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郭伟;
中国石化中原石油化工有限责任公司;
浅析; 员工绩效指标; 设计;
机译:施工组织绩效考核指标的实证研究
机译:改进的扎根理论方法提取研究生研究概念并建立绩效考核指标
机译:DISCovery项目的设计:量身定制的以工作为导向的干预措施,以改善员工的健康状况,福利以及与医院绩效相关的绩效
机译:徐州矿业集团员工绩效考核指标体系分析与优化
机译:最后两周:在保护组织利益的同时优化员工和组织绩效的措施优化员工和组织绩效
机译:DISCovery项目的设计:量身定制的以工作为导向的干预措施以改善员工的健康状况福利以及与医院绩效相关的绩效
机译:绩效考核指标和激励机制设计
机译:浅析护士长和监事在规划员工发展规划中的作用和作用
机译:通过关键绩效指标衡量的以数据为依据的员工绩效管理方法,用于个人绩效
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
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