国有公司

摘要： 国有企业人才管理应有机结合党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制,将党管干部、党管人才作为整体原则并将其融入市场化选人用人机制,让市场机制发挥基础作用,使承担干部、人才选聘责任的主体(董事会、党组织等)切实负起责任,并且在管理过程中对内荐和市场化选聘的干部、人才一视同仁。辩证对待国有公司内的行政级别问题,要逐步取消行政级别。但对国企高管也不能一味去行政化。

摘要： 股权制衡既能够解决由于效用函数不一致造成的管理层和股东之间的代理冲突,还可以缓解大股东和中小股东之间的代理矛盾,那么国有公司的股权对成本结构会产生影响吗?文章通过基础理论构建和数理分析,深入探讨和研究国有公司股权制衡情况对其成本结构的影响机理,从而揭示股权制衡和材料成本占比之间的关系,为国有公司成本管理提供一些新的思路。

摘要： 我国对国有公司董事兼职、兼任的代理风险进行了严格控制。但现有规范存在不统一、不完整等缺陷,并且缺乏理论支撑。国有公司经历了从行政管理到商事规制的蜕变,受路径依赖的影响,相关规范存在变形和错位情况。董事兼职、兼任限制规则就是其中的典型代表,兼具行政管制的实质和商事法律制度的形式。这类规则所指向的前端实质审查机制在防范代理风险上的有效性和合理性存疑,应当予以调整。上市公司的治理规范既约束关联交易又约束关联关系,既有内部治理规则又有外部监管规则,符合国有公司董事兼职、兼任的规范目的。基于此,国有公司应参考上市公司董事兼职、兼任限制规则,引入信息披露要求和比例、数量配置规则。

摘要： 国企党建与生产经营深度融合是国企改革和高质量发展的必然趋势,需要不断疏通、清理融合的“堵点”,并大力推进党建促生产攻坚行动,构筑“选育评”党员教育管理全链条机制,建立全方位立体的干部人才培养体系,搭建畅通、清晰、操作性强的深度融合“路桥”,促使公司在高质量党建引领高质量发展的征途上谱写新的时代篇章。

摘要： 在《公司法》修订的背景下,学界已经意识到对国有企业施行公司制改革并不等同于国有企业必须接受《公司法》的调整,反而应当借助设立特别法的方式将国有企业剥离出《公司法》的调整范围。这类“剥离说”是对于传统的“商事公司说”矫枉过正的反思,但在立论基础上同样陷入与传统观点类似的“从属性出发”建立国有企业与公司种属关系的主观性路径,且与我国的历史实践相违背。在借助法律形式主义与法律工具主义、法律权威与政治权威之间关系演变的分析再度得出剥离国有企业的必然性后,对代表性剥离方案进行系统地审视,发现《公共企业法》方案未能与“国有企业过度商事化”的问题相匹配,无法“撩开国有企业的商事面纱”;而《国有公司法》方案则因国有公司概念的解读困境,不能满足立法中对核心概念的规范性需求,并且可能在立法后对国有企业的国际法地位与公司制改革成果产生不利影响。为实现对传统观点、《公共企业法》方案与《国有公司法》方案的超越,提出以《国有资本投资运营公司法》的建构为核心的全新剥离路径,进而以投资公司与运营公司制度的分立为基本架构,逐次明确各主体间的法律关系、两种公司的权限范围及其治理结构,并借此立法契机初步展望国有资本监管权与国有资本所有权的分离。

摘要： 国有公司在国民经济中占主导地位,从近年来国有公司改革的成效来看,《公司法》对国有公司的治理与改革,但规范的效果并不理想,治理与改革还是未能解决政企分离,监事会、董事会职能缺失的核心问题.新一轮《公司法》修订,应重视国有公司的遗留问题,增强董事会和监事会的职能,完善经理人制度,明确国有公司管理主体的权责界限,有效实现政经融合,提升国有公司的治理水平,形成中国特色的国有公司治理体系.

摘要： 国有公司在国民经济中占主导地位,从近年来国有公司改革的成效来看,《公司法》对国有公司的治理与改革,但规范的效果并不理想,治理与改革还是未能解决政企分离,监事会、董事会职能缺失的核心问题。新一轮《公司法》修订,应重视国有公司的遗留问题,增强董事会和监事会的职能,完善经理人制度,明确国有公司管理主体的权责界限,有效实现政经融合,提升国有公司的治理水平,形成中国特色的国有公司治理体系。

摘要： A公司是2010年成立的市级国有投资企业,其管理模式在一定程度上反映了近十多年来地方政府为加大基础设施投入而成立的国有投融资类企业的普遍现状.成立时间短、规章制度不够完善,员工年龄结构、专业结构不合理等问题比较突出普遍存在,导致内部控制存在较多薄弱环节,不利于公司发展与实体化运营.本文对该公司内部控制现状进行分析,归纳了地方政府投融资公司存在的普遍性问题,并总结了该公司通过强化内部控制、重构内控制度框架的经验,供同类企业借鉴和参考.

摘要： 国有公司法人治理构成的法制化总体水平低，权力制约体制不规范，企业内部人操控情况严重，授权委托关系不清晰，市场竞争力欠缺。这迫切需要创建可操作性较好的财务环境、事务管理、决定权制衡等法律制度；彻底消除公司法人操控难题，推进产权交易的改革，更进一步从法律制度上肯定股份权的多样化，制定保障中小持股人利益的规章制度；更进一步用规章制度清晰授权委托关系，利用法律法规来规范投资人的权利、减小政府机构对企业的干涉；全面提高企业选拔、用工、薪酬管理制度的法治化总体水平，合理制定国有企业法人构成治理规章制度，提高企业市场竞争力。

摘要： 国有公司中“一股独大”的格局容易造成公司管理层沦为大股东的工具。加强对国有公司管理权的监督和制约对于保护公司和中小股东权益至关重要。股东和股东会职能在十分有限的范围内对公司管理层实行监督。当前国有公司中的监事会几乎形同虚设,立法应当增强其独立性,并保障其行使对公司管理层的监督权。独立董事较之监事会对董事会的监督和制约更为直接和有效,可以作为国有公司完善其治理结构的选择。

摘要： 提供了一种公司间信息共享系统，其中与分别对应于多个公司的多个计算机进行通信连接，其中所述公司间信息共享系统包括：信息公开请求接收部件，用于从各个计算机接收信息公开请求；信息注册请求接收部件，用于从各个计算机接收信息注册请求；信息存储部件，用于存储关于信息注册请求的信息；以及公开控制部件，用于基于关于与发送了信息注册请求的计算机相对应的公司的信息和关于与发送了信息公开请求的计算机相对应的公司的信息，控制存储在信息存储部件中的信息的公开。

摘要： 一种实施虚拟公司界限的方法可以包括客户端设备对用户与所述客户端设备的交互做出响应而从服务器设备上的网站请求敏感内容。所述服务器设备能够确定所述用户和/或客户端设备是否被允许访问所述敏感内容。所述客户端设备上的安全元件能够在所述服务器设备和所述客户端设备之间建立会话密钥。所述服务器设备能够渲染所述敏感内容并且将其发送到所述客户端设备，所述客户端设备能够向所述用户显示所述内容。

摘要： 本发明揭示了一种公司简称自动对应公司全称的方法、设备和存储介质，所述方法包括：获取公司简称，通过所述公司简称，检索出相关的候选公司全称；将每个所述候选公司全称分割为多个词，并将分割后的各个词与所述公司简称比对，计算所有候选公司全称的匹配度，选出最高匹配度；若所述最高匹配度大于或等于设定阈值，选取所述最高匹配度对应的候选公司全称与所述公司简称进行对应。与现有技术相比，本发明的公司简称自动对应公司全称的方法，能够自动将文本或口语中出现的公司简称与公司全称进行对应，对应准确率高。同时，通过深度学习的方式，能够实现对大规模的公司简称进行识别，识别准确率高，且能够大大降低硬件成本，提高识别的效率。

摘要： 提供了一种公司间信息共享系统，其中与分别对应于多个公司的多个计算机进行通信连接，其中所述公司间信息共享系统包括：信息公开请求接收部件，用于从各个计算机接收信息公开请求；信息注册请求接收部件，用于从各个计算机接收信息注册请求；信息存储部件，用于存储关于信息注册请求的信息；以及公开控制部件，用于基于关于与发送了信息注册请求的计算机相对应的公司的信息和关于与发送了信息公开请求的计算机相对应的公司的信息，控制存储在信息存储部件中的信息的公开。

摘要： 本发明公开了用于公司门禁公司考勤及智能门锁的指静脉识别仪，包括安装于墙壁上的掌静脉识别仪，在所述掌静脉识别仪远离墙壁的一侧且靠近地面的一端设置有依次连接的支撑块和支撑组件，所述支撑块通过支撑组件与墙壁连接，在支撑块的上表面上设置有接触槽，所述接触槽的轴线垂直于墙壁。使用者在录入掌静脉时，抬起手臂，并将掌心对着掌静脉识别仪的传感器，同时手掌上靠近手腕的部位位于接触槽中，并与接触槽的槽底接触，以使支撑块对悬空的手掌起到支撑作用，继而避免手掌晃动，导致掌静脉识别仪采集掌静脉信息的时间过长的问题，提高了员工打卡或者开门的速度。

摘要： 本文提供了{2-[(1S)-1-(3-乙氧基-4-甲氧基-苯基)-2-甲烷磺酰基-乙基]-3-氧代-2,3-二氢-1H-异吲哚-4-基}-酰胺、或其可药用立体异构体、前药、盐、溶剂化物、水合物或包合物的药物组合物和单一单位剂量形式。本文还提供了治疗、控制或预防多种病症例如癌症或炎性疾病的方法。

摘要： 一种实施虚拟公司界限的方法可以包括客户端设备对用户与所述客户端设备的交互做出响应而从服务器设备上的网站请求敏感内容。所述服务器设备能够确定所述用户和/或客户端设备是否被允许访问所述敏感内容。所述客户端设备上的安全元件能够在所述服务器设备和所述客户端设备之间建立会话密钥。所述服务器设备能够渲染所述敏感内容并且将其发送到所述客户端设备，所述客户端设备能够向所述用户显示所述内容。

摘要： 本发明涉及保险公司终端、控制公司终端、保险管理方法和系统。保险公司终端包括：通信单元，与销售公司终端进行通信；存储单元，存储用户去世时结算的保险金额量；用户信息更新单元，通过所述通信单元从所述销售公司终端获取用户购买的商品或服务的价格作为购买价格，并使所述存储单元存储所述购买价格；以及结算处理单元，从所述存储单元存储的保险金额量减去所述购买价格。

摘要： 本发明公开了一种基于国有企业发展凝聚力和组织管理的数治评价体系，其技术方案要点是包括有数据采集模块、数据处理模块、工作评价模块、员工数据库、工作表彰模块以及工作展示平台，数据采集模块用于获取员工数据库中的员工信息；数据处理模块根据员工的归属地信息进行分类；工作评价模块根据员工信息和员工归属地信息进行评价操作，生成优秀国有企业基层组织和优秀个人员工；工作表彰模块用于根据优秀国有企业基层组织生成总区表彰，根据优秀个人员工生成分区表彰；工作展示平台根据员工归属地信息构建员工地图，根据优秀国有企业基层组织在员工地图上标注出优秀标志，该数治评价体系能够对工作各种数据进行整合，对组织全体员工进行合理评价，大大节省工作人员的工作量。

摘要： 本实用新型公开了一种应用于公司传达信息的公司工作传达服务机器人，包括控制手环和机器人本体，所述控制手环包括手环，手环的外壁上焊接有控制装置，且控制装置包括安装壳体，安装壳体的外壁上嵌装有控制按键，且安装壳体的内壁上通过螺丝固定有无线发射器，且无线发射器与控制按键通过导线连接，所述机器人本体包括壳体，壳体的底部内壁上通过螺栓固定有双输出轴电动机，且双输出轴电动机两端的输出轴上均套接有位于壳体外侧的驱动轮，且壳体底部外壁远离驱动轮的一侧分别连接有万向轮和方向轮。本实用新型能够准确的通过控制手环的寻找到需传达文件的双方人员的位置，节省了工作人员的体力消耗，节约了工作人员宝贵的时间。