健身俱乐部员工工作满意度与离职倾向的关系研究

摘要

近几年,随着人民生活水平的提高,健身行业随之火热起来,但该行业的不少员工会因工作满意度而产生离职倾向。本文以天津YD健身服务有限公司为研究背景,以该公司员工为研究对象,分析其工作满意度与离职倾向的关系,为该公司提出切实可行的建设和管理建议,以促进该公司员工对工作的热情和积极性,进一步提升公司的工作绩效。希望本文能为该公司及健身行业其他公司从根本上解决工作满意度问题。