企业技术型员工流失原因及对策浅析——以嘉善县三维测绘与地理信息院为例

摘要

在市场竞争日趋激烈的背景下,企业之间的竞争归根到底还是人才的竞争。人才资源作为市场竞争的核心内容,只有留住更多的技术型员工,企业才能不断创造出更多的经济效益和社会效益。技术型员工的流失不仅会导致企业的核心竞争力下降,同时也需要花更多的时间和金钱去培养人才,从而满足企业发展的需要。人才的流失同样也会影响企业人员队伍的信心,降低员工的忠诚度和确定性。因此,稳定企业人员特别是技术型员工,防止技术型员工过度流失是企业面临的一大挑战。