层级组织

摘要： 2020年12月14日至15日,住房和城乡建设部村镇建设司在陕西省西安市举办全国美好环境与幸福生活共同缔造活动培训班,讲授共同缔造活动的内涵与方法,交流县、乡、村不同层级组织开展共同缔造活动的优秀经验和典型案例,提高各地开展共同缔造活动的能力,促进全国第一批共同缔造活动试点县和培训基地建设。

摘要： 彼得的梯子、温水中的青蛙、零和游戏,这三个有趣的词组,说的是三个管理学中的经典原理。它们从企业发展理念和员工晋升方面,科学地总结归纳了管理学助力企业利益最大化的技巧。管理是一门学问,也是一门艺术。有人认为管理很复杂,因为它像人体内错综复杂的神经系统,涉及企业生存的方方面面,有员工管理、团队管理、目标管理、绩效管理和风险管理等等.

摘要： 传统的层级组织已经跟不上时代,各种新型组织形式正在出现。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场,又能创造更多价值?面对持续性的竞争和挑战,企业该如何革新自己的组织?在最理想的版本中,一支由军中精英组成的特殊团队,接受了一项特殊且艰巨的任务,凭着过人的胆识和高超的军事素养,就能出色地完成作战任务。例如:电影《菲利普斯船长》,详细讲述了美国海豹突击队营救被索马里海盗劫持的“马士基·亚拉巴马号”货船船长的故事。

摘要： 随着移动终端设备的发展与广泛使用,结合嵌入式GIS技术的导航应用受到越来越多的关注.目前移动导航应用中的数据基本是基于车载导航数据模型进行组织,本文针对校园内行人与行车的差异性,建立了一套导航数据的“路网—显著性突变点一影像”层级组织机制,将校园内行人路网划分为完整语义子网,与显著性突变点与影像结合,利用视觉显著性突变点来去除影像及拓扑数据冗余.经实践证明,所提出的数据层级组织机制能高效、便捷的满足校园室内外一体行人导航系统的主要核心功能,降低了行人的视觉负担,适用于导航服务[1].

摘要： 明清时期的思想家黄宗羲在《明夷待访录·原臣》中提出：＂夫治天下犹曳大木然,前者唱邪,后者唱许。君与臣,共曳木之人也。＂这里所谓君臣＂共曳木＂在现代社会可以比喻为上下级关系在政治和人格上相互平等,职责和职权上互相配合,精神和情感上默契和谐的表现。然而,在现实社会发展中形成的科层制组织机构,这种和谐的上下级关系理想类型似乎很难实现。

摘要： 层级组织受到人性化和系统化的推拉，还被技术和社会的飓风所压迫。其中一些已经枯萎、死掉或者被其他组织吞并，然而其他的通过适应和变革已经繁荣，或者正在吞并其他组织。它们仍然在变革，但它们仍然是层级组织。

摘要： “彼得原理”是指“在一个等级制度中，每个职员都趋向于上升到他所不能胜任的地位”。具体点讲，就是每一个职员由于在原有职位上工作成绩表现好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此得出的推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职员所占据。而层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的职员完成的”。

摘要： 20世纪80年代以来,由层级组织纵向分立和横向联结所形成的网络组织迅速崛起并逐渐成为微观经济领域居主导地位的组织形式.网络经济条件下制度性信任基础的建立是网络组织价值生成分析的逻辑前提,也是网络组织兴起并形成相较于层级组织的价值生成优势的根本原因；以制度性信任为基础的协调成本下降、互补效应形成和合作创新能力增强是网络组织价值生成的三个基本来源；在网络组织形式演进过程中,模块化组织和知识联盟的出现使网络组织价值生成的三个基本来源呈现出叠加态势.

摘要： It is argued in Peter Principle that in any hierarchy each individual has every possibility of being promoted to his own level of incompetence.And it is the case in HEIs due to one＇s personal awareness,bureaucratism of inner management and the features of hierarchy in HEIs.In order to transcend Peter Principle in promotion,we should start from subjective cognition,improve the system of post promotion,put emphasis on life-long education and get rid of bureaucratism in the management to enable the competent to stay in his position and achieve the goal to discover the talents and bring out the best of them in the promotion in HEIs.%彼得原理认为：在层级组织里,每位员工都可能晋升到自己不能胜任的阶层。这种情况在高校中同样存在,其产生有个人认识方面的原因、高校内部管理行政化原因及高校本身所具有的层级组织特点的原因。超越彼得原理,需从个人主观方面入手,完善职务晋升机制,强调终身教育,做到高校内部管理去行政化,从制度上确保胜任的人员愿意留在胜任的岗位,这样才能使高校的人事晋升做到知人善用,人尽其才。

摘要： 本发明涉及一种用于城市高架桥等多层级场景的车辆自组织网络路由方法，当车辆节点在某个层级上移动时，贪婪选择离目的节点最近的同层邻居车辆进行转发，同层没有可用节点时，选择离目的节点最近的层间邻居车辆进行转发。当车辆节点在上桥处时，无论向哪个道路层发送数据包都不会收到建筑的影响导致无线信号衰减。此时，节点计算各个道路层中的链路质量，最后选择目的节点所在的道路层或链路质量较高的道路层进行转发。本发明能够解决多层次场景下跳数增多及链路质量下降的问题，提升VANETs路由的整体性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络表示学习的组织层级划分方法及其应用，该方法包括以下步骤：基于层次拓扑结构特征的网络节点表示学习方法，获得节点向量表示；将得到的节点向量表示作为聚类算法的输入，通过节点相似性聚类算法得到节点的层级划分结果。本发明实现节点表示的位置无关性，使得节点的表示更加准确，组织层级划分结果也会更加准确。

摘要： 本发明涉及一种用于无线网络的无线资源分配器中的方法，无线网络包括具有至少一个第一资源分配器的至少一个第一层和具有至少一个第二资源分配器的至少一个第二层，且第一层高于第二层；第一无线资源分配器中的方法包括以下步骤：确定第二无线资源分配器对于至少一部分可用无线资源是以自主模式还是受控模式工作；若确定第二无线资源分配器以自主模式工作，则将至少一部分可用无线资源分配给第二无线资源分配器，第二无线资源分配器将至少一部分可用无线资源分配给无线资源用户和/或第三低层的无线资源分配器；若确定第二无线资源分配器以受控模式工作，则将至少一部分可用无线资源分配给无线资源用户和/或第三低层的无线资源分配器。

摘要： 本申请提供的一种组织结构层级树的渲染方法、客户端、服务器和介质，客户端根据用户所需查询的父节点的组织编码，在缓存中查询是否存在该父节点对应的组织结构层级树。当存在组织结构层级树，客户端对组织结构层级树进行渲染，当不存在组织结构层级树，根据该组织编码向服务器请求组织结构数据，然后将组织结构数据转换成组织结构层级树，客户端根据该组织结构层级树生成渲染结果，避免了对组织结构数据进行递归渲染，提高了渲染的速度。服务器根据客户端发送的待变更信息和预设的组织结构的编码规则对组织结构数据中的相应的子节点进行变更，将变更后的子节点所在的新子树的组织结构数据发送给客户端，提高了数据变更的效率。

摘要： 一种过程控制系统包括操作为控制过程的多个现场设备。通信基础设施将现场设备耦合到软件定义控制系统(SDCS)，该软件定义控制系统从现场设备接收数据并向现场设备传送指令。执行SDCS的数据集群包括多个计算节点，其中的每个计算节点包括执行操作系统的处理器、存储器和耦合到数据集群中的一个或多个其它计算节点的通信资源。其中的每一个都是隔离执行环境的第一容器和第二容器在第一计算节点的操作系统内被实例化在第一计算节点上。第二容器在第一容器内实例化。第一容器和第二容器对应于SDCS的层次结构的级别。

摘要： 本申请公开了一种基于多层级区块链的跨组织交流方法、设备及介质，方法包括：第一组织生成向第二组织发起通讯的通讯邀请并发送至所述多层级区块链中的母区块链网络；通过所述多层级区块链中的母区块链网络的密钥管理中心，将所述第一组织发起的通讯邀请发送至所述第二组织，确定所述第二组织是否同意所述通讯邀请。本发明实施例通过分层的区块链体系，实现了更方便快捷和安全的邀请回复机制和路由过程，利用区块链上的公私钥体系，保证整个交流过程中，无论是交流的邀请和回复还是交流过程中的具体信息发送，再组织外都是以加密后信息的形式存在的，只有在组织内部才可以进行解密，增强了跨组织交流的安全性。

摘要： 本申请公开了一种医学图像中组织结构的层级分割方法、装置、设备及介质，涉及人工智能领域。包括：对三维医学图像中包含的各张二维医学图像进行特征提取，得到二维医学图像对应的图像特征，三维医学图像通过对目标组织结构进行连续扫描得到；基于图像特征确定各张二维医学图像在目标方向上的偏移量；基于偏移量对图像特征进行特征对齐，得到对齐后的图像特征；基于对齐后的图像特征对三维医学图像进行三维分割，得到三维医学图像中目标组织结构的三维层级分布。从三维医学图像中分割出组织结构的三维层级分布，并在分割前对图像特征进行特征对齐，能够消除扫描过程中因目标组织结构移动导致的图像间偏移，提高层级分割的准确性。

摘要： 本发明实施例公开了多层级多专题空间数据组织与检索的方法及装置，方法包括：获取空间数据的图层信息；根据图层信息生成索引库；获取用户的检索信息；根据检索信息从索引库中确定目标空间数据所属的空间图层的图层信息；根据图层信息确定目标空间数据对应的第一空间要素对象集、第一关联图层集以及第一关联空间要素对象集；根据图层信息以及预设的空间关联规则确定目标空间数据对应的第二空间要素对象集、第二关联图层集以及第二关联空间要素对象集。本发明实现了跨层级跨专题空间数据的有机关联，通过空间数据编码回溯、空间关联规则约束和空间关系推理的方法解决了跨层级跨专题空间数据的检索，实现了多层级多专题空间数据的一体化协同管理。

摘要： 本公开的各实施例总体上涉及使用自动生成的存储层级组织电子存储的文件。具体地，描述了自动组织目录层级并且系统地标记各个目录的方法和系统。当第一目录中的文件的数目超过最大文件数目时，创建第二目录。先前仅设置在第一目录中的文件被组织到第一目录和第二目录二者中，使得在第一或第二目录中的任一个中不超过阈值文件数目。将文件组织到第一和第二目录中使用由系统生成的每个文件的矢量表示，使得当被组织时，第一和第二目录各自包括具有相似内容的文件。基于每个目录的集体内容的矢量表示与数据库中的标题的矢量表示之间的比较，为每个目录选择标签。

摘要： 本发明公开一种面向多层级组织的业务处理方法、装置、设备及存储介质。该方法包括：获取目标业务链，所述目标业务链包括至少两个业务执行节点；从至少两个所述业务执行节点中确定目标执行节点，获取与所述目标执行节点相对应的目标创建请求；若所述目标创建请求为流水线创建请求，则调用基于云原生的流水线接口引擎，创建所述目标执行节点对应的目标流水线；若所述目标创建请求为任务创建请求，则调用基于云原生的任务创建程序，创建所述目标执行节点对应的目标任务；基于所有所述目标执行节点对应的目标流水线和/或目标任务，完成所述目标业务链的业务创建操作。该方法可有效提高目标流水线和/或目标任务的创建效率，提高其适用性，且便于代码维护。