劳动关系调整

摘要： 长期以来人力资源管理都是企业管理的重要组成部分,在企业发展过程中受到了广泛关注。随着我国经济水平的不断提升,以及社会保障制度的不断完善,企业与职工的劳动关系越来越复杂,其中还暴露出了一些问题,这使得人力资源管理逐渐引起了人们重视。现阶段人力资源管理已经成为了调整劳动关系的重要方式,希望通过对二者之间关系的探究,可以使人力资源管理的作用充分发挥出来。

摘要： 为顺应我国国企改革与经济发展的需要,厂办大集体制度改革势在必行.然而在改革从试点向全国推广的过程中,受制于复杂的历史与现实因素,因而出现了诸多问题.其中,集体改制后的职工劳动关系调整与后期安置问题事关广大职工的切身利益,事关我国的社会民生.文章以L省B市B集团为例,基于个案研究的视角对大集体改革中职工劳动关系调整及后续安置问题进行路径探索,以期从劳动关系及政府层面为改制中职工的安置问题建言献策.这对保障我国集体职工的切身利益与深化国有企业改革均有重要意义.

摘要： 长期以来人力资源管理都是企业管理的重要组成部分,在企业发展过程中受到了广泛关注.随着我国经济水平的不断提升,以及社会保障制度的不断完善,企业与职工的劳动关系越来越复杂,其中还暴露出了一些问题,这使得人力资源管理逐渐引起了人们重视.现阶段人力资源管理已经成为了调整劳动关系的重要方式,希望通过对二者之间关系的探究,可以使人力资源管理的作用充分发挥出来.

摘要： 人才是企业长远发展的基石,企业想要获取最大的利润,必须维持好企业和人才之间的劳动关系,而企业人力资源管理运行水平往往直接决定了企业内部劳动关系的变化情况.顺畅、高效的人力资源管理运行可以构建企业内部良好的劳动关系.所以企业想要获取最大化效益,走可持续发展路线,必须提高自身人力资源管理运行水平,确保可以更好地践行人才发展战略.

摘要： 在我国社会主义市场经济发展的背景下,人力资源管理的作用逐渐受到重视,要实现人力资源管理方式的转变.文章对人力资源管理与劳动关系调整进行探究,从人力资源管理与劳动关系调整的意义展开,提出了存在问题及解决策略,从而为关注这一话题的人们提供参考.

摘要： 在我国社会主义市场经济发展的背景下,人力资源管理的作用逐渐受到重视,要实现人力资源管理方式的转变.文章对人力资源管理与劳动关系调整进行探究,从人力资源管理与劳动关系调整的意义展开,提出了存在问题及解决策略,从而为关注这一话题的人们提供参考.

摘要： 企业的发展不能离开人才的培养,人才是企业在发展中不能够缺少的一部分,是企业发展的基石.企业要想获得最大的利润,就必须在人才与企业之间保持良好的劳动关系,这种劳动关系的变化往往取决于人力资源管理的正常运行.人力资源管理的正常运作中,"人才"将继续增长,相反,它将"人才"凋零.因此,企业要想获得最大的利润,促进自身的发展,就必须实施人才战略,确保人力资源管理的正常运行.本文分析和阐述了人力资源管理与劳动关系调整之间的问题,并提出了协调这种关系的一些方法,为协调人力资源管理与劳动关系提供了参考和帮助.

摘要： 在劳动关系调整领域,实践证明仅仅依赖国家的强制力是无法协调好劳动关系的,应当强化软法机制在劳动关系治理中的作用,通过软法和硬法两种手段和机制,才能全面推进国家劳动关系治理体系和治理能力现代化,从而构建和谐劳动关系。

摘要： 现如今,人力资源管理与劳动关系,这两个领域紧紧地关联在一起,有效的人力资源管理方式会推动劳动关系的稳定与和谐,针对劳动关系的不同,也会用不同的人力资源管理方式.所以对这两方面的探讨和研究,会对劳动关系的调整有一定的引导作用,特别是凸显劳动关系里,企业占据的主导地位,不断研究符合社会发展趋势的劳动关系调整策略,形成和谐的劳动关系.

摘要： 本申请实施例中提供了一种基于业务节点的互访关系调整方法、装置及电子设备，通过本申请实施例提供的技术方案，能够显示业务监控界面，在业务监控界面上显示目标业务对应的多个业务节点。当想要对第一业务节点的访问情况进行查看时，直接点击第一业务节点即可。将第一业务节点和第二业务节点之间的性能参数显示在业务监控界面上。与此同时，将该性能参数输入访问质量确定模型，通过该访问质量确定模型来进行预测，得到质量参数。在该质量参数指示第一业务节点和第二业务节点之间的访问质量会变差的情况下，调整第一业务节点的互访关系。通过这样的方式，无需工作人员的经验，也能够及时发现问题并进行调整，保证了目标业务的稳定性。

摘要： 本发明公开了一种结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，具体包括以下步骤：S1、将劳动关系指标体系分为维度指标、一级指标、风险信息、计算公式和评定指标六个部分；S2、维度指标所涉及的详细数据结合对劳动关系造成的影响程度依次减弱划分为四个一级指标，本发明涉及劳动关系预警技术领域。该结合金融技术指标的劳动关系矛盾风险分析方法，通过对指标反转现象的有效抓取，并保证其数据的波动的有效性，进一步保证风险分析的有效性；对数据维度的分析角度更加全面，提高每个数据分析的效率；对数据变化的反馈更加灵敏和高效，减少数据短期波动带来的错误率；解决劳动关系矛盾无法提前预判的局面，节省大量人力投入。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。

摘要： 本申请涉及泡棉生产参数调整方法、确定硬度转换关系、泡棉生产装置和介质。所述生产参数调整方法包括：测量泡棉生产线传送带上泡棉的切面硬度信息；基于转换关系根据所述切面硬度信息确定所述泡棉熟化后的预测硬度信息，所述转换关系根据泡棉的切面硬度信息和熟化硬度信息的历史数据形成；以及根据所述预测硬度信息调整泡棉的生产参数。通过该方法可以实时或者准实时地预测产线上的泡棉熟化后的硬度并适应地调整。

摘要： 本发明公开了一种利用载荷与固有频率的关系进行刚性吊杆的载荷调整方法，包括以下步骤：1)获取吊杆的固定频率；2)根据吊杆的固定频率，利用吊杆的载荷与固定频率之间的关系，确定吊杆的载荷，再根据确定得到的吊杆的载荷对刚性吊杆的载荷进行调整，该方法能够较为准确调整吊杆的载荷。

摘要： 本申请公开了一种亮度调整关系的获取方法、装置、计算机设备及存储介质，该方法包括：获取目标主观亮度对应的目标概率分布函数以及目标偏差所表示的目标偏差的期望函数，目标偏差用于表征屏幕调整至的亮度与目标主观亮度之间的差异；基于目标主观亮度与屏幕亮度之间的转换关系，以及历史拖动操作所调整至的屏幕亮度，获取目标概率分布函数；基于目标概率分布函数，获取期望函数满足预设期望条件时的拖动幅度与目标变量之间的第一映射关系；基于第一映射关系，确定出屏幕亮度与拖动幅度之间的第二映射关系作为亮度调整关系。通过本方法所获取的亮度调整关系能够降低亮度调整时的拖动操作的次数。

摘要： 本申请公开了一种坐标转换关系调整方法、系统及电子设备，通过本申请提供的方法，根据调整参数调整路侧的采集设备参考坐标系，使路侧的采集设备采集到的目标对象轨迹不超出车道区域外，从而完成对路侧的采集设备的坐标系误差的准确校准。在不耗费人工成本测量路侧的采集设备安装位置经纬度的前提下，实现路侧的采集设备的设备坐标系与GPS坐标系之间的坐标转换关系的标定。

摘要： 本实用新型涉及一种城镇劳动力结构配置与调整的演示装置，包括演示座和演示柱，演示座的顶面设有透光口，透光口上安装了透光板，透光板的底面设有插片，透光口上设有与插片相配接的插口，其相互配接，透光板上设有固定柱，固定柱设有内置螺纹，演示座内部设有空腔，空腔内安装了LED发光灯和充电电池，演示座的一侧设有开关按钮，其背面设有充电口，开关按钮分别连接充电电池和LED发光灯，充电电池连接充电口；本实用新型的城镇劳动力结构配置与调整的演示装置，结构简单，操作方便，易于调节，带有生动性，从而方便观看了解且易于理解，拆装简单，提高了演示效率。

摘要： 本申请属于梳理装置技术领域，公开了一种医院劳动关系梳理装置，包括承载箱、第一白板和第二白板，所述第一白板固定安装于承载箱的顶端，所述第一白板两侧贯穿开设有第一槽体，所述第一槽体内壁固定安装有磁石板，所述第一白板顶端固定安装有承载板，所述承载板顶端固定安装有第一固定箱，所述第一固定箱一侧固定安装有第二固定箱，所述第一固定箱一端贯穿开设有第二槽体，所述第一白板一端固定开设有第三槽体，所述第三槽体呈网格形，所述第三槽体内壁活动设置有活动块。本装置可方便对劳动人员快速分配，以实现医院不同部门成员的合作交流，便于将劳动关系直观展示给医院人员，以及可进行培训教学。