女教职工

摘要： 阳春三月,柳丝依依。今年3月8日是第112个“三八”妇女节。日前,陕西各地学校开展了丰富多彩的庆“三八”活动,让女教职工度过一个和谐温馨、轻松愉快的节日,也在学生心中种下了“爱的种子”。

摘要： 根据上海市教育系统妇女工作委员会、上海市教育工会女教职工委员《关于开展2021年上海市及教育系统巾帼文明岗(巾帼建功标兵)选树活动的通知》(沪教妇[2021]16号)文件精神,上海中医药大学工会(妇委会)以“巾帼心向党·建功十四五”为主题,开展推荐2021年度上海市及教育系统巾帼文明岗(巾帼建功标兵)选树活动。《中医药文化》编辑部荣获“2021年上海市教育系统巾帼文明岗”称号。

摘要： 2020年12月21日,厦门大学信息学院举办女教职工冬至民俗活动。在一场轻松愉快的包俊子活动中,大家一边分享着包饺子的经验,一边围绕学习、生活、工作等话题进行交流。在品尝过自己亲手包制的饺子后,她们开始了一场激烈又有趣的冬至民俗知识竞赛。

摘要： 3月5日,内蒙古自治区教科文卫体工会组织各直属单位工会及女工工作负责人、优秀一线女职工代表围绕“巾帼话初心建功‘十四五’”主题座谈交流。自治区教科文卫体工会副主席、女职工委员会主任张国丽主持座谈交流活动。

摘要： 高校女教职工是高校教职工团队的重要组成部分.维护高校女教职工权益是高校工会的主要职能之一.本研究通过问卷调查、访谈等形式,调研高校女教职工权益维护的现状,研究发现,当前高校女教职工维权意识较强,但受维权渠道不甚通畅、维权保障机制不够完善等因素的影响,高校女教职工在权益维护方面仍存在一定的限制.在此基础上,本研究提出深入考察高校女教职工群体实际诉求、提升其维权综合能力、加大加强工会对女教职工的保障力度等对策,为构建高校女教职工维权保障机制提供依据,为完善高校女教职工维权保障体系建设提供参考.

摘要： 随着我国经济水平的不断提升,我国越来越重视学生的教育工作,作为半边天的女教师不仅人数在整体教育业占有较大的比例,并且对于学生的学习成长道路同样起着不可替代的引导作用。本文主要针对学校以“三个坚持”开创女教职工作者权益保护工作展开细致探究,在探究过程中总结出保障女教职工作者权益的有效性策略,为今后的女教职工权益保护工作提供可参考的依据。

摘要： 高校女教职工数量占据高校师资的半壁江山,但职业发展质量却相对滞后,成为高等教育蓬勃发展的桎梏.女教职工职业发展是高等教育待开掘的宝藏,高校在挖掘"宝藏"的过程中应发挥核心作用.本研究以社会性别为视角,基于对安徽S大学女教职工职业发展状况的实证调研,提出高校应将促进女教职工职业发展上升到战略高度,从统筹规划、成立组织、改变规则、创设条件、宣传教育等方面构建促进女教职工职业发展的有效路径.

摘要： 高等职业院校女教职工群体是高职院校建设的重要力量,其能力素质高低直接影响高职院校的健康长远发展。长期以来,由于女教职工受传统观念束缚、多种角色冲突、工作环境压力以及生理上特殊性等因素影响,导致承受社会环境更复杂、心理压力更重。特别是受新冠肺炎疫情影响,来自家庭、工作和社会的压力更为显著。高职院校工会工作在促进广大教职工身心发展方面有着举足轻重的作用。本文从女教职工心理压力的缘起出发,结合高职院校工会工作职责,多措并举地疏导并加强女教职工的心商保健,以期帮助她们树立积极乐观的健康心态,提升抗压能力,深化职业憧憬,增强自信心和幸福感,也为促进高职院校广大教职工身心健康水平的提升提供参考。

摘要： 随着我国高等教育持续快速发展,女教职工在高校教职工群体中的占比越来越高,个人能力也越来越突出.与此同时,国家应对人口老龄化问题也迫在眉睫.自2015年全面二孩到2021年的三孩政策推行以来,女教职工面临的个性发展与传统观念、生育与事业、家庭责任与社会责任冲突等问题日益凸显.关注她们的生存状态,厘清压力来源,进一步探索缓解生育和事业压力的途径,已经成为高校工会女教职工工作的重要组成部分.

摘要： 高校女教职工相较于男性教职工来说,在工作上所面临的压力更大,其不仅需要做好教学、科研方面的工作,与此同时,其还承担有育儿的职责。如何兼顾好家庭与事业是当前诸多女教职工发展的难题所在。本文将从工会的角度出发,就在新的时代背景之下如何给予高校女教职工更多的关心和帮助,使得女教职工能够更好地实现自我价值展开讨论。

摘要： 6月22日,由天津市总工会主办的2019年天津市教职工气排球比赛隆重开赛.本次比赛男队有18支队伍参赛,女队有13支队伍参赛.一整天历经小组赛、淘汰赛、半决赛、决赛共8场次22局的角逐,最终河北工业大学女教职工队喜获亚军.接下来，借着比赛的东风，教工排球协会将在校工会领导的大力支持下，继续推进排球运动和气排球运动在校内的推广，营造校园运动氛围，积极实践“每天运动一小时、健康工作三十年、幸福生活一辈子”的口号，焕发河工人的精气神，助力学校的建设发展。

摘要： 据《骨质疏松防治中国白皮书》显示,中国50岁以上人群中2.1亿人为低骨量.已知未绝经女性骨密度的下降是一个缓慢渐进的过程.早期低骨量状态者较同期骨量正常者绝经后发生骨折的风险可能会更大.有关资料显示,运动、健康教育、营养干预等能有效地提高绝经前后骨量正常或骨质疏松女性的骨密度,或减少其骨矿的流失速度.本研究拟探讨以体育运动为主的综合干预对高校低骨量女教职工骨健康相关素养及骨健康水平的影响,借以探索推进教职工体育活动开展的新途径.以体育活动为主的综合于预能有效改善高校低骨量女教职工骨健康的知信行水平，并在一定程度上抑制骨的流失，有望延缓低骨量女性骨质疏松的发生。建议高校针对教职工中常见的慢病及其危险因素，积极开展以体育活动为主的综合健康干预，以激发广大教职工的健身热情，切实促进教职工健康素养和健康水平的提高。高校应针对教职工中常见的慢性病及其危险因素，积极开展以体育活动为主的综合健康干预．以激发广大教职工的健身热情，切实促进教职工健康素养和健康水平的提高。

摘要： 女性生殖健康已越来越受到世界各国的重视，定期进行妇科普查对预防和解决生殖健康问题起了重要的作用。为了解女教职工的患病情况，本文对2010年1314例女教职工妇科体检情况进行分析，结果发现，女教职工妇科患病率较高、应引起高度重视，确保每年对教职工进行一次妇科体检，做到早发现、早预防、早治疗。保证教职工的健康水平和生活质量，使她们更好地为学校的教学和利研做出。

摘要： 目的：了解高校女教职工妇科方面患病情况,有利于校医院进一步为学校女教职工身体健康做好预防保健工作.方法：对高校2011年在册已婚女教职工妇科疾病普查结果进行分析.结果：查出的妇科疾病排在前面的是：乳腺增生、子宫肌瘤、宫颈柱状上皮异位、宫颈炎、卵巢囊肿、阴道炎.检出率分别是：23.8％;16.16％;11.35％;9.83％;8.3％;5.46％.结论：检出高校女教职工当中妇科患病率较高,在以后的妇保卫生工作中有了可行性依据.

摘要： 高校女教工虽然是女性中社会地位较高的群体，但在其职业生涯发展中仍然面临着诸多困惑和阻力，要实现真正意义上的性别平等，还有相当长的路要走。本文在阐述高校女教工职业生涯发展中的压力与挑战、尴尬与无奈的同时，进一步剖析了影响高校女教工职业生涯发展的因素，探讨了走出困惑的对策及出路，以期充分发挥女教职工的作用与潜能，扫除女性成才与发展的障碍，创造男女和谐健康发展的校园环境。

摘要： 一种高校教职工接送车辆自动预约调度系统即方法，人员使用终端、车载智能终端分别通过无线网络与服务器连接，数据库配置在服务器内；人员使用终端，由用户手持，该终端包括信息传送模块和身份验证模块；车载智能终端，安装在车辆上，包括GPS定位模块、运行速度获取模块和乘车人员身份验证模块；服务器，包括信息存放模块、信息收发模块、调度模块；服务器获取和接收人员使用终端和车载智能终端的相应信息和需求，对人员和车辆进行合理调度，将调度结果以及其他相应信息发送到人员使用终端和车载智能终端。本发明实现了教职工多候车点候车，减少车辆空载，绕路现象，减少等待时间，提高了系统的运行稳定性，降低人力成本投入，系统维护便捷。

摘要： 本发明公开了一种基于GPS定位高校教职工考勤系统，包括手链主体和用户终端，所述手链主体的下端通过滑动板焊接有用户终端，所述用户终端的左右两端分别通过滑动槽卡接有滑动板，所述滑动版的左端焊接有固定拉板，所述固定拉板的前端穿插在自动锁装置的上端左右两侧，所述自动锁装置的内腔下端安装有双向电机，所述控制器的输出端与GPS定位芯片无线连接，所述GPS定位芯片的输出端分别与警报装置、显示装置和存储器的输入端无线连接。该基于GPS定位高校教职工考勤系统使用方便，节约时间和精力，能够有效地对高校教职工进行考勤，避免了早退缺勤的情况，提高了高校的教学水平。

摘要： 本发明涉及考勤管理技术领域，公开了一种教职工人脸识别考勤方法与系统，其中，所述考勤方法包括：获取监控信息，监控信息包括实时视频画面、监控地点信息和监控时间信息；获取实时视频画面中的人脸图像；对人脸图像进行识别获取与人脸图像对应的教职工人员；将监控地点信息和监控时间信息录入教职工人员的考勤信息中。本发明解决了现有考勤方式效率低下的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于同射频段通信的教职工活动打卡签到的方法和系统，涉及智能教学技术领域。本发明包括：教师考勤终端与学生考勤终端打开到相同广播频段；教师考勤终端定时广播点名信号；学生考勤终端接收到点名信号后，向教师考勤终端回传应答信号；教师考勤终端根据是否接收到学生考勤终端的应答信号；将考勤记录表中与当前广播时刻对应学生的状态标识记录为在线或离线。本发明通过教师考勤终端与学生考勤终端设置到相同广播频段，并通过教师考勤终端定时广播点名信号以及学生考勤终端向教师考勤终端回传应答信号，实现了户外活动便捷考勤；提高室内室外教职工教学管理效率。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，提供一种教职工考核方法及系统，所述方法包括：根据教职工基本信息、教职工的固定积分信息和浮动积分信息，预先生成教职工考核模型；接收用户输入的查询请求，并对查询请求进行解析，获取查询请求所对应的查询关键字；根据所述查询关键字和预先生成的教职工考核模型，调用与所述查询关键字相匹配的排序列表，并显示，实现对教职工工作表现、工作成绩以及综合素质信息的全面展示，能够准确的体现教职工的积分和排名情形，便于对教职工进行考核，同时也提高考核人员的工作效率。

摘要： 一种高校教职工接送车辆自动预约调度系统即方法，人员使用终端、车载智能终端分别通过无线网络与服务器连接，数据库配置在服务器内；人员使用终端，由用户手持，该终端包括信息传送模块和身份验证模块；车载智能终端，安装在车辆上，包括GPS定位模块、运行速度获取模块和乘车人员身份验证模块；服务器，包括信息存放模块、信息收发模块、调度模块；服务器获取和接收人员使用终端和车载智能终端的相应信息和需求，对人员和车辆进行合理调度，将调度结果以及其他相应信息发送到人员使用终端和车载智能终端。本发明实现了教职工多候车点候车，减少车辆空载，绕路现象，减少等待时间，提高了系统的运行稳定性，降低人力成本投入，系统维护便捷。

摘要： 本实用新型公开了一种学校教职工管理用指纹考勤机，包括考勤机机体、清洁机构与安装机构，所述清洁机构包括考勤机机体右侧内部设置的指纹模组，以及指纹模组顶部上端安装的电动机，所述电动机的下端驱动部连接有转轴，所述转轴的底部安装有安装板，所述安装板的底部贴合有魔术贴。本实用新型所述的一种学校教职工管理用指纹考勤机，电动机底部驱动的清洁布，可在压力传感器的检测下，对指纹考勤后的指纹模组进行擦拭，以去除指纹模组上端的残留水渍和指纹痕迹，以便于指纹模组下次识别的精准性，安装壳上端束缚凹槽内部处于挤压束缚的方形螺钉，既能够保持考勤机机体安装后的稳定，也便于考勤机机体的快速安装与拆卸。

摘要： 本实用新型公开了一种智能校园的教职工进出识别系统，其结构包括电子设备、考勤模块、服务器、门禁模块，所述电子设备上安装有应用程序，所述应用程序与服务器信号连接，且所述应用程序与考勤模块信号连接，所述服务器将读取考勤模块信号数据，所述服务器用于开启或关闭门禁模块，本发明通过教职工手上的电子设备可识别教职工身份，并根据其身份信息可操作开启多个对应的门禁。

摘要： 本实用新型公开了一种校园管理用教职工考勤打卡装置，涉及通信技术领域。本实用新型包括打卡机、密封箱和单片机，打卡机的背面通过插块连接有安装板，打卡机的顶端固定连接有密封箱，密封箱的内部滑动连接有滑块，密封箱内部的底面固定连接有单片机。本实用新型通过设置了单片机，可以通过红外传感器的识别作用来控制电磁铁的开和关，加强了打卡的效果，提高了打卡效率和智能性，方便了教职工的工作，提高了擦拭布的整洁性，设置了矩形槽和插块，当打卡装置存在故障时便于拆卸，提高了效率，同时擦拭布便于取下更换，提高了打卡装置的实用性和使用便捷性。

摘要： 本实用新型公开了一种教职工电子化管理系统，包括中央处理单元，该教职工电子化管理系统中设有教学管理模块和互动模块，当老师上课时可以从教学管理模块中提取网络信息供学生学习，帮助学生成长，同时可通过互动模块和学生之间进行互动，并且互动内容和网络信息均在显示模块上显示，在互动过程中，可以将移动终端交予学生和老师，由学生自己选择信息，并且由老师通过按键模块进行选择接收还是打印，增加课堂的吸引力，该管理系统信息量大，能有效的解决传统教育方式信息量不足的问题。