胜任

摘要： 陈鹤琴先生说:“幼稚教育是一件很复杂的事情,不是家庭一方面可以胜任的,也不是幼稚园一方面可以胜任的,必定要两方面共同合作方能得到充分的发展。”

摘要： 警察武器使用训练存在“实战化”训练范式与“职业化”训练范式的分歧,这种分歧影响着公安院校学警武器使用训练的开展和效果。本文提出了一个新的警察武器使用训练范式,即“胜任化”训练范式,并在其与“实战化”“职业化”两种训练范式比较分析的基础上,结合公安专业学警武器使用训练的现实状况,对“胜任化”训练范式进行了概要式论述,以供警察武力使用研究者和警察武器使用训练教师、教官参考和共同探讨。

摘要： 社会发展、科技进步、人们物质生活的提高都离不开对能源的需求。而在众多可供消耗的能源中,石油天然气无疑是极其重要的一部分。石油天然气的开采离不开钻井行业,而随着我国石油天然气行业生产过程的日益规范化,钻井监督在其中也发挥着越来越重要的作用。那么怎样才能在钻井过程中更好发挥钻井监督的作用,或者说怎样才能成为一名合格的钻井监督?本文就以此方面展开探讨,进而总结出其中的一些经验和体会。

摘要： “专家型”和“管理型”不服管下属对工作经常提出不合理要求,甚至与领导分庭抗礼;“关系型”不服管下属利用社会关系的“软实力”向领导施压;“叛逆型”不服管下属追求个性自由独立而与传统领导方式格格不入。但是不服管下属的存在有利于发现工作中的问题、提高领导水平、有利于决策等。对不服管下属需要完善制度,明确权责关系,改善管理方式,加强组织沟通,树立正确人才观,做好“术”“道”结合,从而使组织实现发展目标。

摘要： 职业足球俱乐部为提高自身实力,引进高水平外籍球员提高球队整体水平,作为沟通中方球员与外籍球员的枢纽,翻译具有至关重要的作用。就目前职业足球俱乐部翻译发展来看,俱乐部翻译在招聘、培训以及考核等方面存在着问题。这些问题既反映职业足球俱乐部在翻译队伍建设方面职业化程度不足,也间接影响俱乐部整体发展和运行。因此,构建合理、有效的翻译胜任特征模型对职业足球俱乐部未来发展有着重要意义。

摘要： 学生的素质主要取决于教师的素质,教师的素质决定学生的素质.本文从增强育人责任,提高自身素质;及时更新教学内容,优化教师的知识体系;改进教学方法,优化课堂教学设计三个方面阐述了技工院校的教师如何才能胜任素质教育工作.

摘要： 在教育领域不断改革的新时期,随着素质教育观念的提出,也促进了各学科教学模式和方法的优化和调整。在高中阶段的教学中,历史属于一门较为重要的基础学科。因此,就必须要保证历史学科的教学效果,提高教师的教学胜任力。本文就对于如何有效胜任高中历史教师这一问题,作出了具体的分析和探讨,以供参考。

摘要： 对于任何一个领导岗位而言,无论是谁出任,都需要胜任,而不会因为性别的不同,责任就会被调整。在工作中,女性领导者会比男性领导者多一些考量的因素,她可能需要更多关注到生活和工作的关系,关注到人们对于女性角色的认知。然而,事实是,当她回到工作岗位的时候,没有人会在意她是女性,对她的唯一要求是必须胜任所负担的责任。

摘要： 一种车辆系统包括处理器和存储器，该存储器可被处理器访问并且存储可由处理器执行的指令。指令包括检测表示主车辆从自主操作模式转换到非自主操作模式的切换请求和评估驾驶员胜任能力。如果驾驶员胜任能力超过预定阈值则批准切换请求。同样地，如果驾驶员胜任能力未超过预定阈值则拒绝切换请求。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明涉及一种基于安全胜任力鉴定的虚拟门禁系统，其特征在于包括：智能终端，与服务器连接，负责与用户进行人机交互，识别用户的身份信息，显示作业现场电子地图及高风险作业区域的虚拟门禁；定位标签用于对用户进行身份识别与定位；以及服务器，服务器包括管理模块、虚拟门禁通行信息处理模块、安全胜任力数据库、安全胜任力鉴定模块和题库模块。与现有技术相比，本发明的优点在于：在用户进入高风险作业区域前对其安全胜任力进行即时鉴定以判断其是否具有进入高风险作业区域的权限，从而大大降低安全事故。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明提供一种基于多维数据的飞行学员胜任力画像方法，包括：步骤一：选取飞行学员胜任力画像指标；步骤二：根据选取的所述指标建立飞行学员胜任力画像指标体系；步骤三：对所述一级评价指标和二级评价指标进行处理，获取相关评价指标的无量纲评价值；步骤四：采用组合赋权法对所述无量纲评价值进行计算，得到评价对象的组合权重；步骤五：根据所述组合权重建立行学员胜任力画像模型；步骤六：根据所述模型,采用改进雷达图法来构建飞行学员胜任力画像雷达图；步骤七：根据所述飞行学员胜任力画像雷达图构造综合评价函数来评价飞行学员胜任力综合水平。本发明方法既能够反映飞行学员胜任力的综合水平，又能展现出各评价指标的均衡程度。

摘要： 本发明提供一种儿童情绪胜任力的训练系统及方法，所述训练系统包括预评估模块、情景模拟模块以及训练模块；所述预评估模块包括预采集单元以及基础评估单元；所述预采集单元用于预先获取儿童在不同情绪下的预录制视频信息；所述基础评估单元用于对获取到的预录制视频信息进行评估测试，并得出儿童的基础情绪评估等级，本发明通过对儿童的情绪行为进行获取分析，能够将具备不同情绪胜任能力的儿童进行区分，从而有针对性地辅助训练人员对儿童的情绪胜任力进行训练，以解决现有的儿童的情绪胜任力的训练方式单一，训练的针对性和有效性存在不足的问题。

摘要： 本发明公开了面向飞行技能全生命周期的飞行员作风胜任力画像方法，涉及飞行员作风胜任力评估领域，S1，获取航空管理数据总集，从航空管理数据总集中提取备选飞行员数据集，并依次对备选飞行员数据集进行数据清洗、标准化处理，得到飞行员作风样本集；S2，输入飞行员作风样本集，并建立飞行员作风评估模型，通过飞行员作风评估模型对飞行员作风样本集进行胜任力评估，得到飞行员多元作风胜任力评估指数；S3，通过可视化单元汇总飞行员多元作风胜任力评估指数，并判断飞行员多元作风胜任力评估指数是否达到标准值，若否，则返回步骤S1，重新获取备选飞行员数据集；若是，则完成飞行员作风胜任力的评估。

摘要： 本发明公开了一种求职者胜任力的智能评测方法及系统，通过接收待评测求职者对应的第二面试文本数据；接收用户输入的个体评测指令；将所述第二面试文本数据与个体评测指令导入预先构建的神经网络模型；所述第二面试文本数据为待评测求职者回答所述问题库内七个评价维度问题所得到的数据；所述个体评测指令为所述七个评价维度中问题的至少一个，所述神经网络模型运行，输出所述待评测求职者的胜任力评价结果。本申请使用预训练和Transformer的自然语言处理技术，使得文本特征提取更有效，从而使得最终的胜任力评估更准确，以概率分布来表示胜任力模型的4个评价等级，减少了以往人工评价的主观性。

摘要： 本发明实施例涉及胜任力评价领域，具体公开了基于概率语言信息的院校军士教员胜任力评价方法及系统。本发明实施例通过获取评价者对于军士教员的概率语言集合L，得到群决策矩阵RD；对群决策矩阵RD中的概率语言集进行标准化处理；进行两两比较，计算优先指数计算各个军士教员的净流量λ；对所有待评价军士教员的胜任力进行排序。从而将军士教员胜任力评价问题转化为多评价准则下的胜任力强弱决策问题，充分利用概率语言可以允许评价者使用多个权重不同的语言术语表达对待评价者的偏好的优势，同时，概率语言集可以反映出不同权重的语言术语，并且适用于评价者对某个评价指标无法给出个人偏好的情况，能够有效减小评价结果的误差。

摘要： 本发明公开了一种基于应急处置任务的护士胜任力评价方法，包括：开发面向突发公共卫生事件的应急处置任务特征资料库；结合专家评价法，确定包括目标层、准则层和指标层的临床护士胜任力评价指标体系；利用层次分析法分别计算目标层、准则层和指标层的权重；利用优劣解距离法，基于权重对护士胜任力水平进行评价并生成评价结果；依据评价结果判断护士胜任力与应急处置任务匹配度；根据突发公共卫生事件任务，输出适配卫生应急处置任务的人员组建及调整方案。本发明还提供了一种使用上述方案的护士胜任力评价系统。本发明能够快速在不同应急任务场景下护士与岗位之间形成适配，缩短应急响应时间和提高队伍组建速度。