高校初任教师专业自主发展视角下的教师自我效能感、职业倦怠与离职倾向的关系研究

摘要

《中国教育现代化2035》提出要推动教师专业自主发展.教师自我效能感是教师专业自主发展的重要内在动力机制,职业倦怠是制约教师专业自主发展的重要因素.以161名高校初任教师为研究对象,通过问卷调研探究高校初任教师职业自我效能感、职业倦怠及其离职倾向之间的关系.研究发现:一是高校初任教师的教师自我效能感与其职业倦怠、离职倾向呈显著负相关.二是职业倦怠在教师自我效能感与离职倾向之间起中介作用.这表明提升教师自我效能感有助于缓解教师职业倦怠,以降低教师离职倾向,促进高校初任教师专业自主发展.