山西省高校体育教师工作满意度与离职倾向的关系研究

摘要

为了探讨高校教师工作满意度对离职倾向的影响,采用工作满意度量表和离职倾向量表对山西省十余所高校体育教师进行问卷调查并对结果进行分析.结果显示,高校体育教师工作满意度的各因素均值处于中等以下水平.在职位升迁或职称晋升制度上的不满意感要大于其他因素.离职倾向均值略低于中等临界值,离职率较低;不同性别、年龄、职称、学历及教龄体育教师工作满意度和离职倾向存在显著性差异.除报酬福利外,工作本身、领导管理、晋升制度、工作保障、工作环境与离职倾向呈负相关.晋升制度、工作本身、工作环境满意度是高校体育教师离职倾向的最佳变量组合,对离职倾向具有显著的预测能力.晋升制度、工作本身、工作环境满意度是影响高校体育教师离职倾向的首要因素,完善晋升制度,可以有效提高体育教师工作的积极性.