村级干部
村级干部的相关文献在1986年到2022年内共计445篇,主要集中在中国共产党、农业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文443篇、会议论文2篇、专利文献327篇;相关期刊232种,包括乡镇论坛、农村工作通讯、农村财务会计等;
相关会议2种,包括2008年新农村人才战略研讨会、助力乡村振兴——首届莫干山会议等;村级干部的相关文献由456位作者贡献,包括梁胜、沈彦雄、刘永利等。
村级干部
-研究学者
- 梁胜
- 沈彦雄
- 刘永利
- 刘泽喜
- 吕书伯
- 屈轩
- 张民
- 徐振光
- 朱向华
- 朱铭
- 李庆堂
- 李道广
- 李金萍
- 杨荣富
- 潘应军
- 熊翔
- 王长峰
- 田元新
- 袁胜新
- 郑继彬
- 陈东运
- 马睿
- 高文君
- 魏立功
- 黄海涛
- 丁君
- 万生华
- 丘艾莉
- 严国民1
- 严苏
- 中央党校三农课题组湖北子课题组
- 乔同伟1
- 乔培析
- 于振全
- 于江
- 任岗
- 任胜
- 伊卓
- 何小雪
- 何方应
- 何永
- 何湘波
- 何颖
- 余爱民1
- 余远华
- 佟秀全
- 侯天江
- 修晓波
- 倪洋军
- 傅蕴英
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王高萍
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摘要:
我国正处于已经实现第一个百年奋斗目标,全面建成了小康社会,向第二个百年奋斗目标奋进的新阶段,乡村建设也从过去的脱贫攻坚阶段迈入全面实施乡村振兴阶段。大力实施乡村振兴,关键在党;而村党组织和村级干部是党在基层力量的主要代表,奋战在执政的第一线。村级干部素质的高低将直接影响乡村振兴的成效。围绕村级干部队伍建设,本文重点论述了在乡村振兴战略背景下加强村级干部队伍建设的重大意义,探讨分析了村级干部队伍建设存在的问题,并对强化村级干部队伍建设提出了有关对策思考。
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无
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摘要:
息烽县聚焦乡村振兴,实施以岗代培、以训强培、以赛促培三维培训模式,统筹推进新履职村级班子能力素质整体提升,为乡村振兴注入不竭动能。以岗代培,接好履职第一棒。集中利用两个月时间,以乡(镇、街道)为单位,实行“六个一”炼岗工作法,村级干部上“战场”练兵,提升履职经历和能力。
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蒋寿杰;
靳澄宇
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摘要:
推动民族地区村级干部薪酬制度改革是创新乡村治理体系,提高乡村治理效能,推进乡村振兴战略发展,实现农村基层社会治理现代化的重要路径。党的十九大报告指出,农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,牢牢抓住村级干部这个“牛鼻子”,集中力量解决好农村基层干部的薪酬待遇问题,充分发挥农村基层干部的综合管理服务作用,不断推动基层乡村治理体系建设和治理模式创新,努力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
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高尚东
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摘要:
怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。
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黄海涛;
田密
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摘要:
宜都市坚持将功夫下在换届前,扎实做好村(社区)“两委”换届前期准备工作,推动分析研判、调整整顿等重点任务落地落实,严把选任干部的政治关、能力关、廉洁关,确保选优“领头雁”,配强好班子。招贤纳士,不拘一格引人才。春节期间,宜都市抓住能人返乡节点,通过媒体广发乡村振兴“头雁”纳贤令,广泛招募村级干部后备人选和产业发展后备人选。纳贤令发布后,31人主动报名,其中35岁以下、大专及以上学历人员占比均在2/3以上。
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青连斌
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摘要:
河南省周口市淮阳区按照"抓坏人、办好事、强组织、建机制"的总体思路,不断推进巡察村居暨综合治理工作,探索出了一条"巡察村居先行,案件查办紧跟,综合治理兜底,三不一体推进"的基层治理新路子,在规范乡村"小微权力"行使方面取得成效。这得益于淮阳区委高度重视,淮阳区纪委有担当精神,淮阳区各部门联动,综合治理工作紧紧依靠群众。
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赵倩莹
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摘要:
在农村集体经济收支、预决算等日常财务核算的基础上,对村级干部开展任期和离任经济责任审计工作,是对农村集体经济活动的真实性、合规性、合法性进行全方位审计并发表审计意见,为党委及主管政府单位及时掌握村级财务状况、村级干部履职情况.本文从经济责任审计的基础工作出发,对村级干部经济责任审计中发现的普遍存在的共性问题进行阐述,并提出解决措施,组织整改完善.
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李鹏;
施李莉
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摘要:
随着脱贫攻坚战略与乡村振兴的持续推进和有机融合,村级干部领导力在推动集体经济发展中的作用日趋显著.但已有文献大多关注内外部客观因素,忽略了村级干部的个体异质性.基于调研数据,以村集体(包括村合作社)收入来衡量村集体经济发展水平,以村干部文化水平、性别结构、社会关系、健康状况等为领导力的衡量指标,构建多元线性回归模型.研究发现,一方面在政策驱动下村级干部综合水平显著改善,受教育水平逐步提高且具有较强的社会关系处理能力,成为村级干部领导力显著提升的重要基础.调查数据显示,村干部文化程度在高中及以上的占所调查样本总数的61.11%,且88.89%的村级干部表示具有较强的社会交往能力,此外调查数据显示基层干部依然以男性为主,健康状况良好.另一方面,回归结果表明,在除本身自变量以外的条件都相同的情况下,村干部为男性更能促进贫困村的发展,上任时间与村集体经济成正相关,村干部的家庭人均收入有利于村集体经济的发展,而家庭总人口数与村集体经济成负相关,且有反向抑制作用,村干部的学历和年龄对村集体经济促进作用并不显著,可能是样本量存在问题.
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陈继
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摘要:
党的十九大报告明确要求在治理体系现代化背景下实施乡村振兴战略.而要实现乡村振兴,产业兴旺是重要抓手之一.鉴此,作为产业项目实施责任主体的村级干部也必将会在其中发挥重要作用.本文即是在这一政策背景下,以两个不同类型项目输入农村过程为依托,进而表征村级干部在新时代推进项目实施过程中正式权力实践过程的多重样态,即对于不同类型村民群体而采用差别化权力实践策略.其中,正式权力正式行使对象主要是"积极响应型"村民群体,正式权力非正式行使对象主要是"中性相应型"村民群体,正式权力强化行使对象主要是"消极响应型"村民群体.最后,本文将这多重权力实践样态进行归纳,并从学理层面上凝练出一个介于正式与非正式制度、科层制与非科层制之间的"半科层制"解释框架.
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赵岩
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摘要:
随着社会的不断发展进步,建设社会主义新农村逐步成为党中央工作的中心内容.进行社会主义新农村建设,要将发展农村经济作为核心内容,从基层开始着手进行党组织建设,因此村级干部具有关键性的作用.应该选派干部到农村任职,这样能够有效提高党组织建设工作效率,对农村经济的发展进步具有积极影响.本文主要将村级干部的管理制度作为主要内容的,探究逐步建立健全村级干部管理制度,促进社会主义新农村建设不断发展进步.
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- 《2008年新农村人才战略研讨会》
| 2008年
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摘要:
近年来,为了解决村级干部队伍人员老化、结构不合理、后继乏人的现状和大专院校毕业生就业困难的实际情,各级党委和政府纷纷开始选派优秀大学生下基层担任"村官".有力地推动了社会主义新农村建设.各地在推行大学生"村官"计划的过程中,都摸索出了许多成功经验,也取得了很多成就.但就目前的状况来看,也存在一些不容忽视的问题。本文旨在研究河南大学生"村官"现状的基础上,就一些主要问题进行进行初步探讨,并力图提出解决问题的办法.
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李文生
- 《助力乡村振兴——首届莫干山会议》
| 2018年
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摘要:
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影响力、感召力逐渐减弱,这些问题的存在,对实施乡村振兴战略影响极大.因此,要构建一支包括新型职业农民、新时期农村干部和乡贤在内的农村人才队伍,才能切实满足实施乡村振兴战略对人的需要.
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李文生
- 《助力乡村振兴——首届莫干山会议》
| 2018年
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摘要:
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影响力、感召力逐渐减弱,这些问题的存在,对实施乡村振兴战略影响极大.因此,要构建一支包括新型职业农民、新时期农村干部和乡贤在内的农村人才队伍,才能切实满足实施乡村振兴战略对人的需要.
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李文生
- 《助力乡村振兴——首届莫干山会议》
| 2018年
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摘要:
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影响力、感召力逐渐减弱,这些问题的存在,对实施乡村振兴战略影响极大.因此,要构建一支包括新型职业农民、新时期农村干部和乡贤在内的农村人才队伍,才能切实满足实施乡村振兴战略对人的需要.
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李文生
- 《助力乡村振兴——首届莫干山会议》
| 2018年
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摘要:
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影响力、感召力逐渐减弱,这些问题的存在,对实施乡村振兴战略影响极大.因此,要构建一支包括新型职业农民、新时期农村干部和乡贤在内的农村人才队伍,才能切实满足实施乡村振兴战略对人的需要.
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李文生
- 《助力乡村振兴——首届莫干山会议》
| 2018年
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摘要:
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影响力、感召力逐渐减弱,这些问题的存在,对实施乡村振兴战略影响极大.因此,要构建一支包括新型职业农民、新时期农村干部和乡贤在内的农村人才队伍,才能切实满足实施乡村振兴战略对人的需要.