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第五届中国青年会计学者学术研讨会

第五届中国青年会计学者学术研讨会

  • 召开年:2012
  • 召开地:北京
  • 出版时间: 2012-07-16

主办单位:中国会计学会;北京大学

会议文集:第五届中国青年会计学者学术研讨会论文集

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  • 摘要:中国IPO监管的“核准制”使得证监会发审委拥有企业上市的决定权,在发审委委员名单公开的“准自然实验”契机下,本文立足于公司与发审委委员的社会关系来研究中介机构发审委社会关系与IPO上市资格、短期抑价程度以及中期盈余质量之间的关系。以中国2004至2011年主板、中小板和创业板IPO公司数据为样本,实证结果发现:中介机构发审委社会关系显著提高了企业的上市成功率,但会计师事务所关系所发挥的作用最大。同时产权性质和会计师事务所规模的差异(是否前十大)也对其产生显著影响;进一步研究发现,拥有会计师事务所发审委社会关系的企业在IPO短期抑价幅度及中期盈余管理程度上都显著降低,说明IPO企业的中介机构发审委社会关系成为企业过会与否以及上市后业绩好坏的重要信号。本文结论无论对于中国制度背景独特的“关系”研究还是当下的IPO监管改革都具有重要的启示。
  • 摘要:基于财务流动性的含义与特征,公司多元化提升财务流动性应同时表现出现金持有的降低和现金持有价值的提升,表示公司多元化能够替代现金持有满足财务应付义务的需求,并能够提升资本配置效率增加现金流入维持出入的平衡。本文分别检验了公司多元化在降低与提升现金持有水平的条件下对现金持有价值的影响,研究结果表明,一方面公司多元化降低现金持有水平的同时提升了现金持有价值,表示提升了财务流动性;另一方面无论公司多元化是否降低现金持有水平均表现为损害现金持有价值,表示损害了财务流动性。进一步的研究表明,公司多元化的类型差异以及产权性质差异是公司多元化与财务流动性关系表现出两面性的重要影响因素。更重要的发现是,资本配置效率才是决定公司多元化与财务流动性关系的根本原因。本文的贡献在于进一步明确了公司多元化与财务流动性的关系及其依存条件,丰富和扩展了已有相关研究。
  • 摘要:作为一种市场替代机制,政治关联在企业资源配置的过程中发挥着举足轻重的作用,然而,关于政治关联如何影响资源配置、其资源配置效率如何以及资源配置过程中的作用机理等问题,理论界并没有给出明确的结论。本文从投资能力出发,通过构建政治关联、信贷融资与恶性增资的结构方程,探讨了三者之间的作用机理与传导路径。研究发现:政治关联、信贷融资对恶性增资具有直接效应,政治关联越紧密的企业更容易导致恶性增资,同时信贷融资可获性越强,企业越容易发生恶性增资行为;信贷融资对政治关联与恶性增资的关系具有传导效应,即政治关联通过信贷融资对恶性增资产生影响;政治关联对信贷融资与恶性增资的关系具有调节效应,即政治关联越紧密,企业的信贷融资更容易导致恶性增资。上述发现丰富了恶性增资以及政企关系和银企关系方面的研究,为完善中国信贷融资机制,规范上市公司的投融资行为提供了理论依据。
  • 摘要:官员更替代表政治权力的转移,由于中国政治体制的特殊性,本文尝试将其按法定政治权力和事实政治权力分开讨论对公司投资的影响。基于2000-2008年A股上市公司样本以及与此匹配的省委书记更替数据,本文实证发现中国官员更替对公司投资的影响因产权存在边界,主要表现为地方国企投资量和过度投资的降低,并且投资的调整提升了公司价值;这种影响仅存在于更替年份,异地调入的官员更替影响更大。这些证据表明中国的地方官员法定政治权力不完全,其更替更适合从事实政治权力逻辑予以解释。按此逻辑,本文还发现官员更替时地方国企的投资调整程度受到市场的制约;公司治理的作用也得以更好地发挥。本文的结论丰富了世界范围内政治影响企业投资的研究,也对中国优化政企关系和国企改革提供参考。
  • 摘要:本文从企业商业信用和产权性质出发,研究中国货币政策的信贷传导微观机制。根据基于中国特定的货币政策定义的货币政策紧缩年度虚拟变量和银行家信心指数,本文研究发现在货币政策紧缩阶段,相对于国有企业,非国有企业在银行信贷方面受到的冲击更大,但是这些企业以商业信用作为替代信贷的融资方式。在辅助检验中人们还发现货币政策紧缩期中,企业会缩短应收账款账龄和延长应付账款账龄。本文的研究证据表明货币政策的信贷传导微观机制在中国是存在的,同时也丰富了宏观经济政策与微观企业行为互动关系的研究,理解货币政策的信贷传导微观机制将有助于政策制定者确定更为合适的货币政策中介目标,同时也有助于更好地理解信息不对称和信贷配给现象在货币政策中发挥的作用。
  • 摘要:本文利用中国上市公司2003-2010年独立董事辞职公告数据,考察了临时公告中广泛存在的隐性披露现象及其影响因素。研究发现,相对于好消息,坏消息更多的采用隐性披露,这表明隐性披露是一种机会主义隐藏坏消息的披露形式选择。从股权结构角度考察相关影响因素,研究发现,与终极控制人直接持股的上市公司相比,终极控制人间接持股的上市公司更倾向于采用隐性披露,这表明持股方式对企业披露行为具有重要影响,是股权结构不可或缺的方面。进一步考察持股方式影响披露行为的作用机理。研究还发现,隐性披露随控股股东持股比例的增加而减少,但终极控制人间接持股显著减弱了这种趋势,这意味着间接持股弱化了大股东对管理层的监督,抑制了其提高披露质量的正向作用。
  • 摘要:会计稳健性在银行借款契约中居于重要地位,然而长期以来相关研究却较为匮乏。人们认为企业财务报告的稳健性可以帮助债权人降低风险,相应地,债权人则会提供一定的优惠作为回报。使用手工收集的2000-2007年中国A股上市公司的单笔银行贷款为研究数据,对上述问题进行了实证检验。结果发现,企业的会计稳健性越强,企业获得的每笔贷款金额越大,贷款的利率更低,贷款期限更长。进一步将制度环境差异纳入分析,发现在法制环境越好,政府干预越少,市场化水平越高的地区,上述关系更为显著。以上发现在多种稳健性测试下保持稳定。
  • 摘要:薪酬管理层权力假说认为,权力大的管理层更可能通过影响薪酬设计过程以及操纵薪酬业绩敏感性直接获取更高薪酬给付,或者通过支付更高普通职工薪酬间接获取某种个人私利。国內文献关注了管理层权力对高管薪酬的影响,但未研究管理层权力如何影响普通职工薪酬。本文以2007~2010年间A股上市公司为样本,研究了中国管理层权力对普通职工薪酬的影响及其成因。结果显示:(1)CEO权力与国有企业普通职工薪酬显著负相关,与非国有企业普通职工薪酬显著正相关,职工力量、职工监事、管理层持股等內外部制约因素未有效制約管理层权力。(2)进一步分析发现,相对于非国有企业,权力大的国有企业CEO更可能超额雇员,政府干预引发的超额雇员可能是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的重要原因。本文从政府干预角度解释了我国管理层权力与普通职工薪酬的负相关关系,丰富了从个人私利视角解释发达国家管理层权力与普通职工薪酬间正相关关系的管理层权力假说。
  • 摘要:近年来原材料价格和劳动力价格的不断上涨给企业的成本控制带来了极大的压力,而提高存货管理的水平是企业控制成本的一个有效途径。存货管理则日益从企业内部拓展到了对供应链的管理,尤其是对供应库的优化。最常见的供应库优化的实践集中于供应商数量。尽管国内外学者围绕供应商数量优化的问题进行了大量研究,但已有文献主要采用理论模型和案例分析的方法,而运用大样本进行经验研究的文献并不多见。本文以2002-2006年间中国国有上市公司为样本,发现供应商数量与原材料存货管理的效率和公司总体经营绩效之间均成倒U形关系。当公司对大量供应商逐渐进行缩减时,交易成本和供应风险降低,同时,供应商的响应度和创新提高,由此导致其经营绩效的改善;但是,当供应商数量缩减到某一个点后,供应商数量的继续缩减则导致供应风险的增大和供应商创新的下降,从而导致其整体经营绩效的下降。
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