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刘树奎;
淮海工学院经济管理系,江苏,连云港,222002;
薪酬激励模式; 激励; 绩效考核; 奖金;
机译:金融服务行业中基于客户生命周期价值的销售人员控制-激励兼容的薪酬模型
机译:销售人员薪酬的动态激励
机译:制定正确的激励措施:销售人员/以绩效为导向的薪酬必须适应新的保证金和奖金制度的变化结构
机译:基于销售代表薪酬模式的绩效考核研究
机译:基本侵犯,薪酬激励和安全的实证研究:来自美国套管的证据
机译:英格兰初级牙科护理的薪酬:对新服务提供模式的观点进行定性框架分析其中纳入了改善获得改善质量和健康结果的激励措施
机译:基于EVA的国有企业高管人员绩效考核与薪酬激励研究
机译:通过数据库设计确定薪酬和绩效考核系统。
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:基于呼叫中心部分的实现绩效考核目标值的呼叫选择调整过程
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