生产人员
生产人员的相关文献在1955年到2022年内共计563篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、轻工业、手工业
等领域,其中期刊论文543篇、会议论文8篇、专利文献933135篇;相关期刊362种,包括前线、经济技术协作信息、煤炭工程等;
相关会议8种,包括2016铁路企业搞活内部工资分配交流会、第五届电力安全论坛暨江苏省电机工程学会2012年学术年会、中国水力发电工程学会梯级调度控制专业委员会2011年学术交流会等;生产人员的相关文献由590位作者贡献,包括郑士贵、Norbert Elkmann、Sabine Muhlenkamp等。
生产人员—发文量
专利文献>
论文:933135篇
占比:99.94%
总计:933686篇
生产人员
-研究学者
- 郑士贵
- Norbert Elkmann
- Sabine Muhlenkamp
- 丰超
- 刘裕书
- 刘辉
- 吕涛
- 周萌
- 姜淑静
- 孙玉华
- 孙玉娟
- 岳岩
- 左海云
- 张宗贤
- 张庆明
- 张洪亮
- 彭杰
- 徐海峰
- 戚恺
- 李小燕
- 李高进
- 杜娟
- 杜建全
- 杨娜
- 林培新
- 潘宁军
- 王云萍
- 王军兰
- 王坤
- 王宏
- 王腾
- 聂江龙
- 许有静
- 谈元鹏
- 谷灵杰
- 赵捷
- 路岩
- 邹非
- 郑光美
- 陈云卿
- 陈宇
- 陈小平
- 陈金亮
- 马亚南
- Gabriela Mikhaiel
- LI Tao
- Marcus Behrens
- R. SRI SIVA
- WANG Hongfei
- Walter Frick
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常帅
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摘要:
2022年,我国国务院安委会针对各个行业的安全生产问题提出了“十五条硬措施”,“措施”中对各级党委、各级政府、各行业的安全生产责任做出了明确规定,这也为我国发电企业的电力安全生产管理工作指引了正确的方向。发电企业落实安全生产管理工作不仅可以有效提高企业的社会价值和经济价值,还能为我国各行各业的生产提供可靠保障,并创造更好的生产环境。但从目前来看,我国部分发电企业在电力生产安全管理工作中,还存在一定的问题。为此,本文主要以新形势为背景,对电力生产安全管理的问题和具体的发展策略进行了深入探究,希望能为广大发电企业提供一定的借鉴和参考。
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余继乾
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摘要:
水电站的不同部门、不同岗位生产人员的日常工作对保障水轮发电机组的安全运行很重要,但是在水电站的日常工作中,我们经常能看到一些生产人员缺乏工作的积极性.主要分析导致水电站生产人员工作积极性不高的原因,并对如何提高生产人员的工作积极性做出思考,确保水电站安全生产.
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刘裕书
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摘要:
在政策、市场多变的环境下,既有机遇也有挑战,发电企业正在逐步加快步伐,进行企业改革,逐步开始使用现代企业的管理体制与理念,努力提高内部管理效率与企业效益。此时,人作为一种具有主观能动性、社会性、智力性的资源,在企业发展中发挥中至关重要的作用,也是企业发展最基本的动力,如何增加员工的主观能动性,如何与市场化结合,更好地激励员工,从而提高企业核心竞争力和企业生命周期,显得十分必要。
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刘裕书
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摘要:
在政策、市场多变的环境下,既有机遇也有挑战,发电企业正在逐步加快步伐,进行企业改革,逐步开始使用现代企业的管理体制与理念,努力提高内部管理效率与企业效益.此时,人作为一种具有主观能动性、社会性、智力性的资源,在企业发展中发挥中至关重要的作用,也是企业发展最基本的动力,如何增加员工的主观能动性,如何与市场化结合,更好地激励员工,从而提高企业核心竞争力和企业生命周期,显得十分必要.
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殷虹飞
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摘要:
随着我国各行业的迅速发展,市场竞争压力逐渐增大,所以企业应逐渐优化企业管理模式,提高企业的核心竞争力,在市场中建立积极的企业效应,让企业获得较好的发展."运维一体化"是我国电网企业响应社会发展提出的新的管理策略,即将运营和维护的工作人员有效整合,实现设备的运营、维护、管理一体化服务,提高生产管理效率.本文研究运维一体化下的生产人员管理体系优化研究.
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邵杰1
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摘要:
健康卫生的生产环境不仅可以确保药品的品质,且可以保障生产人员的健康和安全。如果生产环境的湿度控制的不理想,会导致药品无法生产、质量不合格、废品率提高、生产效率降低等严重问题。而且,如果湿度无法达到GMP要求,药企则无法获得GMP认证,最终将无法进行生产。对于如此重要的湿度控制,当前药企主要通过加湿和除湿来达到湿度控制的目标。当有低湿要求时,药企通常会考虑使用转轮除湿技术,这是目前最可靠安全的一种低湿控制技术。
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王晋义
- 《2016铁路企业搞活内部工资分配交流会》
| 2016年
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摘要:
近年来,太原局劳卫处围绕铁路局安全、运输、效益等中心工作,以适应市场主体要求、加快推进铁路现代物流建设为目标,以破解"大锅饭"平均分配难题,全面推行"管理人员以岗位责任制为主,生产人员以计件工资制为主"的内部工资分配模式为突破口,进行了一系列工资分配改革探索,按劳分配、多劳多得的正激励导向得到充分体现,岗位靠能力、收入凭贡献的分配理念深入人心,职工保安全、保任务、保发展的工作内动力得到充分调动和激发,为推动铁路局创新发展、转型升级做出了积极贡献.
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李雪琴;
陈栋梁;
王晓涛;
党磊;
王寅宁
- 《环境保护部核与辐射安全中心第五届学术交流会》
| 2015年
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摘要:
探讨放射性药品生产人员内照射剂量估算方法.方法以某生产125Ⅰ籽源和131Ⅰ胶囊的企业为例,通过估算工作人员的摄入量,分析工作人员吸入放射性核素产生的内照射年剂量.结果操作125Ⅰ籽源和131Ⅰ胶囊的工作人员因吸入造成的内照射年剂量为1.90mSv,与企业的监测结果比较,125Ⅰ操作场所的气溶胶和工作人员的甲状腺剂量监测值分别与估算结果基本一致.结论放射性药品生产工作人员的内照射剂量不容忽视,应采取必要的辐射防护措施,设计合理的气流组织,定期对气溶胶进行有效监测.
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翟国庆;
聂江龙
- 《甘肃省电机工程学会2015年学术年会》
| 2015年
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摘要:
生产人员的安全素质技能水平是安全本质水平的重要因素.文章将安全木桶理论应用于管理实践,提出了"安全准入"的思路,并从从安全规程考试、安全行为模拟测试、在岗安全表现、安全技能实际表现四个方面阐述了生产人员安全素质技能评价的管理理念、工作流程和具体方法,以形成的有力的激励和约束机制,促进生产岗位人员不断地提高本质安全水平.
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安新润
- 《第五届电力安全论坛暨江苏省电机工程学会2012年学术年会》
| 2012年
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摘要:
安全生产,以人为本.人是生产力最活跃的因素.在人、设备、环境等安全生产诸要素中,人起着决定性作用.安全生产的实践主体是人,目的也在于保护人.《国家电网公司2005~2007年安全生产事故报告》统计资料表明,由于人的不安全行为所导致的事故约占事故总数的70%至80%.究其原因,主要是人的安全意识不强,对其不安全行为没有自我约束.因此,有效提高生产人员安全能力,是从根本上遏制各类事故、实现安全工作目标的重要措施.2007年以来,该公司依据现代安全生产管理中的人本原理,实施生产人员安全能力评价管理,通过评价、发证(建立安全档案)、安全教育、转岗以及激励等手段,不断提升岗位人员安全能力,使十堰供电公司安全管理上了一个新台阶,连续安全生产记录已创历史最好成绩.
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何红荣
- 《中国水力发电工程学会梯级调度控制专业委员会2011年学术交流会》
| 2011年
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摘要:
仿真作为一门利用利用模型进行试验、研究和培训的技术,具有可控、安全、经济、省时及可多次重复的特点。在电力系统中,对操作各种生产设备的运行人员进行技能培训是企业安全生产中一个必要的环节,因此运行人员仿真培训系统应用而生。目前国内的仿真培训系统主要针对某一个电厂进行的仿真,而针对流域集控中心进行的基于纯软件模式的运行人员仿真培训系统可以做到对全流域电站高度逼真的仿真。电力培训仿真系统具有模拟真实现场环境,缩短人员培训时间的特点,已逐渐成为电力生产人员的主要培训方式.本文简要介绍了国电大渡河流域梯级电站集控中心培训仿真系统的建设特点、主要功能及其具体应用.rn 集控中心培训仿真系统是以集控中心计算机监控系统为仿真对象,实现流域电站设备运行操作培训、故障(事故)仿真设置和处理等多项功能。培训仿真系统采用全数字仿真系统,该系统具有与监控系统环境基本一致的硬件结构,包括:仿真主机、教练员站、学员站、网络交换机、物理隔离装置等设备,水电站所有的机电设备都由建模工具进行建模,没有真实的机电设备,所有的模型均在仿真主机上运行。系统以全数字虚拟仿真的形式,采用面向对象技术、数据库、局域网、实时通信及多媒体等技术,支持不同的硬件、操作系统,具有模型逻辑构建和解释执行,设置仿真场景和设置电厂故障,根据人员的角色(教员、学员)限定操作权限,记录培训人员的参与过程,并根据设定标准进行评分等功能。
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沈俊杰
- 《盛虹第五届全国印染行业管理创新年会》
| 2016年
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摘要:
笔者分析了制造型企业产品成本构成中的最重要的成本材料成本的产生和降低的一些方法,但这并不足够,产品成本中还有一个重要组成部分就是人力资源成本,如何降低人力资源成本通过以下几个方面来讨论分析:建立精干有效的组织体系很多企业,尤其是国企,存在人浮于事的情况,组织臃肿事情却没人去做。间接管理人员成本控制,生产及生产管理人员成本控制,建立激励导向的考核体系等。
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沈俊杰
- 《盛虹第五届全国印染行业管理创新年会》
| 2016年
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摘要:
笔者分析了制造型企业产品成本构成中的最重要的成本材料成本的产生和降低的一些方法,但这并不足够,产品成本中还有一个重要组成部分就是人力资源成本,如何降低人力资源成本通过以下几个方面来讨论分析:建立精干有效的组织体系很多企业,尤其是国企,存在人浮于事的情况,组织臃肿事情却没人去做。间接管理人员成本控制,生产及生产管理人员成本控制,建立激励导向的考核体系等。
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沈俊杰
- 《盛虹第五届全国印染行业管理创新年会》
| 2016年
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摘要:
笔者分析了制造型企业产品成本构成中的最重要的成本材料成本的产生和降低的一些方法,但这并不足够,产品成本中还有一个重要组成部分就是人力资源成本,如何降低人力资源成本通过以下几个方面来讨论分析:建立精干有效的组织体系很多企业,尤其是国企,存在人浮于事的情况,组织臃肿事情却没人去做。间接管理人员成本控制,生产及生产管理人员成本控制,建立激励导向的考核体系等。
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沈俊杰
- 《盛虹第五届全国印染行业管理创新年会》
| 2016年
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摘要:
笔者分析了制造型企业产品成本构成中的最重要的成本材料成本的产生和降低的一些方法,但这并不足够,产品成本中还有一个重要组成部分就是人力资源成本,如何降低人力资源成本通过以下几个方面来讨论分析:建立精干有效的组织体系很多企业,尤其是国企,存在人浮于事的情况,组织臃肿事情却没人去做。间接管理人员成本控制,生产及生产管理人员成本控制,建立激励导向的考核体系等。