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占小军; 李志成;
中国企业管理研究会;
服务性企业; 工作满意度; 服务质量; 组织公民行为; 离职倾向;
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:组织公民行为在文化和离职意图之间的中介作用:OCB的中介作用
机译:护士的组织公正与组织公民行为之间的关系(检查组织承诺,组织信任和工作满意度的中介作用)
机译:服务员工的工作满意度对服务质量的影响机制:OCB的作用和离职意图
机译:工作场所主观适应感,工作满意度,组织公民行为,组织承诺和离职意向之间的关系
机译:工作场所暴力对工作满意度工作倦怠和离职意愿的影响:社会支持的中介作用
机译:组织公民行为对工作场所灵性与离职倾向关系的中介作用
机译:作者:张莹莹,襄樊学院学报JOURNaL OF XIaNGFaN UNIVERsITY感知资格对工作满意度,组织承诺和离职的影响:aFIT毕业生研究。
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:RNN研究中计算离职可能性的方法
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