雇佣

摘要： 随着城镇化进程的加快,农村大量青壮劳动力进入城市,使得农村农忙时节的劳动力供给不足,农村内部农业劳动力雇佣就随之产生,基于此,本文以栖霞市农业劳动力雇佣为例,结合实际情况,通过分析栖霞市农业劳动力雇佣现状发现其存在的问题,并提出相关建议,以保障农村劳动力市场中农业劳动力雇佣的健康发展。

摘要： 【案例】60岁的李某偶然遇到化名“杨老板”的夏某,夏某提出以月工资8000元雇佣李某,李某欣然同意。后二人来到了某宾馆房间“谈生意”,房间里众人正在打牌,其中一人起身离开并邀请李某代玩。牌局中,李某输掉了好几千元。李某事后觉得自己可能落入圈套,随即报案。公安机关侦破了这一团伙诈骗案,该团伙已累计作案33起,共计骗得27万余元。

摘要： 英属印度茶叶种植的起始是外源性的,东北部阿萨姆地区的土著居民没有植茶、制茶和饮茶的历史。成功雇用大量熟练劳工以应对劳工短缺与扩大生产规模间矛盾是英属印度茶业兴起和发展需要解决的首要问题。本文以近代英属印度主要产茶区阿萨姆的茶叶种植为中心,全面系统梳理茶叶劳工雇用的历史阶段和特点,分析英印殖民政府采用的劳工雇用方式、各个阶段颁布的劳工雇用、管理法案等基本问题,在全面重构阿萨姆茶叶劳工雇用历史图景的基础上,点明其为阿萨姆乃至整个印度东北部地区的近代发展带来的影响。

摘要： 雇佣劳动者是秦代的一个特殊群体。结合简牍文献与传世文献来看,秦雇佣劳动者来源复杂,包括贫民、徒隶、在官府居作服劳役之人、戍卒、底层小吏、奴婢、罪犯、逃亡人口、六国贵族后裔等。与战国相比,秦代雇佣劳动者的显著特点是其中有一部分来自于徒隶、在官府居作服劳役之人、戍卒等这些由官府掌握的劳动力,这种雇佣关系本质上是由雇主与官府之间达成。其一,徒隶、在官府居作服劳役之人及戍卒的雇佣劳动所得需上交官府。其二,徒隶、在官府居作服劳役之人、戍卒必须在官府安排下从事雇佣活动,不得私底下佣作。秦官府将掌握的劳动力投入到民间劳动力市场,反映了秦帝国对劳动力资源的调节与合理利用。其背后原因主要有两点:一是战国以来的长期战乱及秦统一后过度使用民力导致了民间劳动力的严重不足;二是由于频繁发动战争及大兴土木,秦政府财政负担沉重,需要缓解财政压力。秦将官府掌握的劳动力资源投入到雇佣活动,是一种刺激经济的手段,有助于填补民间劳动力的缺失,也在一定程度上减轻了帝国的财政压力。另外,秦代雇佣关系并不只存在于民间,秦官府中也使用了雇佣劳动者。通过对秦代雇佣劳动者的来源、特点及相关问题的探讨,有助于进一步认识秦代的生产关系及社会结构。

摘要： 从罗马法中的“劳动成果租赁”发展至现代法中的承揽,承揽合同定义的形成与识别有赖于合同客体理论的出现。承揽合同以劳务完成为其客体,但其给付内容也可能涉及成果的交付。当承揽合同中的交付会产生所有权转移的效果时,承揽与买卖的界限就会变得模糊。对此,应根据合同内容所涉给付形式的不同结合来确定合同的性质。但劳务完成本身就是一种法律解释的结果,任何以劳务给付为客体的合同都可能带有完成某种劳务的目的性设定。如果仅从完成劳务的角度来识别承揽合同,就可能无法区分承揽与其他劳务类的合同。为此,可以从目的论的角度,将这两类合同在法律效果方面的差异引入到识别的依据中来。

摘要： 从罗马法中的"劳动成果租赁"发展至现代法中的承揽,承揽合同定义的形成与识别有赖于合同客体理论的出现.承揽合同以劳务完成为其客体,但其给付内容也可能涉及成果的交付.当承揽合同中的交付会产生所有权转移的效果时,承揽与买卖的界限就会变得模糊.对此,应根据合同内容所涉给付形式的不同结合来确定合同的性质.但劳务完成本身就是一种法律解释的结果,任何以劳务给付为客体的合同都可能带有完成某种劳务的目的性设定.如果仅从完成劳务的角度来识别承揽合同,就可能无法区分承揽与其他劳务类的合同.为此,可以从目的论的角度,将这两类合同在法律效果方面的差异引入到识别的依据中来.

摘要： 近年来,非标准用工数量的增长及用工形式的多元化现象引发了学者的广泛关注,学者针对这些用工模式的性质、形成的原因及未来发展趋势提出了不同的观点.在这一背景下,重新反思“雇佣”这一概念极为必要.本文梳理了新制度经济学中有关“雇佣”的主要理论学说,并就这些理论学说对于理解当今工作世界变化的贡献和局限进行论述.针对当下对“用工形式”的热烈讨论,本文主张应该持有更为开放的态度,将关注点集中于工作质量、工作条件和劳资关系等核心问题上来.

摘要： 肩舆作为一种出行工具,在唐代前后期的发展是迥然不同的。唐后期乘坐肩舆的群体明显呈现扩大化趋势,特别是唐后期宰相乘肩舆与两次刺相案之间有着紧密的联系。唐后期肩舆的流行,既是受安史之乱后政治、经济和社会的重大变化影响的,亦是文武殊途、社会阶层结构变革、雇佣关系进一步发展和礼法破坏的反映。将肩舆置于唐后期宏观历史环境下考察,更能清晰展现其对于唐代历史一体多面的反映。

摘要： 随着交通工具逐渐变得多样,变得发达,如今运输货物,不再需要雇佣骆驼队,冒着生命危险穿越茫茫沙漠了。可是,有一件事必须采用传统的方式,那就是——考古。在沙漠的深处,发现了一座荒废的古城,考古队雇佣了一个骆驼队,还花重金在当地聘请了一名非常有经验的向导,向着沙漠进发。

摘要： 具有良好的科研能力,是图书情报学院教师必备的重要素质和条件。把教师科研能力作为聘前考察的一把标尺,从源头上把好师资质量关,是加强学科建设、提高教学质量、优化人才培养和打造创新团队的需要。项目研究、科研成果、科研个性、研究潜力和学术信用是教师科研能力聘前考查的主要内容。

摘要： 具有良好的科研能力,是图书情报学院教师必备的重要素质和条件。把教师科研能力作为聘前考察的一把标尺,从源头上把好师资质量关,是加强学科建设、提高教学质量、优化人才培养和打造创新团队的需要。项目研究、科研成果、科研个性、研究潜力和学术信用是教师科研能力聘前考查的主要内容。

摘要： 具有良好的科研能力,是图书情报学院教师必备的重要素质和条件。把教师科研能力作为聘前考察的一把标尺,从源头上把好师资质量关,是加强学科建设、提高教学质量、优化人才培养和打造创新团队的需要。项目研究、科研成果、科研个性、研究潜力和学术信用是教师科研能力聘前考查的主要内容。

摘要： 具有良好的科研能力,是图书情报学院教师必备的重要素质和条件。把教师科研能力作为聘前考察的一把标尺,从源头上把好师资质量关,是加强学科建设、提高教学质量、优化人才培养和打造创新团队的需要。项目研究、科研成果、科研个性、研究潜力和学术信用是教师科研能力聘前考查的主要内容。

摘要： 具有良好的科研能力,是图书情报学院教师必备的重要素质和条件。把教师科研能力作为聘前考察的一把标尺,从源头上把好师资质量关,是加强学科建设、提高教学质量、优化人才培养和打造创新团队的需要。项目研究、科研成果、科研个性、研究潜力和学术信用是教师科研能力聘前考查的主要内容。

摘要： 本发明公开的是一个方案，即把个人的需求信息，标上价格放在网上，供有能力并愿意提供相应服务的用户进行接单，达成合作，服务方赚取了酬劳，平台抽取佣金，即建造一个互联网站和手机平台客户端，在3G/4G等网络环境下客户通过平台客户端或网站平台发布需求信息并提交酬金生成电子任务订单（需求信息：该任务的内容时间地点等，酬金是客户给予完成该订单任务方的所有酬劳），需求信息以电子订单的形式出现在网上，别的用户通过网络浏览到该信息，感觉自己有能力并愿意去完成该电子任务订单所描述的任务，只需对该订单的接单操作，锁定该任务订单，并按订单描述的要求去完成该任务进行交接，把交接结果上传到平台，平台审核通过划拨酬金划到该用户的账户上，平台公司抽取一定的佣金。

摘要： 本发明涉及一种基于APP软件的管理系统，包括集成于APP软件中的用户信息管理模块、任务发布模块、任务接收模块和结算模块，用户信息管理模块；任务发布模块；任务接收模块，用于任务接收者通过网络平台接收任务；结算模块，用于任务完成后任务接收者从任务发布者获得报酬。还公开了使用方法，包括以下步骤：S1、注册；S2、任务接收者完善资料；S3、发布任务；S4、任务接收；S5、结算；S6、评价。本发明的优点在于：本发明是一个网络平台，任务发布者可通过该平台发布赏金任务，而同时任务接收者可以根据自身技能接收任务，并从中获得酬劳，所有的信息通过APP软件来实现，方便、快捷，符合目前的日常需要。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明提供了一种基于差异化雇佣模式的员工压力归因预警防范系统包括：信息采集模块、雇佣模式甄别模块、压力归因评估模块、压力信息预警反馈模块、压力应对防范模块；信息采集模块对公司内部的信息数据进行整理，雇佣模式甄别模块对信息采集模块中的企业信息进行分类，压力归因评估模块对信息采集模块中的个人信息进行分类和预判断，压力信息预警反馈模块对雇佣模式甄别模块和压力归因评估模块的处理信息进行结果输出，压力应对防范模块对压力信息预警反馈模块的输出结果进行针对性防范管理。本发明通过整合雇佣模式与职场压力源信息，运用OKR管理进行源头和过程控制，有助于企业针对自身的发展模式对员工的压力状况进行差异化管理。

摘要： 用于预测社交网络服务成员账户与工作发布的相关性的技术。在实施例中，系统的候选者预测器引擎对表示针对工作发布的多个申请者的每个工作/申请者对的申请者质量(AQ)分数的数据进行编码。另外，所述系统存储经编码的数据并且为每个申请者分配成员级别权重。此外，所述系统计算每个工作/申请者对的加权AQ分数，所述加权AQ分数是各个AQ分数与成员级别权重的乘积。此外，所述系统对加权AQ分数进行求和以得出工作发布的总加权分数。然后，候选者预测器引擎基于总加权分数生成确认雇佣的工作级别概率(pCH)，所述工作级别pCH指示申请者填补工作发布的可能性。同样地，所述系统将工作级别pCH发送到客户端设备以用于显示。

摘要： 本发明基于互联网技术领域，公开了一种劳动力供需双方建立雇佣关系的方法及其系统，存在两种方式，一种是向服务器直接发送用工信息订单，以使得服务器接收到用工信息订单后，对预设范围内符合雇主用工要求信息的工人终端推送用工信息临时订单；当一个工人接单或抢单成功后，服务器生成实际协议订单；另一种是向服务器发送雇主终端所选择的工种类型，以获取工种类型相对应的工人店铺列表，而根据工人店铺所展示的主要内容，对工人店铺下发临时订单，当工人终端确定接单，服务器生成实际协议订单。该系统有利于改善劳动者的从业环境，提升劳动者的工作效率和工作积极性，增加劳动者收入，解决社会劳动从业人员质量和素质参差不齐的问题。

摘要： 本发明提供一种智能家居雇佣系统的控制方法，包括以下步骤：S1、预先将雇员身份信息存储在智能家居的家居服务器中的雇佣身份信息库内；S2、家居服务器接收到用户终端发送的请求雇佣信息指令；S3、家居服务器向雇员终端发送雇佣信息指令；S4、用户终端将确认信息指令发送至家居服务器，建立雇佣关系；S5、智能门禁的前端读取雇员的身份信息并将身份信息发送给智能家居的家居服务器；S6、智能门禁自动打开，家居服务器并将雇员到达指令发送至用户终端上；S7、雇员终端向用户终端发送雇佣关系完成指令，用户终端将该指令发送至家居服务器，家居服务器控制智能门禁自锁。

摘要： 本发明公开一种基于区块链和大数据的雇佣关系的评估和推荐系统，其包括：用户注册模块，其接收用户的身份信息并存入状态数据库中；求职信息登记模块，接收用户的求职信息并存入状态数据库中；查询模块，用于雇主搜索合适的雇员或用户查询雇佣相关信息；雇佣交易登记模块，接收用户上传的雇佣合同，添加双方的签名并完成共识后写入区块链；反馈评价模块，接收雇主对雇员的评价信息，用雇主的私钥加密后写入区块链；实名推荐模块，接收雇主对雇员的推荐信息，并用该雇主的私钥加密后写入区块链；大数据计算模块，用于计算雇员的推荐指数，并写入状态数据库。本发明提高了雇佣系统的效率、雇佣双方的信任，保障了雇佣关系的规范和信息的公开。

摘要： 本发明公开了一种基于雇佣关系的互联网消费管理系统及方法，包括电商平台端、商家客户端、雇主客户端和雇员客户端，运营人员通过电商平台端对平台进行运营和管控，商家通过商家客户端对商品信息和交易过程进行管控，雇主通过雇主客户端管理雇主信息、车辆信息和账户信息并绑定雇员信息，对雇员的支付申请进行审批，若审批通过则订单有效，账户将转款给第三方金融机构委托收支，若审批未通过则订单无效，雇员通过雇员客户端设置雇员信息并绑定雇主信息和车辆信息，在购买商品时需向雇主申请。本发明建立了一个基于电商平台的消费管理系统并提供其使用方法，解决了传统雇主无法把控雇员消费情况，雇员偷拿回扣，虚报消费的问题。

摘要： 提供了一种雇佣车辆预订服务。用户可以利用具有移动服务(211)中的“呼叫者线路标识符”(后文中称为“CLI”)功能的数字移动电话来预订车辆。所述服务具有与多个呼入线路连接的计算机化的呼叫应答系统，每个所述呼入线路具有预先确立的唯一预订目的。所述系统在呼入呼叫上检测所述CLI，并基于与进行用户的预订的所述呼叫线路相关联的预先确立的所述唯一预订目的组装预订消息。然后，利用提取的CLI将所述组装的消息发回给所述用户。消息的生成进行下面两个操作中的一个或两个：(a)邀请呼叫者确认所述预订，并且，如果被确认，则安排所述预订，或者(b)如果根据所述提取的CLI确定所述呼叫者为在所述服务中登记的帐户持有人，则安排所述预订。