个人绩效

摘要： 组织公民行为是一种亲社会行为,可以对组织的有效性产生正面影响。本文通过对前人的有关研究进行梳理,总结了组织公民行为的研究历史、维度和影响因素。并以此为支持,提出了一个组织公民行为和个人绩效关系的激励模型。并通过问卷调查和数据分析进行证实。

摘要： 绩效评价是医院管理的重要内容。确定合理的绩效评价工具及指标、科学准确地评价疾病诊疗水平、引导医务人员合理利用医疗卫生资源、控制医疗成本费用显得尤为重要。当前,疾病诊断相关分组(DRG)作为一种风险调整工具,已被广泛应用于医保支付、医院评价、科室绩效评价等场景,而较少应用于医务人员个人绩效的评价。本研究以北京市某三级综合医院为例,探讨将DRG作为评价临床医师绩效的方法的现实意义。

摘要： 近年来,随着社会经济的转型与升级,时代的快速进步与发展,市场竞争愈演愈烈,要求企业在发展过程中深入分析市场发展形势,拟定完善的经营发展方案,从而可以顺应市场环境的不断改变,同时还需要优化与健全内部管理工作。组织绩效管理是企业内部管理中非常重要的内容,能够对企业的长远发展产生直接影响,企业领导人员需要对组织绩效管理提高重视程度,从而推动企业实现健康稳定长远发展。

摘要： 一、前言随着B2B企业的迅速发展,企业间产品及人才竞争日趋激烈,销售员作为企业内部的重要成员,其素质和能力的水平直接关系到企业的良好发展,是企业取得成功的重要因素。因此,提升企业销售员个人绩效就显得非常重要。影响销售员个人绩效的因素有很多,其中销售人员的目标导向行为、自我控制对其有很大影响。销售员的目标导向行为就是销售员根据目标导向所产生的一系列行为。

摘要： 从全省首创的“直播时代”到导税机器人“洪小宝”;从全省首条24小时纳税服务热线到网格化管理服务平台“微税里”;从征管改革试点到征管档案电子化系统试点;从纪检委员监督试点到数字人事个人绩效示范单位……自2016年4月担任武汉市洪山区税务局党委书记、局长以来,卢云同志便把“改革”与“创新”融入洪山税务发展的精神血脉,带领全局干部在一项项税收改革攻坚任务中交出了优异答卷。

摘要： 党的十八大报告提出,创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推动政府绩效管理.为保证党中央国务院重大决策部署的贯彻落实,2014年国家税务总局在全国税务系统试点推行绩效管理和数字人事.历经试点、修正、推行、完善、提高,税务绩效管理真正发挥出"指挥棒""风向标"作用,数字人事实现了促进人人向上、一生向上的目标,推动了税收事业科学发展和税务干部能力的全面提升.本文从市、县税务局角度,浅谈现阶段绩效管理与数字人事协同融合现状,分析目前存在的问题,提出解决建议.

摘要： 结构化小组面试因其良好的信效度而被广泛应用于众多单位人才的招聘选拔过程当中,但是,结构化小组面试中个体绩效的影响因素并没有得到有效关注.正是基于此,本研究对500名面试者进行问卷调查并对其进行结构化小组面试,结果表明:结构化小组面试中个体绩效受到其性格(P)、价值观(V)、团队经验(E)的影响比较大.具体而言,(1)外倾性的性格、水平个人主义价值观和结构化小组面试中个体绩效均呈现"倒L"关系;(2)神经质的性格与结构化小组面试中个体绩效呈现"倒U"关系;(3)垂直个人主义价值观与结构化小组面试中个体绩效呈现正相关关系;(4)团队经验会对结构化小组面试中个体绩效具有调节作用,这种调节作用主要是通过外倾性、神经质、责任心和水平个人主义价值观实现的.

摘要： cqvip:W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴。但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨。原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟然年终奖比自己多出不少。小张认为自己大学毕业进入公司工作三年多了,工作表现也得到了部门领导的肯定,而财务部的小刘是一名毕业刚一年的大学生,工作刚刚起步,业绩明显不如自己。对此,小张怎么也想不通。

摘要： 党的十八大报告提出,创新行政管理方式,提高政府公信力和执行力,推动政府绩效管理。为保证党中央国务院重大决策部署的贯彻落实,2014年国家税务总局在全国税务系统试点推行绩效管理和数字人事。历经试点、修正、推行、完善、提高,税务绩效管理真正发挥出"指挥棒""风向标"作用,数字人事实现了促进人人向上、一生向上的目标,推动了税收事业科学发展和税务干部能力的全面提升。本文从市、县税务局角度,浅谈现阶段绩效管理与数字人事协同融合现状,分析目前存在的问题,提出解决建议。

摘要： 税务部门绩效管理本质上是对税务部门组织管理方式进行优化、创新与发展.当前如何以新时代习近平中国特色社会主义思想为指导,通过科学合理地构建组织内部每一个管理者岗位明确、职责清晰、激励有效、协调配合、结果导向的工作机制,实现组织绩效考核与个人平时考核衔接已成为政府绩效管理的重点.基于河北省税务局组织绩效考核与个人平时考核衔接实践的研究表明,通过实现对组织绩效成绩和个人绩效成绩的挂钩,能够达到提升组织工作质效,激发干部队伍活力的效果,虽然当前在衔接的制度机制构建和具体执行方面存在一定问题和难点,但通过构建更为科学的衔接模式进行改进完善,能够实现组织与个人的互利共赢.为此,文章基于改进"个性化定制"的衔接模式,在确定组织绩效与个人考核衔接应遵循的原则、衔接内容的确定、科学界定权重的计算规则、完善考核衔接过程管理以及注重考核结果运用等方面提出相应改进建议.

摘要： 本文主要是研究销售人员组织支持感以及和顾客的私人关系水平对个人绩效的影响，重点探讨了顾客需求知识这一变量在该机制中的中介作用。本研究从汽车4S店获取了212份问卷，并通过层级回归分析的方法 来检验所提出的假设。研究结果表明：销售人员的组织支持感和同顾客的私人关系水平对销售人员的顾客需求知识和工作绩效有显著的正向影响。其次，销售人员的顾客需求知识与工作绩效之间也有显著的正向关系。最后，顾客需求知识在销售人员的组织支持感对工作绩效的影响中起到了完全中介的作用，而在销售人员的私人关系对工作绩效的影响中起到了部分中介的作用。

摘要： 随着经理人职业化的发展，胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献，构建了人力资源经理的胜任特征模型，验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系，同时检验了心理资本在其中的作用机制。结果显示:学习能力、合作能力和沟通能力对绩效有积极的贡献作用，而创新能力则起到消极作用。此外，心理资本与个人绩效成正相关，并且作为胜任特征的前因，通过调节个体认知程序影响了胜任特征的发展，进一步改善个人的绩效结果。

摘要： 一种用于分配美容服务中私人专属个人护理美容产品的传送方法、系统和设备，其中美容产品的一种或多种成分被存储并可以根据需要被供应至分配器，并且其中控制机构调节美容成分的剂量以提供所希望的具有所选择的特性的所选择的个人护理美容产品。选择屏幕显示器提供个人和该个人头发的图像，所述图像可以被处理以模拟可以包括剪切或造型或染色或其它效果的修改。这些选择被处理和存储，并生成配方传递至分配装置，以提供该产品成分从而生产该配方。

摘要： 本发明涉及一种实现对个人综合绩效进行智能整理以供考评的方法，其特征在于：实现步骤包括数据仓库的建立、数据预处理、指标选择、权重计算以及绩效得分计算；本发明通过对医院各系统的数据采集，并建立数据仓库，通过数据预处理、指标选择、权重计算等对数据进行整理，并以图表方式展现给用户，以供个人综合绩效考评，为医院管理维护提供了便利，具有较好的使用价值。

摘要： 本发明的个人计算机用适配器装置具备：能够与个人计算机的音频信号的头戴耳机的端子连接的适配器侧信号输入端子，能够与个人计算机的麦克风端子连接的控制信号输出端子，能够与电力线的输出插孔连接的插头部，将由适配器侧信号输入端子输入的音频信号转换成数字信号的数字转换部，经由与插头部连接的电力线发送音频信号的适配器侧电力线发送部，经由与插头部连接的电力线接收由与电力线连接的输出装置发送的个人计算机的控制信号的适配器侧电力线接收部，和将控制信号转换成模拟信号、并由控制信号输出端子输出的模拟转换部。

摘要： 本发明的第一方式涉及的复合颗粒(1)具有：具有气孔(4)的芯颗粒(2)；以及结合在芯颗粒(2)的表面且处于不可分离状态的微细纤维(3)。微细纤维(3)为纤维素纳米纤维和甲壳素纳米纤维中的至少一者。

摘要： 提供一种安全的方法和系统,产生涉及到从一方(买者)到第二方(卖者)的资金转帐的个人对个人、企业对企业、企业对个人和个人对企业的交易。本发明扩展了现有信用/支款卡的功能和相关的基本设施,提供一种安全的全球机制,使个人/银行不用透漏机密的信息或必须成为接受信用/支款卡的贸易商即可接收资金。

摘要： 本发明提供一种生物体信息测定装置、个人识别装置、个人识别方法以及个人识别程序，能够低成本且简单地进行个人认证，而与身体状况无关。生物体信息测定装置100具有：压力传感器10，包括沿一个方向排列的多个压力检测元件12；按压机构20，在一个方向与被测定者的手腕的皮肤下的桡骨动脉TD的延伸方向交叉的状态下，将压力传感器10按压至手腕；以及控制部30，基于表示在通过按压机构20将压力传感器10按压至手腕的按压状态下由各压力检测元件12检测的压力信号的绝对值与各压力检测元件12的一个方向上的位置之间的关系的数据，判定被测定者是否为登记用户。

摘要： 一种用于分配美容服务中私人专属个人护理美容产品的传送方法、系统和设备，其中美容产品的一种或多种成分被存储并可以根据需要被供应至分配器，并且其中控制机构调节美容成分的剂量以提供所希望的具有所选择的特性的所选择的个人护理美容产品。选择屏幕显示器提供个人和该个人头发的图像，所述图像可以被处理以模拟可以包括剪切或造型或染色或其它效果的修改。这些选择被处理和存储，并生成配方传递至分配装置，以提供该产品成分从而生产该配方。

摘要： 本实用新型涉及一种实现对个人综合绩效进行智能整理以供考评的系统，一种实现对个人综合绩效进行智能整理以供考评的系统，包括HIS服务器、LIS服务器、HR服务器以及MR服务器，其特征在于：所述的HIS服务器、LIS服务器、HR服务器以及MR服务器经局域网与一根据数据主题构建的数据仓库服务器连接；本实用新型通过对医院各系统的数据采集，并建立数据仓库，通过数据预处理、指标选择、权重计算等对数据进行整理，并以图表方式展现给用户，以供个人综合绩效考评，为医院管理维护提供了便利，具有较好的使用价值。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的公职人员个人绩效及能力评估系统，所述系统包括基础设施层、网络层、数据存储层、业务层、系统平台层和应用层，本系统通过对政府内的各个业务系统进行流程数据采集、清洗、转换、加载后将数据录入统一的大数据分析平台，通过数据分析平台预置的针对公务员的正向行为分析算法和反向行为分析算法分析个人能力和个人风险项，从而实现了统一的绩效及能力评估，整套系统设计合理，处理效率高，实时性强，报告可靠性高。