工资制度属于《中国图书分类法》中的五级类目,该分类相关的期刊文献有1258篇,会议文献有76篇,学位文献有735篇等,工资制度的主要作者有康士勇、韩兆洲、魏章进,工资制度的主要机构有北京市计划劳动管理干部学院、上海工程技术大学管理学院、中国人民大学劳动人事学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 建筑领域新产业工人工资拖欠的问题一直存在。重点分析问题,对症下药解决拖欠问题。如何实现“天下无欠薪”,任重而道远。2019年3月起,我国实行了“实名制”,就是...
2.[期刊]
摘要: 基于2014—2019年中国地级市数据,探究了数字经济发展、人口红利下降与城市工资溢价间的关系。研究表明,数字经济高速发展加剧了城市工资溢价程度,其边际效用递...
3.[期刊]
摘要: 现有文献对劳动保护如何影响社保基金征缴缺少关注。本文基于2004年的《最低工资规定》改革构建非参断点回归模型,探究最低工资对社保基金收入的影响及潜在机制。研究...
4.[期刊]
摘要: 在社会主义市场经济高速发展的新形势下,国有企业在我国经济中的作用举足轻重,而国有企业的薪酬管理也逐渐成为企业人力资源开发与管理的核心内容。然而,在实际的应用过...
5.[期刊]
摘要: 在数字化转型成为社会发展趋势的背景下,企业面临着业务功能、商业模式、组织结构等方面的转型,以能力建设为核心的人才战略已成为不少企业的共识。文章基于招聘数据爬取...
6.[期刊]
摘要: 工资是个人收入的重要组成部分,能够客观且真实地反映员工的工作情况,明确岗位和职级差异。客观、详实的事业单位工资统计,不仅能及时反映事业单位工作现状,还为各级领...
7.[期刊]
摘要: 文章采用超越对数生产函数的随机前沿分析方法对2003—2017年中国30个省份的工资扭曲指数进行了计算,运用系统广义矩估计方法从理论和实证两个方面对劳动收入份...
8.[期刊]
摘要: 基于社会比较理论,使用2017年中国综合社会调查(CGSS)数据,以教育适配者为参照点,从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感的影响。研究发现,中...
9.[期刊]
摘要: 在通往共同富裕的道路上,有效改善相对贫困群体的收入水平至关重要。最低工资政策作为保障低收入群体权益的一项重要规定,能否以及多大程度缓解相对贫困,值得研究。利用...
10.[期刊]
摘要: 最低工资标准的推行与农民工等低收入群体息息相关,从企业社会责任的角度,研究最低工资标准对农民工健康教育与行为的影响.基于健康经济学和最低工资理论,提出企业社会...
11.[期刊]
摘要: "十三五"以来,我国养老服务事业取得全方位进步,但日新月异的技术创新与持续增长的老龄化人口之间的数字鸿沟正不断拉大.以最新出台的《关于切实解决老年人运用智能技...
12.[期刊]
摘要: 利用2002—2018年间四次中国住户收入调查数据,探究城镇劳动力市场上本地户口和外地户口劳动力之间的工资差距,并从行业内外选择的角度解释户籍工资差距变化.研...
13.[期刊]
农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异——基于2019年江苏省农民工和城镇雇员调查数据的研究
摘要: 近年来,我国农民工工资水平不断上升,与城镇雇员的收入差距也在不断缩小.基于2019年江苏省农民工调查数据,探究农民工和城镇雇员的工资议价行为差异和工资差异.研...
14.[期刊]
最低工资的就业影响效应及产业差异——基于长江中游城市群城市面板数据的实证研究
摘要: 在我国最低工资标准频繁上调的背景下,从理论上阐释最低工资对就业的影响机理,并利用2000~2018年长江中游城市群城市面板数据、从三次产业角度比较了最低工资上...
15.[期刊]
摘要: 在数字经济发展浪潮下,互联网平台经济也逐渐以一种新型经济消费平台的方式渗入到人们的日常生产生活中,平台优势凸显,极大地促进了商品交易、资源集聚,增强了服务效能...
16.[期刊]
城镇化与城乡收入差距的现实拓展——基于中国30个省市面板数据分析
摘要: 从我国GDP增速放缓、经济进入高质量发展的背景下,论文研究我国城市化与城乡收入差距关系.传统理论与多数相关实证表明:城市化与城乡收入差距具有倒U形关系,即城乡...
17.[期刊]
摘要: 近年来,随着我国市场经济体制的不断发展,不同行业、不同规模、不同所有制企业飞速发展。薪酬决策是企业人力资源管理的重要一环,主要包括薪酬水平、薪酬结构等诸多方面...
18.[期刊]
摘要: 近年来,随着我国市场经济体制的不断发展,不同行业、不同规模、不同所有制企业飞速发展.薪酬决策是企业人力资源管理的重要一环,主要包括薪酬水平、薪酬结构等诸多方面...
19.[期刊]
摘要: 薪酬管理是高校人事管理工作的重要环节,也是高校财务管理工作的重要组成部分,是一项比较复杂的工作,涉及广大教职工的切身利益.随着信息技术的不断进步,流程自动化(...
20.[期刊]
摘要: 随着社会经济的发展,事业单位工资制度动态变化,当前绩效工资制顺势而生。绩效工资制的出现意味着工资制度革新,并且能够调动员工的工作动力,全面保障员工合法利益。事...
1.[会议]
摘要: 文章介绍了将层次链专家系统方法应用于工资审批系统中工资审批计算过程,给出了层次链知识建模、知识表示的基本构架,描述了对属性、产生式规则和基于案例的推理流程,解...
2.[会议]
摘要: 为提升某风景名胜区的旅游接待服务水准,在该风景名胜区管理委员会的指导与帮助下,成立了G游客服务中心有限公司。本文针对G游客服务中心有限公司存在的问题,从薪酬管...
3.[会议]
摘要: 企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制...
4.[会议]
中国上市公司高管薪酬影响因素研究?——基于1999-2009面板数据的经验分析
摘要: 本文以1999-2009年中国上市公司的相关面板数据,分析了其高管薪酬的现实状况、变化趋势与决定因素。主要发现:①在竞争性行业,中国上市公司总经理的薪酬决定有...
5.[会议]
摘要: 本文对公立医院绩效工资考核制进行了探讨。文章围绕实行绩效考核制度的意义、绩效考核制度的特点、实行绩效考核制度的基本内容、实行绩效考核制度的成效等进行了阐述。
6.[会议]
摘要: 本文针对当前工程技术人员绩效工资难以定量衡量的特点,在总结以往评价指标体系设计原理的基础上,借鉴有益之处,避开不利之处,运用较为成熟的系统学和数学等理论,对绩...
7.[会议]
摘要: 本文通过对原工资体系中的几个关键点进行分析,找出差距和不足,针对显现出的问题提出改进目标及具体方法,以达到优化工资体系的目的。
8.[会议]
“十二五”宏观经济和社会发展对浙江省收入分配的影响及对策研究
摘要: 合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,也是广大劳动群众平等参与社会分配权益的基本保障,本研究在总结分析“十一五“浙江省收入分配的基本情况和存在问题后,对“十...
9.[会议]
摘要: “工资是民生之源”,为更好地梳理发达国家工资模式及保障机制的特点,对美国、日本、澳大利亚、新加坡等主要发达国家的工资模式及保障机制进行考察,总结出发达国家工资...
10.[会议]
摘要: 一个企业要有效地进行人力资源管理,一个重要的前提和任务就是全面了解企业内各种工作、岗位的特点以及能胜任各种工作、岗位的任职人员的要求,而这就是工作分析的主要内...
11.[会议]
摘要: 平均工资是反映一个国家或地区劳动者收入水平的重指标。近年来,我国公布的职工平均工资数据屡次受到社会公众的质疑。本文从职工平均工资的计算口径上分析了产生歧义的原...
12.[会议]
摘要: 本文从代理理论的视角分析高管薪酬、现金股利发放和投资者利益被侵占的关系的角度,运用案例方法分析威远生化连续七年高管薪酬猛涨却坚持不分红这一现象。我们发现,在像...
13.[会议]
摘要: 本文从财务学角度解释工资向上刚性和向下刚性的原因,认为高管层对企业未来财务风险的管理是导致工资刚性的根本原因之一,而直接原因之一是以业绩波动为代理变量的企业财...
14.[会议]
新《企业会计准则》下薪酬激励是否需要做出修正——公允价值变动收益与管理层薪酬的实证研究
摘要: 本文采用一个基于盈余结构、盈余质量和公司治理的薪酬分析模型,将会计盈余区分为公允价值变动收益和真实性盈余两个部分,以中国A股上市公司自执行新<企业会计准则>后...
15.[会议]
摘要: 本文在夏皮罗和施蒂格利茨(1984)的基础上,假定工人的瞬时效用函数是随机的,随机项服从Gumbel分布。以Gumbel分布的方差大小来区分不同工人效用评价的...
16.[会议]
摘要: 2005年,高管薪酬的公开使薪酬分配的公平性成为社会各界关注的焦点。前期研究多集中于检验高管薪酬对高管的激励效率,而在中国的特殊制度背景下,在职消费、行政职务...
17.[会议]
摘要: 论文沿着前人的最低工资实验研究,将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究,提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验,...
18.[会议]
劳动力流动与二元经济收入差距变迁——个动态化模型及其在中国的检验与修正
摘要: 本文首先从系统论的视角出发,把经济系统内存在两类产业部门(农业部门和工业部门)和两类空间布局(农村地区与城市地区)划分为两类子系统:涉农子系统(农业部门十农村...
19.[会议]
摘要: 在全球化背景下,中国企业分配中存在的主要问题是:国际资本挤压中方收入,利税侵蚀工资,最低工资标准偏低并误被一些企业当作实际工资基准,等等。2010-2011年...
20.[会议]
摘要: 本文介绍了中国计划经济时期低工资制度的主要特征是低工资与平均主义并存;高度统一,缺乏弹性;低工资与高补贴、泛福利并存,及构成这种特征的成因,并且详细阐述了中国...
1.[学位]
摘要: 事业单位乃中国特有的一种组织模式,然而,中国事业单位目前的机制已不能很好适应当今市场发展趋势。2011年我国下发相关通知:中国需深入优化事业单位的变革,并且强...
2.[学位]
摘要: 2010年我国高校拉开了绩效工资制度改革的序幕,经过多年的实践和探索,在高校收入分配制度改革领域,重点和难点依然集中在绩效工资制度。高校绩效工资制度的有效实施...
3.[学位]
银行高管薪酬差距对银行绩效影响的研究——基于上市银行的实证分析
摘要: 2008年金融危机以来,有关银行业高管人员薪酬水平问题已引起社会及学术界的广泛关注。为规范我国银行业的薪酬水平,银监会先后于2010年3月和2013年7月发布...
4.[学位]
摘要: 事业单位乃中国特有的一种组织模式,然而,中国事业单位目前的机制已不能很好适应当今市场发展趋势。2011年我国下发相关通知:中国需深入优化事业单位的变革,并且强...
5.[学位]
摘要: 2010年我国高校拉开了绩效工资制度改革的序幕,经过多年的实践和探索,在高校收入分配制度改革领域,重点和难点依然集中在绩效工资制度。高校绩效工资制度的有效实施...
6.[学位]
银行高管薪酬差距对银行绩效影响的研究——基于上市银行的实证分析
摘要: 2008年金融危机以来,有关银行业高管人员薪酬水平问题已引起社会及学术界的广泛关注。为规范我国银行业的薪酬水平,银监会先后于2010年3月和2013年7月发布...
7.[学位]
摘要: 创新是发展的第一动力,人才是推动创新促进发展的第一资源。人才兴才能事业兴。当前面临日益激烈的市场竞争,作为市场经济主体的企业尤其要发挥好人才的作用,在各项工作...
8.[学位]
摘要: 2015年,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)。按照《指导意见》要求,省农垦总局开始推进总局直属企业改革,确定了...
9.[学位]
摘要: 薪酬满意度和组织承诺是提倡“以人为本”的企业所关注的热点问题,研究薪酬满意度和组织承诺对于企业人力资源管理的高效运作有着重要的理论意义与现实意义。本文通过对包...
10.[学位]
摘要: 知识经济时代,企业间的竞争关键将是人力资源的竞争。在人力资源的众多影响因素中,薪酬体系是其重要内容,是推动企业实现战略目标的有效激励手段。完善的薪酬体系是中小...
11.[学位]
摘要: 事业单位是由政府利用国有资产设立,主要从事教育、科技、文化、卫生等方面活动。在我国特色社会主义市场经济的建设和完善过程中,事业单位做出了十分突出的贡献。然而随...
12.[学位]
摘要: 近几年由于政府对房地产市场进行宏观调控,控制房地产的过热发展,防止形成经济泡沫导致经济危机。由于房地产市场的资金回笼较慢,农民工的讨薪现象就经常出现在社会生活...
13.[学位]
摘要: 企业的发展壮大离不开市场方向的选择,更离不开内部体系的不断完善和优化。市场经济的不断发展给予了现代企业一个明确的方向,也给其带来了内部的改善的方向,即如何在满...
14.[学位]
摘要: 随着公司部门的不断扩大,所产生的工资发放数据也是与日俱增。为了能更好地对公司部门工资发放结果进行统计与监督,每月的工资结算及统计的效率问题显得尤为重要。就目前...
15.[学位]
摘要: 全球经济一体化进程加快使得市场竞争日趋激烈,新技术、新产品不断应运而生,传统制造业产品单一、集约式的发展模式、缺乏自主创新能力等都极易被市场淘汰,急需转型升级...
16.[学位]
摘要: 目的:本课题以了解当前绩效工资实施现状,分析重庆市基层医疗卫生机构实施绩效工资对医务人员工资收入和工作积极性的影响为基础,探讨实施中的问题及原因并提出相应政策...
17.[学位]
摘要: 随着社会的不断发展和科学的飞速发展,现代企业的管理越来越受到人们的重视。合理的薪酬管理体系不仅仅会激励公司员工,还会对公司的经营、管理和发展将会产生深远的影响...