薪酬模式

摘要： 文章以国内某制造企业生产车间为研究对象,通过对其一线生产员工与车间管理人员薪酬管理上面临的问题进行调研,了解车间员工需求,对比分析现状,发现当前对车间员工的培养和薪酬激励存在机制不健全、薪酬模式不协调的问题,分析原因进而提出对策与建议。

摘要： 论文分析了我国正在改制的事业单位如何应用宽带薪酬制,并以其少数且跨度较大的工资范围激发员工积极性,塑造事业单位自身独特的薪酬模式,尤其是根据一人身兼多职现象描述宽带薪酬制度在事业单位应用中所展现出的弊端与优势.希望通过探讨宽带薪酬制度的应用,为科学、系统地构造一个适合事业单位自身实际与发展的恰当的薪酬制度提供一些思路,为改制中的事业单位提供理论及实践上的指导.

摘要： 在珠宝销售行业中,终端模式最为典型,企业销售业绩主要来源于终端销售人员的业绩,销售人员业绩效果的重要影响因素之一就是薪酬体系.如何设计一个科学的终端销售人员薪酬体系一直是企业人力资源部门重点研究的问题.文章以成都市场珠宝企业为研究对象,通过调研珠宝终端销售人员的薪酬模式,分析薪酬设计中存在的问题,提出薪酬设计的改进措施,为珠宝行业薪酬设计提供参考.

摘要： 在珠宝销售行业中,终端模式最为典型,企业销售业绩主要来源于终端销售人员的业绩,销售人员业绩效果的重要影响因素之一就是薪酬体系。如何设计一个科学的终端销售人员薪酬体系一直是企业人力资源部门重点研究的问题。文章以成都市场珠宝企业为研究对象,通过调研珠宝终端销售人员的薪酬模式,分析薪酬设计中存在的问题,提出薪酬设计的改进措施,为珠宝行业薪酬设计提供参考。

摘要： 宽带薪酬作为现代薪酬结构模式的重要组成部分,因其较大的薪酬弹性和薪酬激励作用,而受到国内外公私部门的广泛青睐.在大部制改革和构建服务型政府的大背景下,宽带薪酬对公务员薪酬模式的转型有着重要的参考价值.文章主要以我国现行公务员薪酬模式中存在的问题为背景,从减少薪酬等级、明晰宽带薪酬浮动范围、强化工作分析与市场薪酬调查、完善相应保障措施等方面思考基于宽带薪酬的公务员薪酬模式.

摘要： 人力资源是社会发展和进步的基础,随着社会的发展与进步以及现代化建设的开展,对人才的需求日渐增加.以往对人力资源进行管理的方式,已无法适应分享经济时代下发展的实际需求.因此需要对其进行分析,从而制定更具针对性和合理性的改进措施.

摘要： 如何既能吸引到新华08建设亟需的高端人才，又能避免现有薪酬体系的过度失衡是一个不容回避的重要课题。企业里普遍存在着“二八法则”，即20％的高端人才创造了企业80％的效益。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的重点，而高端人才更是企业核心竞争力的载体，也是企业间竞争的焦点，吸纳、培育、激励和挽留高端人才是企业保持竞争优势的关键。本文通过企业基本薪酬模式的利弊分析，对如何破解新华08高端人才引进的薪酬困境提出建议。

摘要： 薪酬是对劳动者劳动的一种酬劳、一种激励和一份回报。不仅如此,它也是组织吸引和留住人才的有效手段。本文试图通过对宽带薪酬模式的分析，探索适合图书馆组织发展和馆员个人职业发展的薪酬管理改革之路。

摘要： 一方面,为吸引和激励优秀人才,会计师事务所可能向员工提供晋升合伙人的机会；另一方面,一些现有合伙入可能因年龄或其他原因离开事务所.本文首先探讨了新合伙人入伙时合伙人权益公允价值的确定和收益类合伙人的设计,然后分析了新合伙人的几种薪酬模式,最后讨论了合伙人退伙时的财务问题.

摘要： 经济与技术的飞速发展,促使国民的生活水平得到了显著的提升,社会的经济方式也得到了进一步的变化,其中所说的分享经济模式也就是将闲置的资源进行重新的配置,从而保障社会中的资源管理具有较强的科学性和合理性,进一步的将社会资源进行优化,在这个基础之上,劳动力的价值就凸显出来了.但是,在该时代背景之下,人力资源的管理基本理念以及管理措施得到了较大的冲击.所以,本文将主要探究分享经济时代背景下,人力资源管理的挑战及对策,以便于企业能够积极地应对,保障企业能够长足发展.

摘要： 经济与技术的飞速发展,促使国民的生活水平得到了显著的提升,社会的经济方式也得到了进一步的变化,其中所说的分享经济模式也就是将闲置的资源进行重新的配置,从而保障社会中的资源管理具有较强的科学性和合理性,进一步的将社会资源进行优化,在这个基础之上,劳动力的价值就凸显出来了.但是,在该时代背景之下,人力资源的管理基本理念以及管理措施得到了较大的冲击.所以,本文将主要探究分享经济时代背景下,人力资源管理的挑战及对策,以便于企业能够积极地应对,保障企业能够长足发展.

摘要： 经济与技术的飞速发展,促使国民的生活水平得到了显著的提升,社会的经济方式也得到了进一步的变化,其中所说的分享经济模式也就是将闲置的资源进行重新的配置,从而保障社会中的资源管理具有较强的科学性和合理性,进一步的将社会资源进行优化,在这个基础之上,劳动力的价值就凸显出来了.但是,在该时代背景之下,人力资源的管理基本理念以及管理措施得到了较大的冲击.所以,本文将主要探究分享经济时代背景下,人力资源管理的挑战及对策,以便于企业能够积极地应对,保障企业能够长足发展.

摘要： 经济与技术的飞速发展,促使国民的生活水平得到了显著的提升,社会的经济方式也得到了进一步的变化,其中所说的分享经济模式也就是将闲置的资源进行重新的配置,从而保障社会中的资源管理具有较强的科学性和合理性,进一步的将社会资源进行优化,在这个基础之上,劳动力的价值就凸显出来了.但是,在该时代背景之下,人力资源的管理基本理念以及管理措施得到了较大的冲击.所以,本文将主要探究分享经济时代背景下,人力资源管理的挑战及对策,以便于企业能够积极地应对,保障企业能够长足发展.

摘要： 本发明公开一种基于区块链的分布式薪酬结算系统及其方法，其中该方法包括以下步骤：在发薪企业、代发薪企业以及银行之间建立区块链网络；所述发薪企业生成发薪信息，并生成仅供当次发薪信息使用的公钥、私钥对；将各个员工的薪酬信息及当次发薪总额加密后与当次发薪总额的明文信息一并提交至所述区块链网络；所述代发薪企业对所述发薪信息进行核验；所述银行接到所述发薪企业请求使用加密用的公钥，对所述发薪信息进行解密验证，如果验证通过，则进行薪资发放，并标记该条薪资发放请求完成。本发明采用区块链技术构建分布式薪酬结算系统，通过对代发薪信息进行多重审核，检查数据的真实性，避免填报端的错误输入，提高代发薪资的准确性。

摘要： 一种开放的互联网上确定会计薪酬的方法、系统、计算设备及存储介质，本发明所属会计核算领域；现有记账系统封闭运行，效率低，其数据及时性差，可信度低，本系统是开放的，接收所有客户端、会计端的业务请求，步骤包括：接收请求、处理报文、竞价撮合、分发文档、收会计文档、量化过程、报酬核算；本发明提高了系统效率，保证了财务数据及时性；节省了老板开支，提高了会计积极性；杜绝假账发生，为现实融资难、融资贵提供了可靠的经营数据。

摘要： 本发明公开了一种薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质，该方法包括获取假期信息，生成假期信息记录表；在接收到薪酬数据处理指令时，提取假期信息记录表的第一日期信息和目标员工的第二日期信息；将第一日期信息与第二日期信息进行日期匹配，生成目标员工的出勤信息；调用预设薪酬等级表，获取目标员工的薪酬规则，并利用所述薪酬规则与出勤信息，生成目标员工的薪酬信息。本发明通过预先设置假期信息，并利用假期信息与员工出勤日期进行匹配，生成目标员工对应的出勤信息，进而通过调用目标员工的薪酬规则，自动生成员工的薪酬信息，能够实现不同部门、不同职级、不同假期规定的员工的薪酬信息统一处理，提高了薪酬数据处理的准确性和效率。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明公开了一种保险行业薪酬管理平台的构建方法及系统，涉及数据分析技术领域，通过根据第一计算要求从所述基础数据池中进行筛选，获得计算因子；根据计算因子、基础数据池，获得结算项信息；基于第一计算要求、结算项信息，创建第一计算模块；根据计算表达式，获得匹配条件，并根据匹配条件映射生成第一条件表达式，其中，当满足第一条件表达式时自动启动；获得第一计算模块的输出结果。解决了保险行业薪酬管理平台存在代码繁琐冗余，可配置拓展性差，且后期不易于维护的技术问题。达到利用兼容性、融合度高的计算模块，有效提高系统的扩展性和后期的维护性，同时实现了基于保险薪酬的复杂业务逻辑和运算逻辑进行高效运算输出的技术效果。

摘要： 本发明涉及人工智能技术领域，提供了一种基于大数据的薪酬数据处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：接收薪酬计算请求及待计算薪酬的任务，根据任务的标识从预设数据库中获取待计薪人员的属性信息和销售数据；当判断销售数据大于预设值时，根据属性信息将任务中的每个薪酬项与预设薪酬计算规则集进行匹配，得到每个薪酬项的薪酬计算规则；对每个薪酬项的薪酬计算规则执行拆解计算，得到每个薪酬项的结果值；将每个薪酬项的结果值填充至预设薪酬模板中并进行求和，得到目标核对薪酬表，将目标核对薪酬表反馈至用户。本发明还涉及区块链技术领域，上述销售数据、结果值还可以存储于一区块链的节点中。

摘要： 本发明公开了一种跨公司合并计税薪酬的方法及系统。该方法，包括：获取总公司的员工应发工资、第一分公司的员工应发工资、第二分公司的员工应发工资以及第三分公司的员工应发工资；确定总公司的员工实发工资、第一分公司的员工实发工资、第二分公司的员工实发工资以及第三分公司的员工实发工资；将所述总公司的员工实发工资发送至所述总公司的终端设备，将所述第一分公司的员工实发工资发送至第一分公司的终端设备，将所述第二分公司的员工实发工资发送至第二分公司的终端设备，将所述第三分公司的员工实发工资发送至第三分公司的终端设备。在薪酬核算时就完成人成本包括个税的分摊，即集团各个分子公司无需进行后续的人力成本清算，从而减少集团核算成本。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种区块链互评薪酬管理方法、系统及其存储装置，包括区块链模块和智能合约模块；所述智能合约模块设于区块链模块中，所述智能合约模块实现以下合约功能：合约1：生成绩效考核表；合约2：分发绩效考核表，在每名人员完成打分后收集完整绩效考核表；合约3：自动统计并调用综合加权算法计算每名人员的绩效考核分数；合约4：计算每名人员的价值观评价权重值；合约5：自动发放各人员的薪酬分配金额。本发明能够达到提升薪酬分配的效率、精准度及公平性的效果，并且能够应对不同的薪酬分配规则，适应性较好。

摘要： 本申请涉及薪酬结算技术领域，具体提供了一种薪酬信息处理方法、电子设备及存储介质，其包括步骤：在所述员工触发下班打卡后，计算所述员工的日薪信息；根据所述日薪信息生成日薪通知信息，并发送给对应的所述员工；接收所述员工针对所述日薪通知信息的日薪确认信息，并根据所述日薪确认信息锁定所述日薪信息；根据待计算月份的所有所述日薪信息生成月薪信息；该方法能够有效地减少工资核算时的数据处理量和避免出现数据失真造假的情况。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源薪酬发放箱，涉及人力资源设备领域，该人力资源薪酬发放箱包括开有若干安装孔的平板状支撑板，支撑板上安装有箱状的资料箱，资料箱内部摆放有薪酬袋，资料箱正面开口处通过铰链连接有箱门，箱门上安装有门锁，资料箱上部开有投递孔。该人力资源薪酬发放箱可以根据不同工作量对每位员工事先分发好薪酬，待其来取，而且可以收纳工作反馈资料等物品，使用起来非常方便。