职称制度改革
职称制度改革的相关文献在2000年到2022年内共计443篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、教育
等领域,其中期刊论文443篇、专利文献603篇;相关期刊194种,包括领导决策信息、四川劳动保障、师资建设等;
职称制度改革的相关文献由170位作者贡献,包括李建钟、王国明、王海燕等。
职称制度改革
-研究学者
- 李建钟
- 王国明
- 王海燕
- 张光鹏
- 张建
- 张涨
- 徐博
- 徐博1
- 李晓楠
- 沈祖芸
- 温优华
- 王寿斌
- 王芳
- 臧益廷
- 贺嫁姿
- 郭泉成
- 闻讯
- 陈红艺
- 万明春
- 于晓波
- 井光进
- 任华翔
- 何东林
- 何年
- 侯福兴
- 冯亮秋
- 凌宗伟
- 刘尧
- 刘强
- 刘斯佳
- 刘新宇
- 刘星宇
- 刘晓梅
- 刘飞
- 化雨
- 卿素兰
- 叶荻1
- 周东飞
- 周丽宁
- 周卫军
- 周平
- 周春娟
- 周琼
- 墨野
- 姚晓丹
- 姜琳
- 子敏
- 孔德明
- 孙嘉蔚
- 孙胜欣
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摘要:
第一章总则第一条为进一步健全完善审计专业职称评价制度,客观公正评价审计专业技术人才,建设高素质专业化审计人才队伍,更好服务经济社会发展和推进国家治理现代化,根据相关法律法规和国家、省有关深化职称制度改革政策精神,结合工作实际,制定本标准条件。
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李晓曼;
许实年;
熊细滚
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摘要:
高校教师职称制度改革是高校实现内涵式发展的重要“发动机”和“指挥棒”。回顾中华人民共和国成立以来高校教师职称改革的历史演变,经历了制度初建阶段,规范优化阶段,改革深化阶段。梳理高校教师职称制度改革的变迁逻辑,厘清高校教师职称制度改革的价值诉求,观照新时代办好人民满意教育的价值旨归,探索高校教师职称制度改革的突围路径:坚持师德为本,端正价值导向;注重综合评价,形成质量导向;创新评价机制,优化评审方法;合理配置资本,平衡主体诉求。
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无
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摘要:
各市(地)人力资源和社会保障局、科学技术局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,各有关单位:为贯彻落实人社部、科技部《关于深化自然科学研究人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕40号)精神,加快推进我省自然科学研究人员职称评价制度改革,我们研究制定了《黑龙江省深化自然科学研究人员职称制度改革实施方案》,现印发给你们,请遵照执行。
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熊传平;
袁帅;
刘星宇;
冯亮秋
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摘要:
深化档案专业人员职称制度改革,是推进档案人才培养、服务档案事业高质量发展的重要举措。为了更好地落实国家档案局关于档案职称制度改革的要求,克服档案专业人员职称制度存在的专业能力考核主观性较大、专业分类评价标准过细、部分职称评审条款虚置、职称评价方式相对单一等问题,可以从推进地方档案专业人员职称制度改革、完善档案专业人员职称评审机制、推进档案专业人员职称评审代表作制度、强化档案专业人员职称评审的过程管理四个方面,提升档案专业人员职称制度的有效性。
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程琳;
贾秀才
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摘要:
2021年6月,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)印发。山东省卫生健康委员会根据《指导意见》的要求,与山东省人力资源和社会保障厅充分沟通,并赴医疗卫生机构进行了多次调研,周密部署,于2022年1月底顺利完成了2021年度全省卫生系列高级职称的评审工作。由于这是《指导意见》实施以来首次评审,还有一些把握标准条件的实际问题。
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无
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摘要:
各地级以上市人力资源社会保障局、新闻出版局,省直有关单位:现将《广东省深化新闻专业技术人员职称制度改革实施方案》印发给你们,自2022年1月15日起实施,有效期为5年。实施中如有问题及意见,请及时反馈省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处和省委宣传部干部处。
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高慧斌
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摘要:
2015年,人力资源社会保障部和教育部联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》,这是自2009年、2011年两次颁发试点意见,从3个省份的3个地级市试点扩大至30个省份的巾09个地级市试点之后,决定于全国推行的审慎之举。改革不仅设置了“正高级”职称,而且统一职称等级,规定了与事业单位相衔接的聘任制度。2018年,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次明确强调提高中级、高级教师岗位比例,实现评聘结合。
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无
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摘要:
各地级以上市人力资源社会保障局、工业信息化局,省直有关单位:现将《广东省深化工艺美术专业人员职称制度改革实施方案》印发给你们,自2022年1月15日起实施,有效期为5年。实施中如有问题及意见,请及时反馈省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处以及省工业和信息化厅消费品工业处。
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黎艳媚
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摘要:
在医疗卫生发展需求日益增加的背景下,卫生专业技术人员职称制度改革成为近年来的关注热点,卫生专业技术人员改革研究对医疗发展、构建医疗队伍起着重要作用,卫生专业技术人员是卫生健康事业发展的必要组成部分,职称制度是卫生专业技术人才发展的重要途径,科学客观公平的评价制度和标准有利于卫生专业技术人才的健康发展。本文通过综合分析我国卫生专业技术人员职称评价体系的现状,对职称制度改革方向进行探讨。
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梁楠
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摘要:
回顾:2022年7月13日,北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版局联合印发《北京市深化新闻专业技术人员职称制度改革实施办法》和《北京市深化出版专业技术人员职称制度改革实施办法》,其中指出,建立职称申报绿色通道,对在职称评价中伪造学历、资历、论文著作、业绩成果、获奖证书、工作业绩等弄虚作假行为,实行“一票否决制”。