就业指导体系
就业指导体系的相关文献在1989年到2022年内共计156篇,主要集中在教育、经济计划与管理、社会学
等领域,其中期刊论文155篇、会议论文1篇、专利文献235893篇;相关期刊126种,包括青春岁月、经济研究导刊、职业等;
相关会议1种,包括中国学位与研究生教育学会第五次会员代表大会等;就业指导体系的相关文献由215位作者贡献,包括王晖、吴岩、吴敏等。
就业指导体系—发文量
专利文献>
论文:235893篇
占比:99.93%
总计:236049篇
就业指导体系
-研究学者
- 王晖
- 吴岩
- 吴敏
- 宋桂云
- 李兆楠
- 浮新平
- 王光大
- 王浩
- 肖丽琼
- 肖云强
- 蒋阳飞
- 蔡爱华
- 郑光明
- 钟远强
- 马姝
- 丁肇文
- 严毛新
- 严红霞
- 严红霞1
- 严贵川
- 买菁菁
- 于荣娟
- 于莲
- 亓妍
- 井海明
- 任国琴
- 任守义
- 何丹青
- 何大年
- 何宗兆
- 何瑶
- 何美子
- 何茜
- 余海虹
- 侯巍
- 侯罡
- 傅艳华
- 关春燕
- 刘会杰
- 刘光晓
- 刘太胜
- 刘小杰
- 刘常云
- 刘彩红
- 刘恋
- 刘文涛
- 刘春慧
- 刘璐
- 刘璐1
- 刘艳华
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石璐
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摘要:
师范类高校是培养教师的主阵地,进一步优化师范类高校的就业指导体系,不仅有助于唤醒当前师范生的职业发展意识,还能够进一步提高师范类高校的育人成效。尤其是在当前“双一流”建设背景下,师范类高校要进一步结合用人单位对于人才的具体要求,及时调整学生的就业指导方案,从而为区域经济的发展和教育事业的进步提供人才支撑。从师范类高校优化就业指导体系的意义出发,针对当前师范类高校就业指导工作中存在的问题,提出就业指导的基本原则,即专业化培养原则、差异化指导原则、多元化服务原则、精准化指导原则。在此基础上,提出就业指导的具体策略,即转变就业指导教学理念;构建网络化虚拟实践平台,完善就业机构设置;加强师资队伍建设,提高教师专业水平;构建更多体验性课程,优化教学成效;构建毕业生信息反馈机制,提高就业指导的延续性。
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姜森云
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摘要:
新经济常态下,催生了很多新的业态,这些为高校毕业生带来了很多新的选择和机遇,也为他们适应新时代提出了更高的要求。地方商科院校毕业生的就业压力更是随着就业人数逐年增长而加大,因此研究其就业价值取向特点,并针对这些特征提出引导对策显得尤为重要。就业价值取向有一定的指导性、长远性、稳定性和变化性,因此研究地方商科院校大学生的就业价值取向特点,有助于地方商科院校完善科学的就业指导体系。
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刘春慧
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摘要:
中职学生就业质量和就业率高低直接影响学校的持续发展,也影响学生的长远生活,在当前就业形势严峻的状态下,构建科学的就业指导体系,不断提升中职学生的就业率显得十分迫切.由于受到诸多原因的影响,我国中职学生普遍存在就业率低下的问题,很多学生毕业之后难以找到合适的工作,甚至一些学生长期待业,这导致中职学校为社会培养高质量人才的职能难以有效发挥出来,不利于国家的持续发展,也影响了学校招生工作的顺利推进.出现这种情况的原因是多方面的,包括学校就业指导工作做得不够充分,也包括学生本身的原因,应当从多方面分析这一问题,并构建科学的解决策略.
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易元斌;
周罗艳
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摘要:
社会的快速发展,对人才的需求也在不断转变,高职院校作为技能型人才培养的主要阵地,应当顺应时代的变化做好高职就业指导.而校企合作模式是重要的教学指导方式,能够让高职院校培养的人才更适合企业需求,实现学生与企业之间的无缝衔接,解决当下就业难的问题.同时,做好校企合作模式下的高职就业指导体系创新能够更好地提升高职生的社会竞争能力,将人才输送到合适的企业中,助力社会主义建设.
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王封青
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摘要:
随着我国教育事业的繁荣发展,当前高校数量和规模也在不断扩增,毕业生数量逐年增长,这也给学生带来了较大的就业压力.如何缓解学生的就业压力,使其找到合适的工作为社会做出贡献,成了当前高校教育工作面临的主要问题.因此,应当构建符合学生成长发展的就业指导体系,为学生就业提供科学化指导.校企合作理念的提出,则实现了资源优化整合,有利于就业指导体系的完善.本文分析了高校就业指导体系构建存在的问题,提出校企合作视域下高校就业指导体系构建的意义,探索校企合作视域下高校就业指导体系构建的策略.
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殷丽旦;
任国琴
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摘要:
随着民办高校的进一步扩招,导致人才就业市场的竞争压力逐渐增大,所以民办高校应该积极推进大学生就业指导体系构建工作,来为大学生的顺利就业提供保障与及时指导.不过大学生就业指导体系构建过程中会遇到很多阻碍,需要民办高校积极采取对应策略来进行处理.本文主要就民办高校大学生就业指导体系的构建阻碍与策略进行研究分析.
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刘太胜;
黄晓珩;
刘彩红;
王晖
- 《中国学位与研究生教育学会第五次会员代表大会》
| 2013年
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摘要:
近几年研究生扩招和经济的波动不稳定直接导致研究生就业困难,本文从理论的角度,分析了我国高校研究生就业指导体系缺失的原因,并针对具体情况,指出了构建完善的研究生就业指导体系的具体思路,包括规范研究生就业指导体系的主要目标,加强就业指导机构及相应指导教师队伍建设,要针对研究生的专业与求职特点,完善和丰富就业指导的内容。高校研究生管理部门也必须要立足社会现实,逐步转变研究生就业的观念,通过学科建设、课程改革、培养模式改革、与企事业单位建立联合培养基地等方面加强和提高研究生培养质量,共同提高研究生综合素质能力和竞争力,同时全面展开对毕业研究生就业的系统指导和全面服务功能,做到指导职能专业化、就业辅导专家化、就业手段现代化。