机译:探索文化对管理沟通中与工作满意度,组织承诺和雇员在印度保险业离职的倾向的关系的影响
FORE School of Management, New Delhi, India;
Deborah Britt Roebuck, Kennesaw State University, 1000 Chastain Road MB 0404, Kennesaw, GA 30144, USA;
downward communication; job satisfaction; organizational commitment; employee churn; propensity to leave an organization;
机译:管理教练行为对员工对工作满意度,组织承诺和工作绩效的感知的影响:土耳其保险业的案例研究
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:文化一致性,沟通和工作异化对墨西哥组织员工满意度和承诺的影响
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:保险代理人的离开:组织承诺,组织公正和工作满意度对离开保险业的意图产生影响。
机译:从工作满意度到组织承诺:尼日利亚公共医疗保健员工对多样性的感知对待的中介影响
机译:探索组织情绪智力感与员工离职意愿之间的关系:组织承诺和工作满意度的中介作用