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个人绩效薪酬制度的双面性

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正个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下,薪酬根据员工

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来源
《人力资源管理》|2008年第12期|P.6-8|共3页
作者
周斌;
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作者单位

成都理工大学信息管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效薪酬; 奖励计划; 薪酬模式; 薪酬收入; 个人绩效; 绩效标准; 绩效挂钩; 双面性; 整体薪酬; 中层管理者;

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