产假
产假的相关文献在1990年到2022年内共计391篇,主要集中在法律、社会学、中国政治
等领域,其中期刊论文368篇、专利文献23篇;相关期刊223种,包括民主与法制、四川劳动保障、中国人力资源社会保障等;
产假的相关文献由297位作者贡献,包括郑玲辉、陈伟、彭湘屏等。
产假
-研究学者
- 郑玲辉
- 陈伟
- 彭湘屏
- 朱进伟
- 钟秀
- 陈世敏
- 高祥
- 佚名
- 李志萍
- 林燕玲
- 王雪峰
- 克里斯托夫·韦斯
- 刘若楠
- 吕频
- 吴睿鸫
- 周敏
- 周虎
- 孙宏峰
- 小保
- 庄渝霞
- 廖云娥
- 张敏
- 托马斯·威斯特
- 斯蒂芬·德克斯
- 李少臣
- 杨燕明
- 梁海涛
- 汪超
- 潘家永
- 王敏慧
- 王海燕
- 王跃
- 王静
- 石磊
- 章婕
- 胡展
- 胥雅月
- 赫尔穆特·拉许特扎
- 赵丽
- 金振喜
- 马卫
- D·O·鲁瓦耶
- Jenny乔
- Linda
- Sara Fisher
- Suddath
- U Aung Cheint(译)
- 一五
- 丁实
- 丁月宾
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张磊
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摘要:
为提高人口质量,优化人口结构,提高人口出生率,我国先后出台单独二孩与全面二孩政策。但是,上述政策并未取得理想的长期效果。2021 年,为进一步遏制持续走低的人口出生率,国内出台三胎政策并提供配套生育措施,其目的在于为广大群众提供生育福利。本文将分析生育辅助政策的关键影响因素,重点探究为提高人口出生率的生育配套政策调整建议。
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陶宪凝
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摘要:
随着三孩政策的放开,为鼓励生育,国家及地方的相关配套支持措施也相继出台,如就业单位严格落实产假、哺乳假规定,保护孕妈妈的就业权益,对生二孩、三孩的家庭进行一定的经济补贴,以及部分地区对符合条件、需进行试管婴儿技术的家庭提供一些费用减免等。多项政策举措的推出,又掀起了一波生育热潮。
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陈芳;
沙勇
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摘要:
生育假相关政策是我国率先落地的生育政策配套支持措施,也是各国普遍实施的重要社会政策。在当代各国的社会政策改革中,社会投资是一项重要的指导原则,其核心思想是通过社会政策对人进行投资,这与我国生育假相关政策的内在含义具有一致性。我国生育假的具体构成及待遇的依据主要是地方政策。延长产假、明确护理假和提出育儿假是各地共同采纳的政策,国家政策引导和地方政府间的相互学习是以上政策迅速扩散的重要机制。部分地区还探索了灵活休假政策、基于孩次的差异化政策、产前假政策、产前检查陪护假政策和哺乳假政策。从社会投资视角出发,我国生育假相关政策的逻辑起点应在提升整个人口的人力资本,其优化需考虑顶层设计上突破路径依赖、探索建立分层次的生育假体系、建立合理的生育假成本分担机制。
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谢炳城
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摘要:
【案例】2022年1月21日,某公司员工田某休完产假返岗上班。2022年7月15日,田某向公司提出辞职,并从次日起未再到岗上班。休完产假返岗上班后,田某未休哺乳假。2022年7月21日,田某申请劳动仲裁,主张公司支付其2022年1月21日至7月15日期间的哺乳假工资5000余元,未获支持,田某遂诉至法院。庭审中公司辩称,田某从未向公司提出过休哺乳假,应视为其放弃休哺乳假的权利。法院认为,关于田某要求将哺乳假折算为工资的诉讼请求,法律依据不足,最终判决驳回其诉讼请求。
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摘要:
随着国家一系列鼓励生育政策的出台,“三孩”“延长产假”等话题成为公众热议,但生育对女性的影响却不可忽视。一个女性从备孕、生产到哺乳、带娃,从身体、心理上都要经历各种考验,还要面对如何兼顾家务、工作、带娃等各种问题以及颜值、身材的变化.
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摘要:
首先,给大家讲解一下哪些情况属于“违反计划生育政策”,目前的政策规定下,违反计生政策主要指未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。比如:未婚先育、非婚生育、超生等。那么违反计生政策生育的女职工能否享有产假、产假期间能否享受相关生育津贴待遇呢?
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侯蕴桐
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摘要:
“你如果进入我们单位,打算什么时候结婚要孩子?”“你还准备生二胎吗?”“怀孕之后产假休息时间太长,会影响工作效率和进度,所以我们觉得你可能不适合在我们单位”……很多女性从踏入职场第一步之便觉步履维艰。因性别影响因素导致诸多单位在招聘、工作安排等各个阶段,设置种种“关卡”让女性就业从业难度层层升级。
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摘要:
问:我休完产假回到公司上班,公司允许我每个工作日提前一小时下班用于哺乳,但因为工作忙,我基本没有使用。请问,没有使用的哺乳时间,企业应该支付加班费吗?
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摘要:
问:我是一名女职工,已经有两个孩子,今年1月份发现自己意外怀孕,做了人工流产手术。请问:意外怀孕流产的,能否享受产假?答:《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定:“女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”这里的流产并未做计划内和计划外之分。因此,计划外怀孕流产的,也可享受产假。
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吴睿鸫
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摘要:
依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》及《广东省人口与计划生育条例》规定,广东省的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的,除享有98天产假待遇外,另享有80天的奖励假。然而,在广东一家电气公司工作的女职工钟某,因为休生育奖励假,被公司以旷工为由开除。(3月14日《北京日报》)"女职工休生育奖励假被开除"冲上热搜后,由于与绝大数在职员工的利益相关,阅读量很快就达到了2亿,很快成为社会各界热议的公共话题。