房地产企业销售员工适应性绩效考核指标设计

摘要

现阶段，房地产企业面临着去库存的压力，地产销售行业竞争日益激烈，如何激励房地产企业销售人员的积极性，重视销售人员的管理工作。房地产销售人员工作流动性和变化性较大，需要企业销售员工对变化的工作环境有较强的适应能力，企业销售人员的增多，有必要进行适应性绩效的考核。本文对企业销售员工适应性进行研究，考察销售员工适应性绩效的影响因素，并为考核销售人员适应性建立了指标体系，进一步运用层次分析法设立相应权重，为企业合理考查销售人员的适应性绩效提供新的方法，进一步提高企业绩效。