内部劳动力市场

摘要： 中国沿海地区近年大力推进自动化机器的应用,在产生岗位替代效应的同时,为什么没有出现显著的失业问题?对长三角和珠三角制造业企业的田野调查表明,技术进步确实会造成一定程度的岗位替代效应,但岗位替代并不必然意味着劳动者立即被抛向劳动力市场.在工人被岗位替代之后、在被抛向外部劳动力市场之前,事实上中间还有一个过渡地带——内部劳动力市场.正是这一内部劳动力市场的缓冲效应,使得"机器换人"虽然产生了显著的岗位替代效应,但并未产生显著的把劳动者挤出企业用工体系而抛向外部劳动力市场的问题.

摘要： 【案情】宋某,1967年出生,1990年11月与某国有银行建立劳动关系,工作岗位为会计岗。后于1997年10月调任至外勤岗位,当时双方签订书面劳动合同约定岗位为外勤,合同期限为无固定期限。2004年12月,宋某又与该银行签订了一份《劳动合同补充协议》,协议约定:宋某于2005年1月1日进入银行内部劳动力市场;同时停止执行原合同书中涉及到的工作岗位、劳动报酬和福利待遇条款;按照当地最低工资标准另加100元的标准支付宋某基本生活费,为其缴纳职工社会保险费。2019年11月宋某提起仲裁,要求恢复原劳动合同约定的外勤工作岗位,并要求支付离岗与在岗期间工资差额部分。

摘要： 近年来,非标准用工数量的增长及用工形式的多元化现象引发了学者的广泛关注,学者针对这些用工模式的性质、形成的原因及未来发展趋势提出了不同的观点.在这一背景下,重新反思“雇佣”这一概念极为必要.本文梳理了新制度经济学中有关“雇佣”的主要理论学说,并就这些理论学说对于理解当今工作世界变化的贡献和局限进行论述.针对当下对“用工形式”的热烈讨论,本文主张应该持有更为开放的态度,将关注点集中于工作质量、工作条件和劳资关系等核心问题上来.

摘要： 本文从高校教师多代理人、多任务的委托-代理关系特征为基础,对高校内部劳动力市场教师激励机制有效性实证研究,并基于研究结论提出管理启示。一、理论基础在新制度经济学中,委托-代理关系已经由简单的单个委托人和代理人逐步发展成为多个委托人和代理人的复杂多边的关系。

摘要： 当前,我国国有企业改革进入攻坚期。在改革进程中,相当一部分工作人员因为各种原因无法适应新的工作岗位,成为富余人员。能否妥善安置富余人员,关系到社会稳定和企业可持续发展,需要科学统筹,稳慎安排。

摘要： 该文基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳人其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。

摘要： 在经济发展新常态背景下,我国产业转型升级和经济增长质量都要求劳动力具备转型所需的创造性、技能性等特征.新生代农民工作为农村劳动力转移的主体,同时也是承担产业转型的直接参与者,这部分劳动力的质量对我国产业转型升级以及广大中小企业的可持续发展有重要的影响作用.但目前,新生代农民工较低的人力资本水平已经明显成为阻碍产业转型、技术创新、企业发展的主要障碍.因此,在分析产业转型过程中新生代农民工人力资本提升效应的基础上,着重从企业内部劳动力市场的机理进行分析,构建内部劳动力市场效率模型,并基于调查数据的实证分析,以探究内部劳动力市场优化对新生代农民工人力资本提升的影响路径.

摘要： 大型国有企业面临员工数量多、人才流动难、分布不均衡等问题，内部人力资源市场可以有效解决上述问题。本文运用内部劳动力市场理论，分析了内部人力资源市场存在的意义，提出了内部人力资源市场的管理机制和运行机制。

摘要： 大型国有企业面临员工数量多、人才流动难、分布不均衡等问题,内部人力资源市场可以有效解决上述问题.本文运用内部劳动力市场理论,分析了内部人力资源市场存在的意义,提出了内部人力资源市场的管理机制和运行机制.

摘要： 高校内部劳动力市场是整个劳动力市场的重要组成部分，它在人才聘任过程中也存在过度教育问题。职位竞争理论对过度教育问题具有很强的解释力，同样可以用于分析和论述高校内部劳动力市场中的过度教育现象。高校在管理岗新进人才和中层管理干部聘任中存在较为明显的学历、学位及技术职称要求逐渐提高的现象，这验证了高校内部劳动力市场存在激烈的职位竞争，最终导致高校内部劳动力市场中的文凭主义和过度教育。这不是高校自身的行为问题，而是整个劳动力市场分割的反映。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本文以2000-2005年间300家政府控制的上市公司高管更换为例，考察了政府“政企分开”承诺的可靠性。研究发现，高管的升迁与经济业绩无关，高管的非升迁与经济业绩的负相关关系只是在经济业绩比较低时才比较显著。此外，高管的政治关系在更换决策中发挥了显著的自利作用。高管更换决策不仅没有被市场认为是一个积极的治理行为，而且也没有给股东带来积极的财务业绩改进。这表明，无论是高管更换决策过程还是结果，都偏离了经济目标。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种机器人操作控制系统实现任务在包括人类雇员和机器人助理的混合劳动力之间的无缝分配。机器人助理包括智能计费助理(IBA)、智能收款助理(iNCA)、争议解决助理(DRA)和现金处理器。每个助理包括工作流程管理器，工作流程管理器接收要由机器人助理基于指派给工作项的优先级水平来处理的工作项。IBA包括预测工作项的争议的可能性并且自动生成定制的核对表的争议预测模型。iNCA包括标识要处理的工作项的优先级的AI优先级排序助理。DRA包括AI辅助调查器，AI辅助调查器通过主动收集人类雇员信息以审查并且将争议标记为有效、无效或用于查询来加快争议的调查。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。