就业过程

摘要： 女硕士研究生因为其学历层次高就业期望值大,年龄比较大社会责任感和心理负担重,家庭压力等原因在就业过程中可能会遭遇不同的歧视现象,其中在岗位设置与简历筛选与面试环节最为突出.研究发现,女硕士研究生在就业过程中遭受歧视现象明显;同等条件下男性学生容易获得更多的就业机会;招聘单位有隐形排斥现象;社会性别差异是产生就业歧视的主要原因;自身能力提高有助于提高就业机会.希望从政府职能、社会舆论、高校作为女大学生自身等多方面来解决女大学生就业难问题.

摘要： 女硕士研究生因为其学历层次高就业期望值大,年龄比较大社会责任感和心理负担重,家庭压力等原因在就业过程中可能会遭遇不同的歧视现象,其中在岗位设置与简历筛选与面试环节最为突出。研究发现,女硕士研究生在就业过程中遭受歧视现象明显;同等条件下男性学生容易获得更多的就业机会;招聘单位有隐形排斥现象;社会性别差异是产生就业歧视的主要原因;自身能力提高有助于提高就业机会。希望从政府职能、社会舆论、高校作为女大学生自身等多方面来解决女大学生就业难问题。

摘要： 本文通过对津桥独立学院大学毕业生进行就业意向问卷调查,结合社会资本理论,通过数据处理具体分析社会资本对独立学院毕业生就业期望和就业过程的影响,希望能够为相关研究工作提供借鉴.

摘要： 大学生就业是高校扩招以来备受瞩目的一个焦点问题，而在就业过程中产生的法律问题屡见不鲜。毕业生在就职前，一定要了解相关的法律问题，以避免卷入劳动纠纷中。

摘要： 在判决书中,法官做出了开创性的表述,＂不应当因个人的性别认知和性别表达,使劳动者在就业过程中受到差别对待。＂2月4日,中国大陆首宗＂跨性别人士就业歧视案＂终审宣判。原告C以就业性别歧视的名义起诉贵阳慈铭健康体检中心,要求慈铭赔偿2000元精神抚慰金并且公开赔理道歉。终审维持了一审判决,认定慈铭公司侵犯原告平等就业权,赔偿C双倍应得精神抚慰金。

摘要： 在促进就业过程中，应注重解决重点群体的就业问题，为重点群体提供更多的就业机会，帮助他们稳步提高就业质量。一是着力促进高校毕业生等青年群体就业，特别是注重解决家庭困难毕业生的就业创业问题；二是着力帮助农民工就业创业，特别是重点帮助新生代农民工学习掌握职业技能、融入城市、稳定就业；三是重点做好化解过剩产能下岗失业职工就业安置工作，保障他们的基本生活，

摘要： 今年是《就业促进法》颁行的第十个年头,在职场,却依然有不少年轻的求职者因为性别原因被拒之门外,现实中就业性别歧视越发隐蔽,为什么求职中性别歧视仍是屡禁不止呢？消除就业性别歧视任重而道远,未来又该做哪些努力呢？微言E语全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳：目前女性就业过程中面临的各种歧视问题并未解决。有报告显示,同样一份背景的简历,男性得到的面试机会要远超过女性。尽管我国就业方面的相关法律法规有规定,受到就业歧视的劳动者可以提起诉讼。实际上,大部分女性遭受性别歧视时没有诉讼。

摘要： 外经贸专业大学生就业过程中出现的"违约"现象屡见不鲜,其中的深层次原因非常复杂,文章以经济学中的托达罗模型和不完全契约理论为依据,探讨了大学生就业过程中的"违约"行为的成因,并对不完全契约条件下大学生的就业"违约"行为的策略选择进行了分析.

摘要： 本发明提供处理过程管理装置，该处理过程管理装置可以通过高速地适应于用于信息处理的功能引擎的性能改变而确定处理过程。本发明包括：存储处理过程及其性能信息的过程数据库(31)；性能历史数据库(32)，其存储当根据处理过程来执行信息处理时观察到的性能、和对于执行处理模块的每个功能引擎观察到的性能，所述处理模块构成处理过程；性能观察单元(33)，其获取这里观察到的性能；未来性能计算单元(34)，其计算每个功能引擎在未来某一时点的性能；过程产生单元(35)，根据未来的性能重构处理模块并产生新处理过程；过程更新单元(36)，其将产生的处理过程及其性能信息增加到过程数据库(31)；和过程解决单元(37)，其从过程数据库(31)中确定用于执行指定的信息处理的处理过程。

摘要： 本发明涉及一种用于面试练习过程中的自动评估方法，包括在用户进行面试练习过程中，系统根据流程2方法，从预先建立的题库中随机抽取、并向面试人播放问题，在此过程中根据流程1所述方法连续采集获得图像数据，同时根据流程3方法，在采集过程中播放干扰声音；根据流程5方法，在采集过程中利用预先通过流程4方法建立的学习模型检测连续采集的图像数据，并在异常表现概率达到阈值时进行记录，并反馈，从而使得面试指导能够更加智能化、自动化，避免人工效率低、标准不统一的问题。

摘要： 本发明涉及一种用于基于件的过程、特别是制造过程、特别是注射成型过程的自动的过程监控和/或过程诊断的方法，所述方法具有以下步骤：·a)实施自动化的参考寻找，以用于从至少一个过程参量的值(x0...xj)获得参考值(r1...rn)；·b)基于在所述步骤(a)中找到的参考值(r1...rn)实施异常识别；·c)基于过程关系的定性模型和/或基于不同过程参量彼此的相关性实施自动化的原因分析和/或自动化的错误诊断。

摘要： 本发明提供处理过程管理装置，该处理过程管理装置可以通过高速地适应于用于信息处理的功能引擎的性能改变而确定处理过程。本发明包括：存储处理过程及其性能信息的过程数据库(31)；性能历史数据库(32)，其存储当根据处理过程来执行信息处理时观察到的性能、和对于执行处理模块的每个功能引擎观察到的性能，所述处理模块构成处理过程；性能观察单元(33)，其获取这里观察到的性能；未来性能计算单元(34)，其计算每个功能引擎在未来某一时点的性能；过程产生单元(35)，根据未来的性能重构处理模块并产生新处理过程；过程更新单元(36)，其将产生的处理过程及其性能信息增加到过程数据库(31)；和过程解决单元(37)，其从过程数据库(31)中确定用于执行指定的信息处理的处理过程。

摘要： 在将通过获取电影图像而获得的视频数据记录为QT格式等的文件，并且对文件进行编辑时，能够使用本发明。至少形成包括视频数据的替代轨迹AT2，并且定义替代轨迹AT2的处理优先级。

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。