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高校青年教师流失的原因及对策

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《中国教育改革和发展纲要》明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”由于历史的原因,我国高校师资队伍正处在新老交替的关键时期,现在的青年教师5—10年后将责无旁贷地挑起高校教学、科研和管理的重担,成为跨世纪教师队伍的主体。那么在高校教师队伍建设中,青年教师的质量、数量如何,更

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来源
《阜阳师范学院学报：社会科学版》|1995年第2期|P.86-90|共5页
作者
陆军;
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作者单位

阜阳师院人事处;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类教师与学生;
关键词
青年教师; 教师流失; 原因及对策; 高校青年; 高校教师队伍; 教师队伍建设; 高师院校; 人才流动; 师资队伍; 工作环境;

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1. 高校青年教师“隐性流失”的原因及对策 [J] . 周敏 ,林文兴 . 暨南学报：哲学社会科学版 . 2001,第0S1期
2. 高校青年教师流失的原因及对策探讨 [J] . 任寒雪 ,礼广彬 . 辽宁高等教育研究 . 1999,第004期
3. 高校青年教师流失的现状、原因与对策 [J] . 陈光益 . 广东技术师范学院学报(社会科学版) . 1995,第001期
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