聘任制度

摘要： 2015年,人力资源社会保障部和教育部联合印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》,这是自2009年、2011年两次颁发试点意见,从3个省份的3个地级市试点扩大至30个省份的巾09个地级市试点之后,决定于全国推行的审慎之举。改革不仅设置了“正高级”职称,而且统一职称等级,规定了与事业单位相衔接的聘任制度。2018年,中共中央、国务院印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,再次明确强调提高中级、高级教师岗位比例,实现评聘结合。

摘要： 学界基于历史制度主义范式分析中国高校教师聘任制度变迁逻辑和改革历程的研究在核心概念、解释框架和理论模型等方面具有诸多不足,他们偏重于制度变迁影响因素的分析而忽略对制度变迁机制的探索,这就使得历史制度主义范式无法提供一个完整的制度变迁理论.高校教师聘任制度变迁是人类社会演化的产物,基于制度变迁广义理论构建的中国高校教师聘任制度变迁理论提供了一个以"新观念—(人工)选择—稳定化"为核心机制的分析路径,有助于准确理解清末以来我国高校教师聘任制度走过的百年变迁史,并在经验和理论层面表现出更具优势的解释力.基于该理论,长期而言,构建一个以高校教师为中心的教育评价治理体系是走出中国高校教师聘任制度改革困境的可行策略.

摘要： 国家公务员选拔聘任资格制度建设作为现代我国国家公务员选拔任用的重要组织形式之一,对于促进我国国家公务员聘任制度的不断完善起着重要的推动作用,2005年9月颁布的《公务员法》对我国聘任人员制度又一次做了一定的修改,以便于适应我国公务员聘任制度体系建设的发展需要,但依旧仍然存在一些突出问题。本文通过分析现阶段工作存在的一些问题及难点提出建立完善人员聘任管理制度的对策建议。

摘要： 教师聘任工作是高校师资队伍建设的重点工作.立足国际视野开展高校教师聘任制度比较研究,有利于建立更加科学合理的国内高校教师聘任机制.文章深入探究了美国"非升即走"终身教职制度、英国"弹性"终身在职权制度、德国"非走不升"讲座教授公务员制度和日本终身制与任期制并存的"混合型"教师聘任制度,并将国内高校教师聘任制度发展历程归纳为基于身份管理的职务任命制、基于编制管理的职务聘任制和基于岗位管理的全员聘用制等三个阶段.在总结分析国内外高校教师聘任制度典型特征的基础上,借鉴发达国家高校教师聘任制度先进理念,围绕系统化岗位管理、科学化分类管理和有效性编制激励,对国内高校教师聘任工作提出了合理化建议.

摘要： 本文以潍坊职业学院园林工程技术专业兼职教队伍建设为例,探讨高职院校兼职教师队伍建设中存在的主要问题,并针对问题提出解决措施和建议.

摘要： 一、组织建设(一)加强制度建设2019年,针对国家和中国科协对中国科学技术期刊编辑学会(以下简称“学会”)在新时期提出的新要求,学会在原有制度的基础上,新增了《常务理事会制度》《理事长办公会制度》《秘书长聘任制度》《保密管理办法》《项目管理办法》《合同管理办法》《内控风险管理办法》《学术会议管理制度》《奖励评选表彰管理制度》等。同时为确保学会人、财、物管理更加规范,防控风险,提高效率,学会又修订和完善了部分管理制度,包括《会员管理办法》《聘用人员管理办法》《财务管理制度》《固定资产管理办法》等,新增及修订的制度在理事会审议和通过后执行。

摘要： 高校教师的综合水平直接决定着学校的总体竞争力,因此高校教师聘任制度的优化尤为重要,及时对传统的聘任制度进行改革,从根本上解决师资问题。为了推进我国教育体制改革,提高高校办学的自主性,提升教师队伍的综合实力,对教师聘任制度的改革和优化是目前核心问题。

摘要： 为了解高校体育教师聘任制度的现状以及存在问题，进而建立科学全面的绩效考核机制，探索出一套行之有效的高校体育教师聘任管理制度。该研究采用了文献法、访谈法、问卷调查法、数据统计法进行了研究，结果发现郑州高校体育教师多数认为每年一度业务能力考核形式单一，考核的内容，标准不明确,年度业务能力考核结果失真及考核结果运用程度低。导致个人述职内容多样化、考核小组没有统一的考核标准，考核标准往往偏重于定性，而缺少量化标准。建议，根据实际情况制订明确的现代高校体育教师评价内容，科学、合理地确定现代高校体育教师评价的内容。评价内容应既注重绩效，又挖掘教师潜力，体现了学校对教师的基本要求。评价内容是否科学合理，直接影响到教师评价的质量。完整的体育教师评价应包括绩效评价、能力评价、态度评价、潜能评价等。

摘要： 一流的大学需要一流的教师，一流的教师需具备一流的水平，而具备一流水平的教师，尤其是各大高校的教授副教授的任用，就必须有一套严格的高校教师聘任制度。并非有名或出过国就能做教授，“教授”是一个严肃的称谓，必须实有其名。要聘任到一流的教授，除了遵循严格的制度外，也要突破国界的限制，因为学术是无国界的。而中国高校教师聘任制度中存在诸多不足，要建设世界一流大学，这些不足亟待解决。

摘要： 文章通过文献检索、数据分析对高校教师政策进行了研究，首先是高校教师聘任制度，然后是教师的管理，教师的队伍建设，指出对于高校教师政策自身的研究，亦是高校教师政策研究中不可或缺的一部分。教师政策不仅是教育政策的一部分，而且也是知识分子政策的一部分。教师政策应该是公共政策的一个下位概念，它和教育政策有着十分密切的联系，但同时也和人力资源政策有着十分密切的联系。

摘要： 大学与教师之间的法律关系一直是研究关注的热点问题,围绕着教师职务制度、教师的法律地位以及高校与教师之间聘任合同的法律性质,不同研究者提出了不同的看法.研究认为,高等学校是法律、法规授权的组织,具有行政主体资格,它与教师之间构成行政法律关系.但教师职务任职资格评审属于学术性的内部行政行为,对评审结果不服的不能提起行政诉讼.高校事业单位的法律性质、编制以及教师职业的特殊性决定了高校教师的聘用合同既不是民事合同,不是行政合同,也不是劳动合同,而是特殊的人事聘用合同.

摘要： 地质档案在现代经济建设中发挥了举足轻重的作用,产生了很好的经济效益和社会效益,成为地质档案部门服务于经济建设的主要切入点,这就对地质图书馆人才建设提出了更高的要求.因此，不仅要注意地质档案人才的合理配备，保持地质档案人员队伍的相对稳定，还要 加强对地质档案人员的教育和培训，以及建立和完善地质档案专业技术职务聘任制度和人尽其才的机制。

摘要： 本文通过分析中国幼儿教育的发展状况，指出提高幼儿园教育质量的关键是提高教师队伍的质量，进而从聘任制度、培训模式、绩效考评以及激励机制等方面对幼儿园教师管理对策进行了阐述。

摘要： 本文对高校教师评价方面进行了研究，涉及的范围也非常广泛,宏观层面上来说,学者们关注的领域集中在评价制度和体系的构建,包括国外高校教师评价体系的借 鉴研究;而微观上来说,研究的重点集中在高校教师评价的教学评价体系研究和绩效、业绩评价研究,除此以外,学者们还比较关注高校教师评价的评价目的、初任教师的聘任评价等方面的研究.

摘要： 本文对高校教师评价方面进行了研究，涉及的范围也非常广泛,宏观层面上来说,学者们关注的领域集中在评价制度和体系的构建,包括国外高校教师评价体系的借 鉴研究;而微观上来说,研究的重点集中在高校教师评价的教学评价体系研究和绩效、业绩评价研究,除此以外,学者们还比较关注高校教师评价的评价目的、初任教师的聘任评价等方面的研究.

摘要： 本文对高校教师评价方面进行了研究，涉及的范围也非常广泛,宏观层面上来说,学者们关注的领域集中在评价制度和体系的构建,包括国外高校教师评价体系的借 鉴研究;而微观上来说,研究的重点集中在高校教师评价的教学评价体系研究和绩效、业绩评价研究,除此以外,学者们还比较关注高校教师评价的评价目的、初任教师的聘任评价等方面的研究.

摘要： 本文对高校教师评价方面进行了研究，涉及的范围也非常广泛,宏观层面上来说,学者们关注的领域集中在评价制度和体系的构建,包括国外高校教师评价体系的借 鉴研究;而微观上来说,研究的重点集中在高校教师评价的教学评价体系研究和绩效、业绩评价研究,除此以外,学者们还比较关注高校教师评价的评价目的、初任教师的聘任评价等方面的研究.

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。