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张凯丽; 唐宁玉; 尹奎;
华东理工大学 商学院,上海 200032;
上海交通大学 安泰经济与管理学院,上海 200030;
北京科技大学 东凌经济管理学院,北京 100083;
计划行为理论; 离职倾向; 自我效能感; 主动性人格; 行为表现;
机译:激励性工作特征对倦怠与离职倾向之间关系的调节作用
机译:主动性人格异性和主动性人格对网络中心性和心理结果的调节作用:一项纵向研究
机译:包容性领导者是否有助于减少不同群体的离职?领导者-成员交流在多元化与离职关系中的调节作用
机译:主管支持对工作家庭冲突与离职意图之间关系的调节作用研究
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:伊朗医院护士的组织正义与离职倾向的关系
机译:激励性工作特征对倦怠与离职倾向关系的调节作用
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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