职称改革

摘要： 专业技术职称申报评审是专业技术人才评价选拔、聘用管理的重要方式。职称申报评审的管理方式也直接关系到专业技术人才队伍的建设和壮大。通过充分运用现代化互联网技术和信息化手段并设计职称信息化平台的系统构架、工作流程、功能模块等内容,探索形成包括职称填报系统、职称审核系统、职称评审系统等在内的九个子系统,形成专业技术职称信息化管理平台,实现专业技术职称全系列、全等级、全类型的“互联网+职称”管理服务方式,解决传统专业技术职称存在的管理难、申报难、评审难、分析难等问题,优化专业技术职称管理服务工作的效能,促进专业技术人才队伍的发展和壮大。

摘要： 作为区县教育行政部门的负责人,张永波认为,先进的办学理念要体现“三个面向”,即面向人性,面向生命,面向发展。任何一项改革,只要坚定“促进人,发展人,成就人”的目标,就一定能够成功。深化区域教育高质量发展,是一项系统工程,要把人的成长、需求、发展放在第一位。要牵住深化改革的“牛鼻子”,强化校长队伍引领力;要啃下职称改革的“硬骨头”,激活教师队伍内驱力;要统筹交流轮岗的“新常态”,提升教师队伍事业心;要落实全员培训的“精准性”,提升教师队伍责任感;要焕发学生成长的“生命力”,真正回归教育的本质。

摘要： 文章对依据《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》精神、结合本地实际和特点,陆续发布的有关省份图书资料专业人员职称新实施方案或新评价标准条件,按时间进程进行了梳理,对取得的显著成效给予了充分肯定,并对优化评价标准提出了建议。

摘要： 职称评审权下放至高校,是政府扩大高校自主办学权的重要举措。随着政府在职称领域持续推动“放管服”改革,地方高校在当前和今后一段时期仍需深化职称制度改革,做好职称自主评审工作。为进一步发挥职称制度在人才选拔培养中的导向作用,地方高校需提升内部治理能力,从设立职称评审组织机构、建立职称评审监管机制、推进教师分类管理、完善职称评审机制等方面进一步推进职称自主评审工作机制纵深改革。

摘要： 职称作为科学评价、用好用活人才的“指挥棒”,是激发广大人才创新活力的重要工具。近年来,国家能源投资集团有限责任公司持续深化职称改革,不断改进职称评审管理服务方式,在构建智能职称评审管理系统上进行了卓有成效的探索与实践,推进职称评审从传统评价方式向数字化智能化评价转变升级。

摘要： 近年来,龙口市结合自身实际,以"五个振兴"推动乡村振兴战略有序发展。龙口市乡村人才数量少,本地人才外流严重,大学生等青年人才返乡率低等现实问题,很大程度上制约着龙口乡村人才振兴的有序发展,如何解决这些问题,实现人才振兴创新探索,助力乡村振兴实现更好发展,成为龙口市迫切需要开展的工作。创新乡村人才振兴工作基层职称改革,打好"基层牌"。

摘要： 密集!开年新部署新规范和新闻人都有关时政要闻全国宣传部长会议召开王沪宁出席并讲话“奋斗百年路启航新征程”大型主题采访活动启动黄坤明出席启动仪式并讲话热点新闻2021年全国广播电视工作会议召开全国网信办主任会议召开《互联网信息服务管理办法(修订草案征求意见稿)》发布2020年度新闻记者证核验工作启动中国记协召开2021年工作会议新闻职称改革公开征求意见四项广播电视和网络视听行业标准发布中央新闻单位青年记者践行“四力”交流活动启动新修订的《互联网用户公众账号信息服务管理规定》发布2020年度报纸核验工作启动中央网信办部署加强全平台网络传播秩序管理。

摘要： 一、研究背景正高级职称是高中学段教师的最高职称。正高级教师是具有突出的师德素养、卓越的教育教学业绩、清晰的教学主张和成熟的教学经验的专家型教师。自2016年云南中小学职称改革以来,云南省评定了一批又一批正高级英语教师。同时,2016年“中国学生发展核心素养”框架正式颁布,教育领域掀起了一股“核心素养”潮。2017年版《普通高中英语课程标准》(以下简称《课标》)明确指出学科核心素养是学科育人价值的集中体现。

摘要： 自2017年启动新一轮职称改革以来,甘肃省紧紧围绕“让作出贡献人才有成就感获得感”这条主线,坚持“小切口、大突破”的总体思路,采取定性与定量评价相结合的方法,着力打通正常、破格、特殊人才3个评价通道,以改革创新精神压茬推进,各项工作取得实质性进展,提前1年完成改革任务。

摘要： 近年来,辽宁省高度重视职称制度改革,立足振兴发展大局,持续深化“放管服”改革,分类推进人才评价机制改革,加强职称评审监管服务,建立起科学化、规范化、社会化的职称制度,为客观科学公正评价专业技术人才提供保障,取得重要的阶段性成果。

摘要： 面对市场经济体制逐步建立和经济全球化的发展格局,产生于计划经济体制时期的职称制度面临着进一步深化改革的任务.本文就职称改革资格考试制度上存在的问题及解决进行了简单阐述,提出了要与行业协会联系紧密，加强研究和更新职业标准，让职业资格考试更加符合企业的需要，对于认证考试的内容，要加强能力的测试内容部分，避免被认证人员纸上谈兵，从而在从事职业活动的过程中无法完成企业交托的任务，从而也让企业对职业资格认证失去信心，应该彻底打破职业资格证书终身制，还要积极调整职称分类，从而与我国的职业划分种类相符合的完善职业资格考试制度的措施，为企业提供更切合的人才。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明涉及一种基于B/S的职称评审管理系统，其包括门户展示单元、职称申报单元、职称审核单元、专家库管理单元、个人信息管理单元、系统管理单元、统计查询单元和系统集成服务单元。本发明构思合理，流程简单，能显著降低评审工作的维护难度和处理难度，使用高效可靠。

摘要： 本发明公开了一种基于MT5预训练模型的学者职称和年龄预测方法和装置，其中，该方法包括：根据标注学者姓名、机构爬取网页搜索结果以获取训练文本；对训练文本的文本数据进行清洗，以抽取出文本信息，其中，对超过模型预设长度文本的异常文本，进行RNN特征提取，以获得维度匹配的第一文本向量；将正常文本的内容序列化以转成第二文本向量，连同第一文本向量同时输入微调后的MT5预训练模型，训练生成对应的文本答案；将文本答案结构化，并评测训练好的模型以生成学者职称和年龄的输出结果；将输出结果利用网页框架呈现给用户，完成模型工程化部署。本发明通过对文本无关内容进行降噪和清洗，利用训练模型，大幅提高了学者职称和年龄的预测效果。

摘要： 本发明公开了一种职称申报评审方法，涉及职称评审技术领域，解决了现有技术中，职称申报标准不统一，且申报流程复杂，导致的工作量大和申报效率低的技术问题；本发明根据评审标准建立不同的评分标准，且评审标准和评分标准可随时进行动态调整，且职称等级与对应评分标准进行关联，在申报材料填写和评议时，可及时获取各评分项的评分明细，能够提高申报效率，降低工作量；本发明在发布评审计划时，复制并标记对应评分标准，与原有评分标准脱离关系，当原有评分标准修改时，不会影响已经发布的评审计划以及对应的申报流程，保证评分标准符合规定的同时，降低专业技术人员的职称申报难度。

摘要： 本发明提供一种基于文本处理的职称评审平台及方法，采用MVC模式开发，包括展现层、控制器层、模型层和数据库存储层：展现层提供与用户交互的界面，将用户对评审文档的请求提交至控制器层以及展示根据用户请求返回的数据；控制器层接收用户的请求，并根据用户的请求控制模型层执行对应的方法；模型层包括业务逻辑层、数据访问层和实体对象，业务逻辑层采用文本处理的方式对评审文档的数据进行处理，数据访问层实现业务逻辑层与数据库存储层之间的交互，实体对象将类的属性与关系型数据库中表的字段做映射；数据库存储层包括存储用户上传的评审文档的文档服务器和存储评审文档中的数据的关系型数据库。本发明提高了企业职称评审的效率。

摘要： 本发明公开了一种职称评审方法及系统，职称评审方法包括：接收教职工终端输入的基本信息，根据预设的评估条件对基本信息进行自测评估得到评估结果，将评估结果发送至教职工终端；在评估结果为评估通过时，接收教职工终端上传的评审材料，分别通过文字识别技术以及全文检索技术对评审材料进行初步审核，得到初步审核结果；在初步审核结果为通过时，根据设定的评审条件对评审材料进行评审，在评审材料均符合所有的评审条件时，得到职称评审通过的结果。本发明提供一种职称评审方法及系统，不仅能够有效减少评审工作人员的工作量，且能够准确得到有效缩短评审的周期，从而提高评审的效率。

摘要： 本发明公开了基于区块链技术的职称评级电子证书监管系统，涉及电子证书监管技术领域，解决了现有技术中无法对持证人和公司设定合理权限的技术问题，将持证人员和需证公司进行合理匹配，减少持证人员在实习期进行证书挂靠花费的时间，降低持证人员证书挂靠异常的风险，同时降低了需证公司寻找对应证书的投入成本，同时节省了持证人员实习期挂靠的时间，同时也提高了需证公司吸引人才的效率；判断需证公司内持证人员的查阅状态，在数据安全前提下进行权限公开，能够有效缓解网络验证的压力，同时降低了重复输入的成本；将持证人员进行需证公司访问时设置访问权限，在数据安全的前提下对持证人员进行访问权限设定，有效提高持证人员的访问效率。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链平台的专业技术职称电子证书管理系统，涉及电子证书管理技术领域，用于解决现有的电子证书管理，存在不能直观的对电子证书进行有效管理及不能通过移动端办理电子证书及授权管理的问题，包括后台端和移动端，本发明点击移动端中的我的证照单元来实现电子证照查看和申领等操作；通过预览模块预览可以直观的查看电子证照库数据和业务情况，通过平台管理模块实现电子证照的有效管理，部门管理模块提供了角色管理、会员管理、积分管理和接入管理来对电子证照的用户进行管理，证照管理模块提供了目录管理、证照查询、查询记录和监控设置功能，用来对证照库的证照进行有效管理。

摘要： 本实用新型公开了一种职称档案醒目保管柜，设置有柜体，所述柜体的前端陈列设置有多个放置腔，所述放置腔内并排设置有多个纵隔板并通过所述纵隔板分隔形成多个放置空间，所述放置空间的下方对应设置有标签，同一所述放置腔内的所述标签的颜色各不相同，所述柜体距离自身底端设定距离的位置设置有前端开口的第一容纳槽，所述第一容纳槽内滑动设置有脚踏板，所述脚踏板于自身滑动的过程中能够伸出所述第一容纳槽或者收纳于所述第一容纳槽内。根据本实用新型实施例的职称档案醒目保管柜，不仅便于拿取位于高处的档案，而且便于区分不同类别和重要程度的档案。

摘要： 本实用新型公开了一种职称管理材料盒，其包括：长方形盒壳，其前板低于左右两个侧板和后板；分隔板，长方形盒壳的内设置有若干个分隔板，分隔板的左边具有存放腔；名字标识区，长方形盒壳的后板在存放腔的上方设置有名字标识区；科室分类座，其包括定位板、科室标识板以及分隔条，长方形盒壳的前板的上端在与每个存放腔对应的位置设置有一个安装区；定位板能够设置在任意一个安装区；每个科室分类座上的分隔条位于与定位板设置在的安装区对应的存放腔的右边的分隔板的上面。本实用新型能够对所有的存放腔内放置的纸质申报材料进行科室标识和名字标识，从而便于管理和翻找。