绩效挂钩
绩效挂钩的相关文献在1987年到2022年内共计123篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、农业经济
等领域,其中期刊论文122篇、会议论文1篇、专利文献13854篇;相关期刊102种,包括集团经济研究、会计之友、企业研究等;
相关会议1种,包括中国水协设备材料委第三届供水行业水表选型与应用技术研讨会等;绩效挂钩的相关文献由123位作者贡献,包括周丙洋、姜林康、查一路等。
绩效挂钩—发文量
专利文献>
论文:13854篇
占比:99.12%
总计:13977篇
绩效挂钩
-研究学者
- 周丙洋
- 姜林康
- 查一路
- 樊万凯
- 王一多
- 王娟
- 郑超
- 丁军梅
- 俞叶燕
- 修锦荣2
- 农行玉林分行调研组
- 冯峻林
- 冯彪
- 刘勤
- 刘昕
- 刘李豫
- 华欣
- 史永红
- 叶鑫
- 吴大阳
- 吴海
- 吴芳
- 周家凯
- 周斌
- 孙俊杰
- 孟一凡
- 宁维初
- 宋国宪
- 宋空军
- 左然
- 左雅文
- 帼亚
- 张俊
- 张宝俊
- 张弘
- 张彦宁
- 张志超
- 张治家
- 张添
- 张红国
- 张继美
- 张舒展
- 张贤志
- 张金昌
- 徐威
- 方益洪
- 施放
- 曾一成
- 曾鸿钧
- 朝欣
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王树军;
张治家;
赵德峰
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摘要:
肉鸡养殖规模化发展中的产业格局在逐渐扩大,近年来于曲折中发展。然而,现实中却发现很多高规格的规模化肉鸡养殖场经营状况并不好,有的似乎刚开始就要结束了。如若仅从眼馋到心动,没有经过头脑研磨以及综合准备,则是远远不够支撑的。回顾以往,大家都试图用正向思维解决养殖中的问题,比如高标准严要求、精细化管理、员工忠诚度培养、职业经理人团队运作、绩效挂钩等。实际上我们在加强饲养管理的路上考虑了很多,却一直不能有效落地,究其原因是忽略了各自的执行主体与决策者的想法异同。如此看,规模化养殖想一帆风顺属实不易。
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邓迭云
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摘要:
“能级工资”是工会通过组织职企双方集体协商的方式,将职工技术创新、技能提级、学历提高、美德善行等各类荣誉、责任表现情况纳入薪酬评价体系的绩效考核方式,促进职工薪酬与技能、贡献和绩效挂钩,切实提高技术工人、优秀职工的经济待遇、政治待遇和社会地位。安全生产“能级工资”,就是在工会组织引导下,通过职企双方集体协商,把安全生产要素纳入薪酬评价体系,激励职工提升安全保护意识和安全生产技能。江苏海企化工仓储股份有限公司,就是创新利用安全生产“能级工资”提升职工安全能力的典型。
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张红国
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摘要:
内部控制因对行政事业单位经营发展的影响越来越大而备受我国各界广泛关注,行政事业单位、政府甚至学术界都开始大力研究内部控制,其研究成果也不断被引入行政事业单位实践中,对行政事业单位的发展进行指导。
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行走的帆
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摘要:
最近,和来自三家公司的HR朋友交流奖金设计问题,这三家企业的情况各不相同,正好代表了市场上常见的几种奖金设计方面的问题。奖金设计与绩效考核A公司是一家批发贸易型企业。该公司最近希望加强对仓库管理人员的激励,他们的HR考虑采用一种激进的奖励办法,即:基本工资+提成奖金。我的第一反应是:
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- 《中国水协设备材料委第三届供水行业水表选型与应用技术研讨会》
| 2008年
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摘要:
抄表收费岗是供水企业中一个比较特殊的岗位,首先收费人员的工作时间不固定,尤其是入户抄表收费人员只能当居民在家时,上门抄表收费,别人的休息时间正是收费人员的工作时间,所以对抄表收费人员的工作时间就不能严格要求8小时工作制;其次收费人员的工作成绩不好量化考核,收费人员与用水户一对一、面对面的进行信息沟通,如果没有市民投诉,收费人员工作努力不努力,服务态度好不好,水费回收是否及时准确都很难进行量化考核,所以针对抄表收费的工作特点,抄表收费人员的工资体系比较适合同绩效进行挂钩。