职位晋升

摘要： 职位晋升是年轻干部职业生涯中的重大问题。年轻干部的不自知性格妨碍正确的自我判断,应变性不足性格影响品性培养,性情软弱限制个性展现,易变性格减弱工作定力。年轻干部规避性格对职位晋升的反噬要注重“南风效应”,提高自我性格认知力;加强心理调适,强化性格生成力;增强性格修养,提高性格引领力。

摘要： 青岛市光明电力服务有限责任公司积极探索供服员工成长“三项举措”,调整公司组织机构、开展岗位公开竞聘、优化绩效工资总额分配模型。为供电服务公司员工建设职位晋升、职级聘任、星级评定“3条通道”,持续激发员工队伍活力。调整公司组织机构。根据实际工作需要优化调整供电业务部。在原李沧、崂山、城阳、红岛中心4个供电业务部基础上,增设市南、市北中心供电业务部。

摘要： 在科学研究人员占比较高的科研院所,可以通过建立健全科学合理的"N+Y"(能力+业绩)量化评价体系,突出科研人员业绩和能力、严格制定反映核心能力的指标,形成人才识别和职位竞争机制,拓展科研人员的职业发展空间,促进人才良性竞争和职位透明晋升,营造"人人可以成才"的环境,进而推动企业的可持续发展.

摘要： 本文通过整理大量关于人力资本方面的文献,对国内外人力资本的研究现状进行分析,得出下列结论。一是国内外对人力资本的研究趋于成熟,研究人力资本的文献非常多,研究角度非常广。二是研究人力资本与职位晋升的关系问题大多趋向于性别、教育水平、人职匹配等领域。三是对各种资本代际效应的研究是近年来兴起的新趋势,仍处于探索阶段,未来研究仍有很大拓展空间。

摘要： 在领导职数既定的情形下,优秀干部常常会担忧晋升速度放缓,自感上升空间有限,害怕优势难以凸显,忧虑错过发展黄金期。如此情形下,想要让优秀干部吃到"定心丸",就必须重视长期目标的宏观引导性、短期利益的可实现性、任务安排的客观压力性和激烈竞争氛围的逼迫性。具体而言,应科学变革晋升制度,及时充分表达认可态度,适时创新干部提拔标准,积极营造公平公正氛围。

摘要： 在实践中,部分基层领导出现心理异化的问题,体现为只管个人"一亩三分地"的唯己意识、醉心于"跑动要官职"的唯上思维和呈现消极"磨洋工"状态的唯空行为,给组织和个人的发展带来了较大阻碍。基层实施的"一票否决"考核刚性过强、职位晋升中上级主观意志凸显以及部分组织绩效管理内容不严谨是导致基层领导心理异化的实际病因。为此,要强化基层领导的心理健康教育,提高基层领导升迁程序的科学化水平,实质性推进组织绩效管理工作。

摘要： 本文利用柳州市金融从业人员在职调查数据进行经验分析,通过构建多元Logit模型,选择性别、现有学历和初就业学历、现有专业和初就业专业、初就业职位7个变量,对职位晋升的影响因素进行实证研究.研究结果显示,影响柳州市金融领域工作人员职位晋升的显著因素是现有学历.因此建议毕业生和择业者应该“先就业，再进修”，在工作中通过学历晋升得到理才能较好地获得职业的长足发展。

摘要： 本文通过对普通高校在教师岗位管理上存在的问题分析,发现我国普通高校的教师岗位管理主要存在岗位分析模糊、专职教师岗位缺口大和岗位结构失衡等问题,并进一步针对这些问题提出了相应的对策建议.高校应在教师岗位分类分级结果的基础上，结合学校的战略定位，进行科学合理的岗位设置、岗位分析以及岗位评价；改革用人机制，改善专职教师的结构比例，根据上级主管部门文件规定比例，适当调整管理岗位人员数，减少管理岗位职数和后勤人员数量，使教职员工总数与专职教师人数在教职员工总数中的比例有所增加;公开招聘专职教师，根据岗位需求制定的岗位工作职责和任职资格录用教师；结合不同高校的实际情况，分析岗位结构存在的问题和面临的职位晋升压力，调整相关层级之间的晋升条件，使岗位结构逐渐趋于合理。

摘要： 组织公民行为是指组织中的个人表现出超越角色标准以外的行为.许多研究者都认为组织公民行为能持久提升组织的整体绩效.那么组织公民行为对个人的职业发展又有什么影响呢?文章在他人研究的基础上采用文献研究的方法探讨了组织公民行为与员工职位晋升之间的关系,认为组织公民行为与员工职位晋升之间并不是简单的因果关系,二者的关系非常复杂,不能一概而论.最后文章还试图提出对组织和个人都有利的组织公民行为表现方式.

摘要： 本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

摘要： 本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

摘要： 本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

摘要： 本文采用2009-2013年1146家创业板上市公司的Pool数据实证分析了企业内部晋升激励对企业研发投入的影响,研究结果显示:企业内部高管晋升激励与研发投入显著负相关,这一结论支持公平理论;而员工晋升激励与企业研发投入显著正相关,而且成长性会显著调节员工晋升激励与企业研发投入之间的关系,这一结论支持锦标理论.上述研究结论表明,不同主体的晋升激励的影响存在显著差异.

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 一种用于匹配多个简历的机器学习系统和方法、计算机可读介质。该匹配多个简历的机器学习系统(201)包括：简历数据训练引擎(203)和简历匹配运行时引擎(202)。简历数据训练引擎(203)包括第一组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第一组一个或多个处理器执行时，指令执行接收分别对应于多个工作申请人的多个简历档案数据，其中每个所述简历档案数据包括来自所述多个工作申请人中的一工作申请人的多个时间片数据，所述多个时间片数据中的每一个包括申请人的对应于时间片的时间简历数据，以及当时所述申请人的工作地点的工作描述；基于所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据确定多个特征；基于一个或多个机器学习算法使用所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据执行训练；生成包括一个或多个函数或模型的预测模型，每个生成的所述函数或模型与一个或多个特征相关联。简历匹配运行时引擎(202)包括第二组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少另一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第二组一个或多个处理器执行时，指令执行从所述简历数据训练引擎接收所述预测模型；收到一个或多个职位描述；接收多个简历记录数据；从所述一个或多个职务描述中提取一个或多个特征；使用具有预测模型的一个或多个提取的特征处理所述多个简历记录数据；生成所述多个简历记录数据的匹配数据，其中所述匹配数据包括所述多个简历记录数据中的每一个的匹配得分信息，以及将所述匹配数据呈现给用户。

摘要： 本发明公开了一种职位匹配方法，包括：从网上获取职位信息和简历信息，并将职位信息和简历信息分别存储于职位信息数据库和简历信息数据库；对职位信息和简历信息进行分词，并根据分词得到的词频确定关键词及其权重；从职位信息数据库选定目标职位信息，并获取目标职位信息的关键词，接收用户需求的要素，对目标职位信息的关键词和用户需求的要素分配权重，生成检索规则；在简历信息数据库中检索，计算简历信息的关键词及其权重与检索规则的相似度，再按相似度从大到小的顺序反馈给用户相关的简历信息。本发明还公开了一种职位匹配系统。本发明能够针对岗位需求的要素以及人力专员或者猎头对岗位的理解提出的要素，更准确的推荐合适的简历信息。

摘要： 本文公开使用职位相关性增强可用性和电子资源效率的技术。在一些实施例中，为社交网络系统的会员生成预定数量的优选职位空缺的列表。所述列表会传递到用户的一个装置以在装置上的用户界面中呈现。所述用户界面允许会员浏览并提供每个预定数量的优选职位空缺的列表缺乏与会员的相关性的指示以及缺乏相关性的原因的指示。基于用户提供缺乏相关性和原因的指示，生成对多个职位空缺的每个的修改的相关性评估。适合会员的预定数量的优选职位空缺的列表会重新生成并传递到装置。

摘要： 本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作：将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明还公开了职位供求服务器。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘需求相似度的职位推荐方法，步骤S0：匹配预测模型构建阶段；训练Word2Vec模型和匹配预测模型；步骤S1：HNSW图构图阶段；使用匹配预测模型为系统中所有的企业招聘需求计算特征向量，构建HNSW图；步骤S2：用户服务阶段；获取适合求职者的岗位招聘需求，并在构建好的HNSW图中检索最相似的N个岗位推荐给该求职者。本发明实现了获取并满足求职者的真实求职意向；使那些职位需求很相似，但实际上适合的候选人群完全不同的职位对应的特征向量的差异提高；使那些文本相似度较低，但适合同一批候选人群的职位对应的特征向量的差异减小、相似度提高；效率更高、更适用于为用户提供实时服务。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。