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个人绩效薪酬制度的双面性

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@@ 个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度.它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬.

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来源
《人力资源管理》 |2008年第12期|6-8|共3页
作者
郁舒;
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作者单位

澳大利亚墨尔本大学经济管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
裁员; 留职员工; 心理影响;

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