就业权益

摘要： 随着我国高等教育的不断发展,大学毕业生人数逐渐增多,大学生就业形势日趋严峻,受到社会各界的广泛关注,与此同时,大学生就业权益受侵害的事件屡禁不止.保障大学生就业权益的实现,加大对大学生就业权益的保护力度具有十分重要的现实意义.本文首先阐述了大学生就业权益的内涵,其次介绍了大学生就业权益受到侵害的常见形式,再次分析了大学生就业权益遭受侵害的主要原因,最后探讨了加强大学生就业权益法律保护的有效途径,以供参考.

摘要： 近年来,我省大力发展残疾人事业,促进残疾人全面发展和共同富裕,出台了一系列就业帮扶措施,残疾人就业创业能力持续改善,就业权益得到更好保障,培树了一批残疾人就业创业的先进典型,推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。虽然广大残疾人的就业状况不断改善,但“就业难”“创业难”“增收难”依然是残疾人面临的突出问题和明显短板。特别是受到新冠肺炎疫情影响,经济下行压力加大,残疾人的就业创业受到更大冲击。

摘要： 随着三孩政策的放开,为鼓励生育,国家及地方的相关配套支持措施也相继出台,如就业单位严格落实产假、哺乳假规定,保护孕妈妈的就业权益,对生二孩、三孩的家庭进行一定的经济补贴,以及部分地区对符合条件、需进行试管婴儿技术的家庭提供一些费用减免等。多项政策举措的推出,又掀起了一波生育热潮。

摘要： 当前大学生就业时,常常会因为自我保护观念不强,导致大学生的合法权益无法得到保障.为此,各高校应该加强对毕业生的指导工作,还应该提高毕业生的自我保护意识,确保毕业生的合法权益不受侵害.分析现今大学生的就业现状和权益侵害的主要形式以及导致这些现象出现的原因,并提出维护大学生就业权益的主要途径.

摘要： 高校毕业生就业权益的保护事关毕业生自我价值的实现和社会的和谐稳定发展.毕业生权益的侵害影响毕业生的充分就业,阻碍人才的正常流动.造成这种局面的主要原因是高校毕业生就业权益的保护体系不完善,具体表现在立法层面的不足与法律法规的缺失、用人单位违法成本低下、职能部门监管乏力、高校就业法律教育的缺失以及毕业生法律意识的淡薄等方面.因此,应从立法、执法和法律教育三个方面设计合理的保护制度.应当完善法律规定,健全法律保护体系,提高执法质量,建设优秀执法队伍;同时,还需加强法律教育,提高就业法律意识,以保护高校毕业生的就业权益,从而促进毕业生更高质量更加充分就业.

摘要： 使用2017年流动人口动态监测数据,基于"推-拉理论",采用二元logistic模型,分析了影响我国流动人口失业的各项因素.研究发现,2017年我国流动人口失业率为2.3％;流动人口失业受其个人特征以及流入地、流出地和流动过程因素影响并且存在明显的群体差异,女性、低学历者、年龄较大者、西部流出者、家中没有耕地者、省内流动者、流入中小城市者的失业风险更高.政府部门应重视流动人口失业问题,加快中西部建设,促进中小城市发展,引导人口合理有序流动,并按照实际情况加强对流动人口的就业指导和就业培训.流入地应当保障流动人口权益,完善劳动力市场,进一步降低流动人口失业风险.

摘要： 使用2017年流动人口动态监测数据,基于“推-拉理论”,采用二元logistic模型,分析了影响我国流动人口失业的各项因素。研究发现,2017年我国流动人口失业率为2.3%;流动人口失业受其个人特征以及流入地、流出地和流动过程因素影响并且存在明显的群体差异,女性、低学历者、年龄较大者、西部流出者、家中没有耕地者、省内流动者、流入中小城市者的失业风险更高。政府部门应重视流动人口失业问题,加快中西部建设,促进中小城市发展,引导人口合理有序流动,并按照实际情况加强对流动人口的就业指导和就业培训。流入地应当保障流动人口权益,完善劳动力市场,进一步降低流动人口失业风险。

摘要： 当前,我国正处于社会改革发展的转型时期.这种空前的社会变革,给我国社会发展进步带来巨大活力的同时,也带来了诸多矛盾和问题,大学生的就业权益保障问题也随之突显.近年来,我国在高校毕业生就业管理体制上的欠缺逐年显现,相关劳动法律法规尚不完善、监管机制不健全,劳动力市场管理混乱,用人单位畸形的人才战略,毕业生自我保护意识淡薄以及高校在就业指导教育方面的局限性,使得高校毕业生就业权益受到侵害的现象屡有发生.本文以社会转型时期这一特殊时代背景下的高校毕业生为研究对象,从大学生就业权益的内涵入手,详细分析了大学生就业权益受侵害的原因及现状,并就如何更好地保障大学生的就业权益提出了些许建议.

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本申请提供一种基于区块链的权益售后服务方法及权益售后服务系统。方法包括：权益售后区块链的区块链节点接收目标用户发送的第一交易，第一交易携带有售后智能合约的地址和目标售后执行参数，目标售后执行参数包括目标用户的用户标识、目标用户针对目标权益的售后申请数据和目标权益的权益标识，售后智能合约用于生成售后执行参数中的售后申请数据的售后处理方案，并将售后执行参数中的用户标识、售后申请数据和售后处理方案发送至权益标识所对应的权益提供方。区块链节点在第一交易完成共识并执行时，调用售后智能合约，将目标用户的用户标识、目标售后申请数据和目标售后处理方案发送至目标权益所属的目标权益提供方，以处理目标售后申请数据。

摘要： 本说明书实施例提供一种权益份额的确定方法，该方法包括：先确定出需对第一用户进行第i次权益发放，其中第一用户属于特定服务的目标用户；接着，获取与该第i次权益发放对应的多个可选权益份额，其均小于权益份额序列中的第i个权益份额上限，其中权益份额序列包括针对上述目标用户设定的K个权益份额上限，其中i≤K；然后，针对其中任意的第一可选权益份额，将该第一可选权益份额和获取到的该第一用户的用户特征，输入预先训练的概率预测模型中，得到第一预测概率，指示该第一用户在被发放该第一可选权益份额后，使用上述特定服务的可能性；再基于得到的对应于多个可选权益份额的多个预测概率，确定第i次权益发放中需发放的权益份额。

摘要： 本发明提供一种权益发行系统及权益规则创建终端，权益发行系统包括：发行模块，用于向第一用户发行多个不同或相同的标识；接收模块，用于获取多个第二用户基于标识制定的、用于在第二用户处实现权益的权益规则。权益规则创建终端包括：标识信息获取模块，用于获取权益发行系统向第一用户发行的标识的标识信息；规则创建模块，用于第二用户基于标识信息，制定在第二用户处实现权益的权益规则。所发行的标识可以通用于多个商家，大大加强了权益的流通性，提高了消费者的积极性，可以使促销活动的宣传效果达到最大化，而且将标识的发行与具体的优惠活动分离，降低了商家促销的成本，同时各个商家可以根据自己的成本利润等因素，制定满足自己的优惠要求。

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本申请提供了一种用于待就业人群的就业信息处理方法及设备，该方法获取若干岗位信息；岗位信息至少包括：岗位名称、岗位职责文本、岗位需求文本。基于各岗位信息相应的招聘人员信息以及当前待定人员的简历信息，确定各岗位信息相应的第一评价分值。其中，第一评价分值表征当前待定人员与各岗位信息的匹配程度。根据第一评价分值及预设隐语义模型，确定第一评价分值对应的待定人员相应的第二评价分值。通过预先训练的深度森林模型，确定简历信息与各岗位信息相应的匹配概率值。基于第二评价分值及匹配概率值，确定当前待定人员匹配的至少一个岗位信息，以将岗位信息发送至相应的用户终端。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。