的公平感知与初始信任影响合作绩效的过程,构建以业主特征、负责人特征、承包商信任倾向为前因变量,承包商公平感知与其初始信任对合作绩效的影响模型.对承包商开展调研,依照实证数据,对概念模型进行验证与完善.结果表明:正向的业主特征与负责人特征均对公平感知和初始信任产生作用;信任倾向明显作用于公平感知,但对初始信任作用不显著;公平感知对初始信任产生作用;公平感知与初始信任对合作绩效具有重要作用,但公平感知的作用更大.

摘要： 社会组织的参与为改善农村精准扶贫生态系统提供了理论导向,是在脱贫攻坚战下实现农村地区有效治理和发展变革的目标.本文从历史和现实维度梳理社会组织参与农村精准扶贫的演进历程和政策变迁,剖析社会组织参与农村精准扶贫的内在逻辑,包括政治的逻辑、行政的逻辑和民众的逻辑.同时,通过参与的程度不同将社会组织分为监督者、组织者、提供者与合作者4种不同的角色视角,将社会组织参与农村精准扶贫的实现路径划分成4种模式,分别是直接提供模式、社会志愿模式、政府购买模式以及多元协同模式,为完善和加强农村经济的稳定发展、创新实践指明了新的方向.

摘要： 新经济时代,弱势电商企业服务创新为流通供应链合作绩效提供了新型基础支持.本文就我国弱势电商企业服务创新对流通供应链合作绩效的影响因素进行实证分析,旨在为流通供应链合作提供指导.文章最后提出弱势电商企业服务创新驱动流通供应链合作绩效提升的政策建议.

摘要： 经济全球化的发展为跨国企业带来了前所未有的机遇,也使其内部各个子公司面临竞争与合作的局面.如何在竞争与合作共存的情形下提升跨国企业内部各子公司之间的合作绩效,是每一个参与全球性竞争的跨国企业必须要面对的重要问题.本文基于资源基础理论和企业知识理论,阐释了跨国企业内部竞合对合作绩效的作用机制,得出以下结论:跨国企业内部的竞合行为对合作绩效具有正向影响;知识转移(知识获取、知识传递与知识内化)在竞合行为对合作绩效的正向影响中起部分中介作用.

摘要： 为了减少矿难事故的发生,从科学合作的角度出发,基于社会网络理论,探索煤矿安全专家合作网对合作绩效的影响关系,采用问卷调查方法,以煤矿企业安全管理专家作为问卷发放对象,运用SPASS19.0软件进行信效度分析及相关性分析,运用多元逐步回归分析法,研究煤矿专家合作网对合作绩效的影响作用.研究结果显示:合作网中网络中心度、网络密度、结构洞、关系强度分别对合作绩效有正向影响.

摘要： 本文以"交易特性—治理机制—合作绩效"为理论框架,利用公司与农户间的调查数据,运用结构方程模型检验治理机制选择理论,从而回答公司与农户合作关系治理的关键性问题:在何种情形下,采取什么样的治理机制?在怎样的治理机制下,可以提高合作绩效?研究总体上验证了交易特性对治理机制选择的影响,表明公司与农户之间合作关系治理机制选择是依条件而定的;治理机制中的合约治理,对合作绩效尽管存在正向影响,但未达到显著性水平,而关系治理对合作绩效的影响扮演了关键性角色,表明当前我国农村社会的经济合作中强调根植性"关系"文化角色的重要性.

摘要： "关系"是中国社会及经济活动中一个非常特殊而重要的因素.本文以供应链管理理论为基础,通过文献研究和逻辑思辨提出理论模型及相关假设,以云南、四川、重庆、青海、甘肃等地的农户及相关农企为样本进行了调查问卷,利用因子分析、层次回归等统计学方法对"关系"与信任、承诺、协作、交流等关系质量因子以及合作绩效进行了实证研究.研究结果表明,在"关系"对信任的影响中,其差序格局构成中的认同感要强于传统的人情差序和地位差序;"关系"与信任间存在非常显著的正向相关性,并通过信任的中介效应间接地影响了承诺、协作和交流;合作方信息能力的差异对信任具有显著的调节效应,企业可以通过应用更高水平信息手段来提高农户的信任水平;信任对合作绩效的影响既包括直接影响,也会通过其他关系质量因子产生间接影响.

摘要： 当合作企业互动交往变得越来越频繁时，良好的关系质量对企业间合作绩效变得越来越重要。在文献研究和问卷调研基础上，试图界定企业间关系质量及其构成维度(信任、承诺和满意)，并实证分析得到信任、承诺和满意均对合作绩效有显著正向影响，表明企业间关系质量对合作绩效产生积极影响。在中国市场环境下，讲人情、留而子和重私人关系，已经成为中国传统人际关系的深层内涵。这种存在于中国人际交往中的“润滑剂”，即人际关系，影响着市场交易活动。充分考虑中国市场环境中人际关系背景，研究表明中国人际关系背景调节企业间关系质量对合作绩效的影响程度，并分别得到中国人际关系调节双方信任、满意和关系承诺对合作绩效的正向影响。

摘要： 当合作企业互动交往变得越来越频繁时，良好的关系质量对企业间合作绩效变得越来越重要。在文献研究和问卷调研基础上，试图界定企业间关系质量及其构成维度（信任、承诺和满意），并实证分析得到信任、承诺和满意均对合作绩效有显著正向影响，表明企业间关系质量对合作绩效产生积极影响。在中国市场环境下，讲人情、留面子和重私人关系，已经成为中国传统人际关系的深层内涵。这种存在于中国人际交往中的“润滑剂”，即人际关系，影响着市场交易活动。充分考虑中国市场环境中人际关系背景，研究表明中国人际关系背景调节企业间关系质量对合作绩效的影响程度，并分别得到中国人际关系调节双方信任、满意和关系承诺对合作绩效的正向影响。

摘要： 本文梳理了自2010年以来有关研发协同的英文文献,从研发协同的特性、影响因素和绩效评价等三方面进行了总结和概括.首先分析了研发协同的内涵和特征;其次,从已有研究中的众多影响因素中,本文分别从企业内部(包括领导者、组织文化、信息集成)和外部(包括合作伙伴关系、外部环境、知识共享和地理邻近性)这七种类型的影响因素分析了其对研发协同的影响;然后从创新绩效和合作绩效等方面归纳研发协同绩效的评价方法体系.最后,在分析现有研究不足的基础上,提出未来的研究方向与展望.

摘要： 本文将专用性投资分为契约型专用性投资和人际间专用性投资，研究了人际间专用性投资和合作绩效之间的关系。文章包含了三个研究：第一个研究探讨了人际间专用性投资的维度，并且开发了人际间专用性投资的测量量表；第二个研究表明不同所有制企业中边界人员的人际间专用性投资没有明显差异；第三个研究证实了两种类型的专用性投资都能够促进合作绩效的提升，此外两种类型专用性投资同时进行会对企业的合作绩效起增强性交互作用。本文的研究加深了人们对新兴市场专用性投资的认识，对指导和促进企业间合作具有重要意义。

摘要： 企业与大学的合作创新始终是学界关注和研究的焦点问题。本文梳理了国内外近二十年的研究成果，从合作模式、合作治理和合作绩效等角度对文献进行了综述。通过对比国内外研 究的不同，指出了国外研究趋势以及国内现有研究的不足，并且根据最新的理论进展提出了相 关的研究方向和研究建议。

摘要： 以华南农业大学产学研为研究对象，运用理论与案例相结合的研究方法，探讨中国农业高校的产学研合作机制。通过对华南农业大学产学研合作的制度安排、组织结构和模式等各方面进行分析，以期探究适合中国农业高校的产学研合作机制。所探讨的华南农业大学产学研合作机制对中国农业高校提高产学研合作绩效具有重要的参考价值。

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本发明公开了一种高校科研团队学术合作对绩效影响的量化研究方法，以科研团队成员为第一作者或共同作者的学术合作社团节点数，即通过复杂网络社区发现规则所发现的与创新团队有关的学术合作社团规模，通过量化科研团队的合作评价指标，关联分析团队投入产出绩效量化指标，随后通过用复杂网络的相关理论形成科研凝聚力评价指标对团队成员之间的科研合作进行评价，科研合作评价指标与投入产出效率评价指标进行关联分析，从而得到两者之间的关联规律，将得到的规律应用到学校的管理环节，能够为科研团队建设、科研合作改善提供参考，提升整个管理过程的客观性和科学性，利于推广使用。

摘要： 本发明实施例公开了一种农民用水合作组织绩效评价方法，所述方法为：构建绩效评价指标体系，从工作业绩、客户服务、内部管理、学习与发展四个准则层构建农民用水合作组织平衡计分卡评价体系；分配评价指标权重，采用层次分析法和专家判断法相结合的主、客观分析法确定指标权重；进行模糊综合评价，结合农民用水合作组织绩效评价的因素集和评语集，建立隶属度函数，进行总体等级评价；利用逼近理想解排序模型对影响农民用水合作组织发展因素进行重要性分析，得出影响农民用水合作组织发展的最重要因素和最不重要因素。本发明实施例解决了现有农村用水管理难、用水合作组织绩效评价体系不完善的问题。

摘要： 本发明提供了一种基于供应链和六维平衡计分卡(6D‑BSC)的农机合作社绩效评价指标体系，属新型农业生产经营主体评价领域。本发明包括：S1、构建以农机合作社为核心企业的供应链，明确农机合作社绩效评价指标体系构建原则；S2、在传统平衡计分卡的基础上创建6D‑BSC；S3、构建基于供应链和6D‑BSC的农机合作社绩效评价指标体系；S4、采用主成分分析法求取指标权重，采用模糊多准则方法评价农机合作社绩效水平。所述评价指标体系包括6个一级指标，33个二级指标，所述一级指标包括内部经营、技术规模、学习与成长、成本与收入、绿色发展和受益群体六个方面，与农机合作社发展特点相吻合，评价结果客观、准确。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。