干部管理

摘要： 在企业经营发展过程中,干部群体是企业人力资源当中重要的组成部分,对企业核心竞争力产生着至关重要的影响.本文在对新时期企业干部管理工作创新发展的必要性作出分析与论述的基础上,从绩效考评、激励机制、培训体系三个层面,对企业干部管理创新与发展路径进行了研究与探讨.

摘要： 建党百年来,党管干部经历了四个阶段的发展,形成了四种模式,即新民主主义革命时期高度集中的干部管理模式、社会主义革命和建设时期以分部分级为核心的干部管理模式、改革开放和社会主义现代化建设新时期以分级分类为核心的管理模式以及中国特色社会主义新时代以强化顶层设计为重点的干部管理模式。干部始终坚守理想信念、永葆革命激情,始终坚持党对干部的集中统一领导,始终抓领导干部这个“关键少数”,始终坚持干部制度建设,始终坚守以人民为中心,是百年来党管干部的重要历史经验。新时代历史命题下,党管干部要把政治能力建设摆在突出位置,加强制度设计,全面提升干部治理能力,不断推进党管干部向更加科学化、民主化、制度化方向发展。

摘要： 干部绩效考核制度是干部管理的助推器、风向标、指挥棒,对激励先进、鞭策后进具有独特优势。公共服务动机是干部干事创业的主观心理基础,影响着干部绩效水平。从公共服务动机视角审视,发现干部绩效的考核评价主体、内容、程序、效果尚存在问题,干部绩效考核制度未能充分反映干部的个人素质和工作能力,制约着干部干事创业的积极性。基于公共服务动机视角,完善干部绩效考核制度应不断提升考核、评价主体的业务水平,运用定性与定量相结合的考核内容和考核程序,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用,以“透明化”的考核结果为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲,更好地激发其公共服务动机。

摘要： 为了深化国有企业改革,协同推进国有企业三年行动,贯彻落实全面从严治党、从严管理干部,激发广大干部群体勇于创业、锐意创新、积极进取、大胆干事的热情与活力,本文以Z公司2021年的干部管理制度改革实践为例,探索建立干部能上能下常态化管理机制的问题与对策,通过反思复盘,将无序、零散的改革经验加以系统化整合,以上升为国有企业推进干部管理改革任务的理论化成果。

摘要： 本文将经济责任审计融入干部管理工作,分析审计与培养选拔干部工作之间的关系,论证经济责任审计在根本上与培养选拔干部的一致性。以Z大学为例,对Z大学近三年的经济责任审计项目、审计问题进行具体剖析,从审计视角研究目前培养选拔干部中存在的问题,探索经济责任审计如何在各环节优化完善,并提出强化经济责任审计在干部管理中运用的建议,充分发挥经济责任审计的作用,实现审计价值。

摘要： 现代国有企业的竞争最终归结为专业人才的竞争,在企业各项业务的发展和经营管理上,需要牢牢把握干部在整个工作体系下的核心作用。只有提升干部的综合能力,才能发挥出国有企业管理的优势。本文围绕国有企业干部管理内容进行分析:一是从线性管理到结构性管理的转变;二是对国有企业干部管理的思考;三是提升国有企业干部管理的实践策略;四是对国有企业干部培养的细化。

摘要： 中国石化扬子石油化工有限公司炼油厂坚持新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才原则,运用“五抓工作法”,着力增强干部“八种本领”、提升“七种能力”,紧紧围绕集团公司“一基两翼三新”的产业格局和公司建设绿色和谐卓越奋进新扬子的愿景目标,坚持支撑战略、服务发展,坚持目标引领、精准施策,坚持问题导向、创新突破,坚持点面结合、统筹推进,着力破解在干部素质培养上系统性不够、针对性不强的问题,在知事识人上识别不精准、考核不精细的问题,在选拔任用上结构不优化、人事不相宜的问题,在从严管理上监管不全面、措施不到位的问题,在正向激励上激励不及时、手段不够多的问题,进一步健全环环相扣、系统完善的全链条干部管理机制,着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新扬子建设提供坚实的组织保障和人才支撑。

摘要： 当前,我国企业正处于高质量转型发展的关键时期,从自身需求出发,利用单位内部条件,自行定制开发一套高效率的干部人事工作数字化管理综合解决方案,对提高干部管理水平,推动企业高质量转型发展,具有十分重要的意义。 面对日趋复杂的干部人事结构,传统管理模式已经难以适应新的管理要求。 文章分析了在信息化、大数据时代的背景下,如何结合单位实际,自主探索新的管理模式,实现干部人事工作数字化管理的相关问题。

摘要： 煤炭企业专业化系统较多、干部岗位职能也不尽相同,因此用“一把尺子”去量所有干部,考评出的结果往往不太客观、不太具体,缺少考核针对性。笔者所在的企业探索建立了日常“末尾管理机制”,逐月对干部进行考核打分,年度考核得分按月度均分计算,权重相加民主评议等相关指标,使考核结果更能实时、客观地反映干部工作业绩,更具有针对性和可信性。

摘要： 随着我国经济的快速发展,我国各行各业的经济发展也呈现逐日递增的发展趋势,这也使得各个领域的企业与各个行业对优秀人才的需求量也愈来愈大,将优秀人才任命为干部便也逐渐成为了现阶段企业与行业挽留人才的重要手段之一。对于事业单位而言,同样也是如此,这就使得优化干部人事档案管理逐渐成为我国现阶段事业单位中最为重点与关键的基础工作。但从现阶段的事业单位干部人事档案管理情况来看,其中仍存在诸多问题与缺失而严重限制着现代事业单位的体制改革。鉴于此,本文将从分析管理干部人事档案在事业单位中的重要性出发,对现阶段的事业单位干部人事档案管理现状展开探讨,并以此为切入点着重思考在新时期下有效优化事业单位干部人事档案管理工作的对策与路径,旨在提升事业单位人事档案管理效率,促进事业单位实现体制改革与稳定发展。

摘要： 在最近几年中,我国制定了一套高效的集团管理模式,在实践中摸索出了学校中层干部队伍建设的方法和策略,制定了条块管理、城乡融合的管理制度,加强了对学校中层干部队伍建设的培训以及中层干部发展性评价档案等等.本文主要研究了集团办学背景下的学校中层干部队伍建设的管理机制和构成,希望对学校中层干部管理的队伍建设提出有用的意见.

摘要： 本文介绍了医院绩效管理现状，“三位一体”的绩效管理模式，绩效管理的亮点及体会。提出工作量绩效考核是基础，质量管理考核是重点，干部管理考核是关键。

摘要： 抓好干部队伍，主要抓了“三关”，即进口关、工作关、出口关。要求个人申请，创造竞争氛围，敞开进口关。按照IS02000规定.学习岗位责任制和各项工作程序，学习企业干部“八不准”，每年接受两次员工评议打分，两次在干部会的批评与自我批评，两次在员工大会上的自我总结，严格工作关。企业明文规定各级干部降职和撤职规定，以及各项业绩考核的末位淘汰规定，多年来，根据企业规章制度和各项考核，先后开除、降级、撤职的经理级干部5人，部长、班长、组长级干部25人，疏通出口关。

摘要： 近年来,党和国家对公款消费问题高度重视.具不完全统计,自2012年11月党的十八大召开至今,党和国家及有关部门公开出台的涉及治理公款消费的文件多达21份.这些文件不仅直指习惯所说的公款接待、公务用车、公款出国(境)旅游即"三公"消费问题,而且包括公款演出、公款送礼等.总之,党政领导干部利用权力违规将公款用于一切消费方面的做法都在反对和禁止之列.因此,应该将习惯所说的"三公"消费统称为公款消费问题.党和国家及有关部门不仅如此密集出台文件,并且十分严肃认真处理了一批敢于顶风违纪的干部,这是前所未有的.治理公款消费问题事关党风廉政建设和加强与广大人民群众的密切联系,是反对"四风"的重要内容.为此，提出深化干部管理体制改革，加强公款浪费的入罪问题，充分发挥社会监督作用，解决上有政策下有对策问题，提高公务人员的节俭意识。

摘要： 向党内贪腐宣战,动真碰硬不断刷新人们想象力;整顿软弱涣散基层党组织,让能者上庸者下;以上率下抓"关键少数",推动各项事业迈上新台阶.主政中国这五年,习近平三记重拳管党治党.正风肃纪、反腐倡廉,党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题,尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决.整顿基层、优胜劣汰，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”，带着这样的清醒认识，过去五年，习近平频频出招，夯实党的执政根基。以上率下、抓“关键少数”，党员领导干部特别是高级干部这个“关键少数”能否发挥关键作用，事关党和国家事业的前途命运。十八大以来，习近平在不同会议场合多次强调，要抓住领导干部这个“关键少数”，管好各级领导干部。

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摘要： 向党内贪腐宣战,动真碰硬不断刷新人们想象力;整顿软弱涣散基层党组织,让能者上庸者下;以上率下抓"关键少数",推动各项事业迈上新台阶.主政中国这五年,习近平三记重拳管党治党.正风肃纪、反腐倡廉,党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题,尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决.整顿基层、优胜劣汰，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”，带着这样的清醒认识，过去五年，习近平频频出招，夯实党的执政根基。以上率下、抓“关键少数”，党员领导干部特别是高级干部这个“关键少数”能否发挥关键作用，事关党和国家事业的前途命运。十八大以来，习近平在不同会议场合多次强调，要抓住领导干部这个“关键少数”，管好各级领导干部。

摘要： 向党内贪腐宣战,动真碰硬不断刷新人们想象力;整顿软弱涣散基层党组织,让能者上庸者下;以上率下抓"关键少数",推动各项事业迈上新台阶.主政中国这五年,习近平三记重拳管党治党.正风肃纪、反腐倡廉,党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题,尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决.整顿基层、优胜劣汰，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”，带着这样的清醒认识，过去五年，习近平频频出招，夯实党的执政根基。以上率下、抓“关键少数”，党员领导干部特别是高级干部这个“关键少数”能否发挥关键作用，事关党和国家事业的前途命运。十八大以来，习近平在不同会议场合多次强调，要抓住领导干部这个“关键少数”，管好各级领导干部。

摘要： 向党内贪腐宣战,动真碰硬不断刷新人们想象力;整顿软弱涣散基层党组织,让能者上庸者下;以上率下抓"关键少数",推动各项事业迈上新台阶.主政中国这五年,习近平三记重拳管党治党.正风肃纪、反腐倡廉,党面临着许多严峻挑战,党内存在着许多亟待解决的问题,尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题,必须下大气力解决.整顿基层、优胜劣汰，基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力”，带着这样的清醒认识，过去五年，习近平频频出招，夯实党的执政根基。以上率下、抓“关键少数”，党员领导干部特别是高级干部这个“关键少数”能否发挥关键作用，事关党和国家事业的前途命运。十八大以来，习近平在不同会议场合多次强调，要抓住领导干部这个“关键少数”，管好各级领导干部。

摘要： 本申请公开一种干部测评管理系统及其使用方法。所述方法包括根据往年干部测评考核分数预先建立干部测评考核模型；基于干部测评考核模型，计算根据一级考核模式所得的第一考核分数和根据二级考核模式所得的第二考核分数；根据第一考核分数和第二考核分数，计算综合考核分数。采用本申请技术方案，从多角度进行干部综合测评考核，并根据往年的测评结果计算误差项，将误差项加入测评考核计算中，提高测评考核的精确度。

摘要： 本发明公开了一种干部人事档案存储管理方法，包括如下步骤：将纸质档案进行电子化得到数字档案，并生成对应的档案编号，档案编号对应的数字档案上传至服务器，档案编号对应的纸质档案转移至档案库；上传的数字档案进行二次细化，对档案信息进行分类，并基于档案编号建立二级编号，将各个档案信息按类别存储到对应的分级数据库中；将纸质档案按档案编号存入档案库内对应的档案柜中，并生成对应的档案库存储信息编码上传至数字档案系统中进行关联；根据权限建立分级查阅和处理权限，对存储的数字档案和纸质档案进行调阅修改等操作。对干部人事档案进行分类区别存管理，并对档案内容查阅和修改进行权限限定，提高技术人才信息的保密性和安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及人事管理器材技术领域。本实用新型包括外盒体、盒盖和内盒体，外盒体内表面安装有风扇和蓄电池，外盒体外表面安装有充电口，外盒体外表面安装有通气孔，外盒体内表面安装有存放箱，存放箱内表面安装有干燥剂。本实用新型通过风扇的安装，配合蓄电池，保证档案盒内部良好的通风效果，外盒体外表面安装有充电口，保证风扇电力充足，同时在外盒体外表面设置的通气孔，能够保证通风效果；通过干燥剂的安装，防止因为通风效果差而造成文件因受潮出现的字迹模糊的情况，减少为人们的后续工作带来了很大的麻烦。

摘要： 本申请实施例提供一种干部管理方法、系统及存储介质，该方法包括：确定干部人才库中的候选干部；从干部档案库中获取所述候选干部的档案信息；根据人员选拔需求以及所述候选干部的档案信息，计算所述候选干部与人员选拔目标的匹配度，所述人员选拔需求为根据所述人员选拔目标制定的需求；根据所述匹配度获得与所述人员选拔目标匹配的干部名单。通过本申请所提供的干部管理方法，对干部人才的选拔更加精准，有效解决企业的识人用人问题。

摘要： 本实用新型公开了一种便于操作的干部管理用平板电脑，包括平板本体，所述平板本体左端中部设置有显示屏，所述平板本体前端下部设置有控制键，所述平板本体前端上部设置有摄像头，所述平板本体外表面套接有外壳，所述平板本体右端前端上部设置有音量键和开关键，所述音量键位于开关键的正上方，所述平板本体后端固定连接有背板，所述背板后端下部开有收纳槽，所述收纳槽内前槽壁上部与后槽壁上部均活动穿插连接有活动杆，且两个活动杆之间共同固定连接有支撑装置，所述支撑装置与收纳槽活动穿插连接在一起。本实用新型所述的一种便于操作的干部管理用平板电脑，整个装置便于携带，支撑效果好，便于操作。

摘要： 本实用新型公开了一种用于企业干部管理的分析装置，包括防护箱，所述防护箱的下端四角均固定焊接有支撑腿，所述支撑腿的下端均固定安装有防滑垫，所述防护箱的下端中部均固定安装有移动机构，所述防护箱内设置有升降顶板，所述防护箱内固定安装有驱动机构，且驱动机构与升降顶板传动连接，所述升降顶板的下端前后两侧均固定焊接有固定板，两个所述固定板远离对立端的一侧分别固定安装有书写板和投影屏，所述防护箱的后端开有拉槽。本实用新型所述的一种用于企业干部管理的分析装置，结构紧凑，传动稳定，调节精准，灵活性强，避免搬运，功能多样，方便对固定板的高度进行调节使用，且方便收纳，占用空间小，安全性强，可推广使用。

摘要： 本实用新型公开了一种学生干部管理用信息公告栏，包括：上支撑杆及下支撑杆，所述上支撑杆及下支撑杆上均设有限位孔，所述上支撑杆与下支撑杆通过套筒螺栓连接，套筒两侧均通过连接耳铰接侧支撑杆，所述上支撑杆上部固定连接后支撑板，所述后支撑板中部设有中隔板，所述中隔板上、下部两侧均固定连接长筒，所述长筒内设弹簧，所述弹簧一端固定连接中隔板，另一端固定连接移动杆，两侧L型夹板之间、L型底支撑板上方放置公告栏，所述弧形杆顶端安装LED灯。移动方便，信息公告栏整体底端可扩大与地面接触面积，增加稳固性，信息公告栏整体上部的侧L型夹板可以夹设不同长度的公告栏，且设有文件纸插槽，防止灰尘和雨水侵入。

摘要： 本实用新型属于存放柜领域，具体为干部管理资料存放柜，包括箱体、前板、滑轨、鼓风机，所述箱体前端设置有所述前板，控制按钮设置在所述前板一侧，所述控制按钮镶嵌于所述箱体，所述前板上下两侧均设置有两个柜门，所述柜门通过合页连接于所述箱体，所述柜门上均设置有柜门拉手，所述柜门拉手通过螺钉连接于所述柜门，所述箱体下端设置有调节管，所述调节管通过焊接和所述箱体连接，所述调节管下端设置有底座，所述底座通过焊接和所述调节管连接，所述前板上设置有便签栏。通过本实用新型设计为多格设计，分类分区存放，资料整理方便，利用圆弧取放方式，不必借助工具即可轻松取放资料，智能保护内部资料不会受潮，提高资料的存放效率。

摘要： 本实用新型提供一种老干部管理装置，包括滑槽、滑块、拉绳、支撑杆、清洁刷、凹槽、丝杆、轴承座、条形放大镜以及转动把手，所述滑槽内部安装滑块，所述滑块上端装配拉绳，所述拉绳上端穿过凹槽，并延伸至告示盒外侧，所述滑块前端装配支撑杆，所述支撑杆后端安装清洁刷，所述清洁刷后端装配玻璃板，该设计方便对玻璃板进行便捷清理，所述凹槽内部装配丝杆，所述丝杆环形侧面上装配轴承座，所述轴承座左端装配条形放大镜，所述凹槽右端设有条形放大镜，所述告示盒上侧装配转动把手，所述丝杆上端穿过告示盒与转动把手相连接，该设计便于人们使用条形放大镜查看管理条例，本实用新型使用方便，便于操作，便捷除尘，方便阅读。