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林志广; 袁建新;
[1]景德镇学院机械与电子工程系;
江西景德镇333000;
汽车4S店; 销售人员; 绩效薪酬;
机译:在个人绩效绩效薪酬系统中销售人员行为的多文化研究:当经理比其他人更平等,更不公平时
机译:制定正确的激励措施:销售人员/以绩效为导向的薪酬必须适应新的保证金和奖金制度的变化结构
机译:销售人员基于绩效的薪酬
机译:销售人员薪酬结构对团队绩效和离职率的影响:知识共享行为的中介调节作用
机译:汽车4S店数字营销业务—电销专员业绩归因研究 =Digital Marketing Business of Automobile 4S Stores: Research on Performance Attribution of Telemarketing Specialist
机译:评估绩效增强工具:坦桑尼亚公共卫生部门的开放绩效评估和评估系统(OPRAS)经验以及对绩效薪酬的期望(P4P)
机译:组织公正对销售人员对绩效薪酬决定的反应的影响:一项实证研究
机译:现场测试:汽车经销商和销售人员的激励培训包
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:改善销售人员绩效的系统和方法
机译:增强所选销售人员的销售绩效的计算机化方法和系统
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