晋升

摘要： 通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息,分析这些领导人晋升的影响因素,以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现,领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响,在国际组织中成长起来的领导人比通过代表团路径和政府外派路径成长的领导者更能快速得到晋升,多岗位、跨部门锻炼则是国际组织“一把手”成长的必经之路。研究结论为我国进行国际组织人才选拔和推送提供启示,并开辟了新的研究方向。

摘要： 高校专职组织员是专门从事高校党员发展与管理的基层党务工作者。近年来,高校专职组织员开始在全国普及,如何做好组织员的教育管理和人才队伍建设成为一个新的课题。由于相关配套制度不健全,高校专职组织员在角色认知、岗位晋升、业务培训、评价考核等方面存在着一系列亟待解决的问题,导致他们出现身份焦虑。高校应重视专职组织员制度的建设,加强其人才队伍管理。

摘要： 从发展历程、评价内容及应用情况综述国内外护士晋升评价体系的构建现状,对目前我国评价体系存在不足进行思考,为构建实践导向的护士晋升评价体系提供参考。

摘要： “以女性之名”,“她力量”正不断冲破职场玻璃天花板的禁锢。从渺小到伟大、从隐匿到出众、从质疑到肯定,女性在这个以男性为主场和标准的职业社会,努力证明着自己的价值和影响力。以进阶追问和应答叙说的方式,锁定“是什么阻碍女性晋升”“企业为什么雇佣女性进入高阶领导职位”“什么样的女性晋升到了高位”三大问题,对其进行理论脉络和研究观点的梳理与陈述,并进一步分析女性高阶职位晋升议题学术发展的思维范式转向,具有重要意义。

摘要： 领导干部晋升影响因素是近年学术界研究的一个热点问题,逐渐形成“政绩论”和“非政绩论”两种不同的解释分析框架,并形成了许多差异化观点,显示出领导干部晋升问题的复杂性。这一研究最突出的特点就是实证研究方法的应用,拓展了领导干部晋升的分析范式。未来研究还应从面向基层领导干部、采用定量与定性相结合的多样方法,特别是根据新时代党的建设、国家治理和领导干部队伍建设的新要求等方面来进一步深化和拓展,以便更准确地把握领导干部晋升的影响因素及实现机制。

摘要： 当"内卷"一词开始不断流行,网络上关于金融内卷的讨论就没有停过,金融业内卷严重,四大行不断裁员,金融从业者感受到前所未有的压力及待遇的持续下降.曾经的人才流失,更多指向大城市的跳槽离职率比较高.如今,中部国有银行县域支行人才流失以及人力资源产出率低成为制约国有银行在县域拓展业务的一大瓶颈因素.

摘要： 为切实加强干部队伍廉政风险防范,深化廉洁南沙自贸试验区建设,广州市南沙区纪委监委、区委组织部联合印发了《南沙区廉政风险防范“三提醒一承诺”制度(试行)》(以下简称《廉政风险防范制度》),规定新入党、新入职、新提拔或晋升的干部分别接受一次廉政提醒谈话,并作出“绝不违反六大纪律”的承诺。今年1月中下旬,南沙区纪委监委组织新入党、新入职、新提拔晋升人员共160人,在区廉政教育中心首次分批开展了“三提醒一承诺”工作。

摘要： 员工职业生涯规划一直都是每个员工在企业中的关注点之一,员工的职业生涯规划关系到员工在企业中的发展路径与职业前景.企业应引导员工做好职业发展规划,提高员工的忠诚度.本文以日望集团为例,分析该公司员工目前状况,根据公司实际情况设计适合公司员工的职业发展通道.希望不仅能优化日望集团员工发展方式,也能给其他公司提供参考.

摘要： "以人为本"是现代企业管理的典范主题,包括国有企业在内的许多企业组织出现的各种问题,根源在于对人的管理上出了问题.文章以地方国有企业人力资源管理为视角,运用相关的管理学理论,通过对地方国有企业的薪酬福利设计、员工职级晋升这两个国企人力资源管理中最重要的问题进行思考,以期对地方国有企业完善人力资源管理提供有益的建议.

摘要： 随着电子商务的蓬勃发展,传统的线下零售企业面临越来越严峻的生存和发展挑战,租金高、客户少、人工成本高等现实压力正逐步吞噬传统零售企业的发展空间.在这种形势下,传统零售行业充分挖掘人力资源优势、提升人员管理水平,成为打破瓶颈、涅檠重生的重要突破口.文章以青岛某零售公司(以下简称为XS公司)为研究对象,通过优化企业的人员招聘、培训、考核、晋升等关键人力资源管理环节,推动企业运营管理的持续改善,探索传统零售企业应对线上竞争的发展战略,对其他传统企业的转型升级有一定的借鉴意义.

摘要： 本发明涉及人工智能领域，揭露一种基于人工智能的员工晋升分析方法，包括：获取至少两个访谈语音，对每个访谈语音进行语音识别，得到至少两个语音文本，过滤每个语音文本的无用词，得到至少两个标准语音文本；利用多分类模型对每个标准语音文本进行数据分类，得到多个分类数据，标记每个分类数据的数据标签；根据预构建的标签评分映射表，计算每个数据标签的数据评分，根据每个数据评分，计算每个访谈语音的访谈得分；对每个访谈得分进行加权处理，得到至少两个访谈语音的最终评分，将最终评分返回至审核人员，以确定待晋升员工的晋升结果。此外，本发明还涉及区块链技术，所述访谈得分可存储区块链中。本发明可以提高员工晋升的评定效率。

摘要： 本发明实施例提供一种支持自动晋升的任务管理方法、装置、设备及存储介质，方法包括：声明一个任务数组、任务读取指针以及任务插入指针；所述任务数组按照循环队列的方式声明；按照设定的规则移动所述任务插入指针，以改变所述任务插入指针指向的槽位以及各个槽位之间的优先级，并实现任务在槽位间的插入；根据任务读取指针的读取指针值以及每个任务的优先级值控制任务读取指针对任务的读取以及任务读取指针的移动。本发明将数组通过循环队列的方式来表达不同的优先级，通过任务写指针的移动来实现内部任务优先级的晋升，通过读指针来实现任务严格按照优先级顺序被处理，且避免低优先级任务被高优先级任务饿死。

摘要： 本发明公开的职位晋升路径构建方法，涉及文本处理技术领域，通过从多个简历中提取职位信息并对职位信息进行归一化处理，生成各个简历对应的多个职位信息集合，根据多个简历中的工作经验，得到各个职位对应的多个不同职位晋升路径，分别剔除多个不同职位晋升路径中职位数量小于设定阈值的职位晋升路径，分别计算多个不同职位晋升路径的得分，根据分数的高低，分别对多个不同职位晋升路径进行排序，选择排名前设定位数的职场晋升路径作为各个职位对应的职场晋升路径，有助于职场经验较少特别是应届生找准自己的就业方向、确定更好的职业规划及有更广的职业选择范围。

摘要： 一种无线节点自组网的晋升方法，属于无线自组网领域。现有的无线自组网不具有自动更新维护的性能的问题。一种无线节点自组网的晋升方法，激活节点自行组网；通过使用升维法将网络分解为若干子网络；判断各个子网络间是否有重叠、子网络重叠的部分是否可分解；若子网络重叠的部分可分解，需要通过升维法分解网络；若子网络重叠的部分不可分解，需要通过降维法筛选锚节点；若各个子网络间不存在重叠，通过使用降维法在每个子网络中，筛选出若干备选锚节点；通过使用竞争算法选出最优锚节点；各个子网络选出的锚节点组成骨干网；通过分析各个锚节点的负荷情况，若不需调整锚节点，晋升过程已完成。本发明能自动更新维护，提高无线网络的传输性能。

摘要： 本发明公开了一种推荐人晋升控制方法、装置、设备及存储介质，所述推荐人晋升控制方法包括以下步骤：从数据库中获取放款申请数据，并根据所述放款申请数据和预设晋升条件生成推荐人晋升表；根据接收到的推荐人晋升请求中的业务员账号，从所述推荐人晋升表中获取待晋升推荐人和待晋升等级；将所述待晋升推荐人的当前等级更新为所述待晋升等级。本发明无需业务员人工统计推荐人业绩进行推荐人的等级晋升判断，极大的方便推荐人的等级晋升，有效保证推荐人等级晋升的时效性和准确性，能够及时准确的更新推荐人等级。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升时长预测方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取预设时间段内的历史员工数据；根据所述历史员工数据对预设的预测模型进行训练，以生成训练后的预测模型；获取待预测员工对应的基础数据；根据所述待预测员工对应的基础数据以及所述训练后的预测模型，生成员工晋升时长预测结果。实施本发明实施例，有利于提升员工晋升时长预测效率以及正确性低，同时可降低人工成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种员工晋升参数调控方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括获取初始考核数据以及员工晋升参数；根据所述初始考核数据以及员工晋升参数，计算初始晋升数量；对所述初始考核数据进行模拟计算，以生成模拟考核数据；根据所述模拟考核数据以及员工晋升参数，计算模拟晋升数量；根据所述初始晋升数量以及模拟晋升数量对所述员工晋升参数进行调控。实施本发明实施例，可防止在员工晋升参数调控过程中出现主观因素介入，有利于提升员工晋升参数调控的规范性以及合理性。

摘要： 本发明公开了一种人员晋升规范考核系统，包括考核申请模块、规范评估考核模块、考核评估结果模块和公示模块，其中：考核申请模块，用于公司人员申请晋升职位资料的填写模块，通过资料的录入推送到规范评估考核模块；规范评估考核模块分为日常考勤子模块、任职资格子模块和工作绩效子模块；考核评估结果模块为记录人员晋升的结果，并提供这次的考核结果报告书；公示模块指人员通过晋升后在公司公告栏中公示出来。本发明让公司在人员晋升变动是以人员晋升规范考核系统为公司核心系统，可以帮助公司以高效和公正的方式提拔公司员工。公司通过本系统调动员工的积极性，可以让员工都参与其中，只有竞争才能推动公司的业绩。