党管干部
党管干部的相关文献在1984年到2022年内共计1090篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1088篇、会议论文2篇、专利文献318篇;相关期刊504种,包括党建、党建研究(北京)、军队党的生活等;
相关会议2种,包括国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会、中国行政法二十年博鳌论坛暨中国法学会行政法学研究会2005年年会等;党管干部的相关文献由1135位作者贡献,包括王长江、余怀明、彭志强等。
党管干部
-研究学者
- 王长江
- 余怀明
- 彭志强
- 李抒望
- 林学启
- 孟亚生
- 李景治
- 何孝瑛
- 冷舜安
- 刘文军
- 刘昱
- 刘益飞
- 刘立春
- 唐汇刚
- 宋景原
- 张掌均
- 张珍
- 徐晓平
- 徐湘林
- 方欣
- 本刊编辑部
- 本刊记者
- 朱岩
- 朱彦姝
- 李刚
- 李宽松
- 李建民
- 李毅
- 李率印
- 李翠琴
- 杨晓军
- 沈新力
- 王传发
- 王小虎
- 王悦
- 田广清
- 胡兴才
- 胡月星
- 苗月霞
- 葛燎原
- 袁宝华
- 许怀成
- 贾桂芳
- 赵晓峰
- 邓和平
- 郭奔胜
- 金晓钟
- 陆美珍
- 陈书兵
- 陈凤楼
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张学娟
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摘要:
建党百年来,党管干部经历了四个阶段的发展,形成了四种模式,即新民主主义革命时期高度集中的干部管理模式、社会主义革命和建设时期以分部分级为核心的干部管理模式、改革开放和社会主义现代化建设新时期以分级分类为核心的管理模式以及中国特色社会主义新时代以强化顶层设计为重点的干部管理模式。干部始终坚守理想信念、永葆革命激情,始终坚持党对干部的集中统一领导,始终抓领导干部这个“关键少数”,始终坚持干部制度建设,始终坚守以人民为中心,是百年来党管干部的重要历史经验。新时代历史命题下,党管干部要把政治能力建设摆在突出位置,加强制度设计,全面提升干部治理能力,不断推进党管干部向更加科学化、民主化、制度化方向发展。
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黄炜
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摘要:
国有企业人才管理应有机结合党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制,将党管干部、党管人才作为整体原则并将其融入市场化选人用人机制,让市场机制发挥基础作用,使承担干部、人才选聘责任的主体(董事会、党组织等)切实负起责任,并且在管理过程中对内荐和市场化选聘的干部、人才一视同仁。辩证对待国有公司内的行政级别问题,要逐步取消行政级别。但对国企高管也不能一味去行政化。
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苗月霞
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摘要:
中国共产党成立后,经过战争年代的艰苦斗争和在革命根据地的探索实践,逐步形成了"党管干部"的基本原则,确立了"任人唯贤"的干部路线;中华人民共和国成立初期,中央探索制定了多项干部管理制度,确立了"统分结合"的干部管理体制;党的十一届三中全会后,中央以党和国家领导制度改革为突破口,探索实行公务员制度,持续推进党政机关、国有企业和事业单位干部分类管理制度改革;党的十八大以来,中央继续完善干部管理制度体系,优化党对干部管理工作的领导体制,干部管理制度进一步完善。展望未来,中国共产党将一如既往地坚持正确的指导原则和干部路线,不断完善干部管理体制和制度体系,持续改进干部管理机制和工作方法,推进有中国特色的社会主义干部管理制度日益完善、优势将日益凸显。
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陈峰
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摘要:
中山市中等专业学校一贯重视干部队伍和人才队伍建设,认真贯彻落实党管干部、党管人才的原则,继承发扬优良传统,努力探索新形势下干部队伍建设和人才队伍建设的规律,创新工作思路和方法,以干部队伍和人才队伍建设带动各项事业蓬勃发展。
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冉群龙
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摘要:
习主席强调,加强党的建设,首要任务是加强思想政治建设,关键是教育管理好党员、干部。加强党员干部教育管理,建设信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部队伍,对于夯实党的执政基础、履行党的使命任务具有十分重要意义。基层党组织在党管干部、党管党员中负有教育、管理、监督等重要职责,需要在五个方面下功夫。
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摘要:
4度蝉联全国文明单位,全国肿瘤专科医院“国考”连续2年排名全国第8位,2020年被列为争创国家肿瘤区域医疗中心建设单位——这既是福建省肿瘤医院近年来取得的亮眼成绩,更是她勇开新局、争创新佳绩的澎湃动力。医院聚焦打造学科高地、技术高地、人才高地和服务高地,坚持党管干部、党管人才,加快国家肿瘤区域医疗中心创建步伐。
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李文涛
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摘要:
经济责任审计是党管干部的一种重要形式,在领导干部考核、任免、奖惩等方面起着重要的参考作用,所以审计报告中文字表达、评价定性的准确性、客观性至关重要。基层经济责任审计报告存在的问题(一)反映内容针对性不强,报告利用率不高。报告中反映的财政财务收支的合规性、合法性成分较多,就事论事、就账论账、罗列数据的较多.
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赵文胜
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摘要:
今年是召开党的二十大的政治之年,讲政治、守规矩、抓落实的标准更高、要求更严。党的干部是党的事业的骨干、是“地基上的钢筋”,发挥干部队伍“主心骨”作用是推动部队高质量发展的重要保证。让党管干部在基层落地生根,以队伍高素质保证发展高质量,必须多措并举、综合施策。一、注重思想引领,管出政治过硬当今时代,信息多源、通联迅捷,干部思想多元的特点愈加明显,教管难度较以往更大。党管干部只有站在时代前沿,紧跟习主席思想步伐,才能把住方向、管在根本。一是深化理论武装。
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王立峰;
李洪川
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摘要:
组织处理是党组织对领导干部进行教育、管理的一种重要措施,它同党纪处分、问责和政务处分既有相同之处,在处分对象、处分依据和处分方式等方面又存在显著差别。组织处理既是一种责任追究机制,是落实党管干部组织原则的重要手段,同时也是一种处置方式较为灵活的程序性活动。尽管组织处理已深嵌于党内法规和国家法律制度规范中,但目前仍然存在一些问题,如部分制度关于组织处理的规定存在不一致、党纪处分与组织处理相互代替、组织(人事)部门在组织处理中职责不清等。鉴于此,未来修订和完善《中国共产党组织处理规定(试行)》,应夯实组织处理的党章依据,注意不同处分间的搭配关系,明晰纪检监察机关同组织(人事)部门间的职权边界,明确组织处理中的相关期限。
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赵云翔;
崔保亮(图)
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摘要:
党管党员党管干部是我们党的一贯方针和宝贵经验。把党管党员党管干部潜到实处,是新时代坚持党要管党、全面从严治党的第一位要求。人民军队的性质宗旨和使命任务,尤其是实现党在新时代的强军目标,对军队加强党员干部管理提出了更高标准、更严要求。各级党组织要坚决扛起政治责任和政治担当,突出思想、学习、工作、作风、生活等内容,全面加强党员干部教育监督管理,引导党员干部增强党性、提高素质,充分发挥先锋模范作用。
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曹铁建
- 《国防科技大学信息系统与管理学院2011管理科学学术研讨会》
| 2011年
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摘要:
党管干部是党组织的一项基本功能,是检验党组织原则性和战斗性强弱的标志之一,也是确保干部成长进步的重要手段.笔者从组织行为学角度,依据结构雏度和关怀维度理论,从依靠制度科学管、强化责任主动管、较真斗硬严格管、真情关怀激励管四个方面,对党管干部进行了分析和探讨.
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