彼得原理

摘要： 在分析研究了131家公司、近40000名销售人员作为员工和经理时的绩效数据发现,部分最佳销售员提拔成为经理后,他们在管理层的表现却差强人意。事实上,这种现象在现实生活中无处不在,一位称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员后,却无所作为。对于一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事、效率低下,导致平庸者出人头地、组织发展停滞。

摘要： 彼得原理。在各种组织中,由于习惯对于某个等级上称职的人员进行晋升、提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位,这是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升相关现象进行研究后得出的结论。这种现象被称为“彼得原理”。彼得原理在现实生活中无处不在,例如一个教授被提升为大学校长后无法胜任。

摘要： 在一个拥有严格等级秩序的企业或组织中,每个人都期望着得到进一步的晋升,但是最终都会到达其不能胜任的岗位,结果使得企业效率低下,严重阻碍着企业目标的实现.20世纪60年代,劳伦斯.彼得向世人揭示了彼得原理,并在此基础上进行了理论的延伸,该理论随后得到了广泛认可.该理论认为组织内部存在着不胜任的员工,并且对组织产生着巨大的危害.行政管理比较注重的是内部晋升和人员激励,然而我国企业和组织在此方面还没有建立起一套科学公正、有效可行的规则制度,还存在着薪酬激励体系不健全、人员思想陈旧落后、培训教育缺乏力度、企业内部晋升制度不完善等问题,如果长期处于"彼得陷阱"之中,势必会严重影响组织的前途和发展,所以深入剖析彼得原理并提出针对性的方案是不可久等的事情.本文通过探索彼得原理下企业人员晋升中的问题,由此提出实行宽带薪酬体系、打破陈旧的思想束缚、加大人员培训力度,广揽人才、改善内部晋升制度,晋升工作透明化的对策,希望可以帮助企业高效率的完成战略目标.

摘要： 彼得原理认为,晋升后劳动者的绩效可能出现下降.为了检验彼得原理在国内学术领域是否成立,本文利用国内某所高校的教师数据分析了教师职称晋升对他们科研、教学和总绩效的影响.为了避免分析中可能存在的内生性问题,本文采用了双重差分与倾向得分匹配结合的方法以及双重稳健的回归方法.本文的回归结果并不支持彼得原理,晋升对教师绩效的影响至少是非负的.本文认为其中一个非常重要的原因是该所大学对教师的绩效提供额外奖励,因而教师有外部激励去进行更多产出.

摘要： 在实行等级制度的企业中,"彼得原理"现象是非常普遍的,不仅给企业的管理带来很多不利的影响,甚至还会对企业造成极大的损失.因此,防范"彼得原理"的发生对于企业来说是非常重要的.文章从对彼得原理的定义分析入手,研究如何更好地防范企业中"彼得原理"的发生,以减少对企业的不利影响.

摘要： 现阶段,部分小微互联网软件企业存在人员流动性过大、创新意识不够、权责不清、整体运作效率低下及无法形成自己核心竞争力等问题,使得企业在竞争激烈的市场环境中难以博得一席之地.职责不清是小微互联网软件企业发展过程中的重要影响因素之一.本文通过对现阶段小微互联网软件企业职责清晰的发展现状进行分析基础上,运用“责任扩散效应”、“马斯洛需求层次理论”、“彼得原理”等管理学理论,探讨实现小微互联网软件企业中职责清晰的路径.这些管理学理论的合理运用可以充分激发员工的主观能动性、创新意识、责任意识,为企业形成核心竞争力奠定基础.

摘要： 上世纪六十年代,加拿大裔美国管理学家劳伦斯·彼得提出了著名的''彼得原理'',其揭示了员工职务晋升与胜任力匹配的''秘密'',解释了困扰着许多管理者的工作压力问题。该理论的问世引起了管理学家们的极大兴趣,也在社会上引发了热议,时至今日,彼得原理仍然可以解释许多现实问题,但是,彼得原理之''晋升魔咒''并非不可打破,笔者认为有效的帮扶机制、考核方式、及通畅的流动制度正是破解''彼得原理''的有效手段。

摘要： 上世纪六十年代,加拿大裔美国管理学家劳伦斯·彼得提出了著名的"彼得原理",其揭示了员工职务晋升与胜任力匹配的"秘密",解释了困扰着许多管理者的工作压力问题.该理论的问世引起了管理学家们的极大兴趣,也在社会上引发了热议,时至今日,彼得原理仍然可以解释许多现实问题,但是,彼得原理之"晋升魔咒"并非不可打破,笔者认为有效的帮扶机制、考核方式、及通畅的流动制度正是破解"彼得原理"的有效手段.

摘要： 新公司和老公司在选拔人才的原则上是有差异的,因为新公司全部组阁的是新班子,而老公司则是使用老员工和新员工相结合的方式,但对于老员工的提升老公司往往会遵循一定的准则。饲料行业的诸多企业对于业绩优秀的营销员会大加提拔,因为他们是公司的业务精英,他们一个人的业绩有时会相当于其他区域几个人业绩的总和,因此他很容易被提拔为区域经理或销售部经理。rn 彼得原理讲的就是这样一种情形:在一个层级制组织中，如果按每个人现有业绩作为其被提拔的依据，那么每个人都会被提拔到一个他无法胜任的位置上。对于不胜任者来说，当他爬上一个新的位置后，他要做的首要的甚至是唯一的工作，就是证明自己不是不胜任的。这就需要他使用种种“替代技巧”，即不履行本职工作，用其他工作替代原来的工作，并完成得十分圆满的技巧。本文主要探讨了彼得原理在饲料企业管理中的应用。

摘要： 本发明提供一种基于彼得森图的存储网络系统及其数据读写方法。本发明的存储网络系统由基本的分布式存储网络和Peterson图存储网络组成，其中，基本的分布式存储网络是集群分布式存储网络或基于DHT的P2P存储网络，由n个存储节点构成；Peterson图存储网络是在上述存储节点集合中根据策略选择10个节点而形成。本发明的基于Peterson图的存储网络系统及其数据读写方法通过将P2P等基本的分布式网络存储和Peterson图网络存储的可靠性相结合，可提供不同可靠性等级的存储应用，同时利用Peterson图网络存储提供的良好媒体数据迁移不动性，解决大量媒体数据迁移问题，并结合DHT技术的可用性和鲁棒性，屏蔽集群存储结构的单点故障和P2P广域存储的性能问题。

摘要： 本发明提供一种基于Peterson图的数据存储和读取方法，包括如下步骤：1)获取表示数据的存储节点所对应ID，并将数据存储在提交该数据存储请求的节点或者相近的节点上，2)将包括数据ID以及数据文件名的相关信息组成一个索引项，通过分布式哈希表方式，生成一个索引ID的值j，并将索引项存储于该ID值的节点j上；3)从任意节点读取数据，读取步骤如下：a)根据数据文件名或标识计算获取索引ID的值j：f_IDD＝Hash (f)％10；b)，路由到索引节点j，取出索引表项；c)根据索引表项中的数据ID，找到目标节点，读取数据。该方法可以有效地对数据进行路由定位和存储管理，同时，负载均衡的特性，也有利于Peterson结构在分布式存储系统中的应用。

摘要： 本发明提供一种基于彼得森图的存储网络结构及其数据读写方法。本发明的存储网络结构由基本的分布式存储网络和Peterson图存储网络组成，其中，基本的分布式存储网络是集群分布式存储网络或基于DHT的P2P存储网络，由n个存储节点构成；Peterson图存储网络是在上述存储节点集合中根据策略选择10个节点而形成。本发明的基于Peterson图的存储网络结构及其数据读写方法通过将P2P等基本的分布式网络存储和Peterson图网络存储的可靠性相结合，可提供不同可靠性等级的存储应用，同时利用Peterson图网络存储提供的良好媒体数据迁移不动性，解决大量媒体数据迁移问题，并结合DHT技术的可用性和鲁棒性，屏蔽集群存储结构的单点故障和P2P广域存储的性能问题。

摘要： 本发明提供一种基于Peterson图的数据存储和读取方法，包括如下步骤：1)获取表示数据的存储节点所对应ID，并将数据存储在提交该数据存储请求的节点或者相近的节点上，2)将包括数据ID以及数据文件名的相关信息组成一个索引项，通过分布式哈希表方式，生成一个索引ID的值j，并将索引项存储于该ID值的节点j上；3)从任意节点读取数据，读取步骤如下：a)根据数据文件名或标识计算获取索引ID的值j：f_ID＝Hash(f)％10；b)，路由到索引节点j，取出索引表项；c)根据索引表项中的数据ID，找到目标节点，读取数据。该方法可以有效地对数据进行路由定位和存储管理，同时，负载均衡的特性，也有利于Peterson结构在分布式存储系统中的应用。

摘要： 本实用新型涉及服装技术领域，具体为一种彼得潘领叠穿羊绒大衣。其技术方案包括：大衣主体与袖口，大衣主体的顶部缝制有彼得潘衣领，大衣主体的两侧设置有衣袖，大衣主体的前端缝制有口袋，大衣主体的两侧缝制有固定扣，大衣主体的内部填充有羊毛面料，衣袖的底部缝制有袖口，袖口的外侧固定安装有调节带，袖口的外侧固定安装有收纳盒。本实用新型通过设置有调节带、固定纽扣与防滑条之间的相互配合，可以较为方便的通过固定纽扣与卡合槽之间进行限位固定，方便使袖口进行张紧收缩，能够避免了寒气通过袖口进入大衣内部，提高了保暖效果。

摘要： 本实用新型公开了一种彼得逊采泥器锁紧装置，包括左抓斗，所述左抓斗和右抓斗的顶端均加工限位转台，并且交错配合，本实用新型采用限位转台和铰接轴配合，对左抓斗和右抓斗铰接，并通过限位转台进行限位，同时由转座对导杆进行回转定位，并由定位柱配合，对导杆的转动进行限位，结构更加稳定，并且便于安装拆卸；采用导轮对导杆进行导向，即可由导杆和卡齿推动卡座上移，并由卡齿与卡槽配合，将导杆锁紧，进而对左抓斗和右抓斗的闭合进行锁紧，效率更高，更加稳定；采用拨杆与导槽配合，对卡座的垂直升降进一步导向并限位，并通过弹簧对卡座弹性张紧，有效地保证卡齿和卡槽配合的稳定，更加方便锁紧。

摘要： 本实用新型公开了一种便于取样的抓斗式彼得逊采泥器，包括第一抓斗、凸齿、凹槽、第二抓斗、转轴、连接件、固定块、连接杆、连轴、螺母、顶块、支柱、连杆和转筒，所述第一抓斗下端内壁设有凸齿，所述第二抓斗下端内壁设有凹槽，所述连接件与第一抓斗和第二抓斗转动连接，所述转轴贯穿连接件，所述固定块设置在第一抓斗和第二抓斗上端面，固定块上端面设有连接杆，所述连接杆通过连轴相连接，所述连轴外端设有螺母，连接杆上端固接有顶块，所述顶块上端设有顶块，所述顶块上端面设有支柱，所述支柱上端设有连杆，所述连杆内端设有转筒。

摘要： 本实用新型涉及水土勘测设备领域，具体为一种彼得逊采泥器省力型起重支座；现有技术中没有辅助采泥器提升的设备的问题；其包括箱体，箱体侧壁安装有主轴，位于箱体内部的主轴上安装有棘轮，在箱体上壁的安装孔内安装的支轴嵌套于驱动杆上设有的活动槽内，驱动杆一端通过球铰接与驱动盘可活动连接，驱动盘与棘轮相互啮合，主轴的一端安装有主动轮，主动轮与滑轮组相互配合，在主动轮的另一端嵌套有伸缩杆，在伸缩杆上嵌套有平衡码；其有益效果为：本装置结构简单，功能省力性强，便于携带，方便勘测工作者使用，达到减缓人工劳动强度的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种彼得潘式防异物渗入护士服，包括护士服本体，护士服本体的衣领包括与领口连接的领座和向外翻折的领面，领座的一端设置有第一扣合件，领座的另一端设置有第二扣合件，衣领的一端通过相配合的第一扣合件和第二扣合件叠合设置在衣领另一端的领座和领面之间，衣领两端的衣领叠合部设置在护士服本体正面对称中心线的一侧。该彼得潘式防异物渗入护士服结构简单、防异物渗入效果好、穿着舒适，从而保障了护士的健康。

摘要： 本实用新型公开了一种用于通信原理教学的信号发生装置及通信原理教学系统，信号发生装置包括时钟单元，所述时钟单元用于提供参考时钟；PLL，所述时钟单元连接所述PLL的时钟信号输入端，所述PLL上设置有中频输出端子和射频输出端子；CPU，所述CPU连接所述PLL的控制端以用于控制输出信号的频率；电源单元，所述电源单元分别连接PLL和CPU的供电端以用于供电；控制接口，所述控制接口连接所述CPU的控制端以用于接收外部控制命令。本申请结构简单、成本低且输出信号频率可调，满足卫星导航通信原理教学的实验需求。